Зміст статті
Будь-яке підприємство, установа чи організація, що використовують у своїй діяльності найману працю робітників, повинні передбачити порядок та основні правила взаємодії між підприємством і залученими робітниками. Для цього в компаніях розробляється та затверджується низка локальних нормативних актів, інструкцій, наказів тощо.
Документи з охорони праці регламентують питання безпеки працівників. Серед них можна виділити такі підгрупи: положення, інструкції, журнали проведених інструктажів. Також можна виділити в окрему підгрупу накази і розпорядження, якими закріплюються працівники, відповідальні за певні ділянки або обладнання, та переліки робочих місць з небезпечними або шкідливими умовами праці.
Центральним документом, що встановлює виробничі та соціальні взаємовідносини між роботодавцем та персоналом, є колективний договір. Предметом регулювання колективного договору є визначення соціальних і трудових прав та обов’язків між роботодавцями і працівниками. Сторони можуть на власний розсуд передбачити в колективному договорі ті питання, які вважають необхідними.
Зокрема, у колдоговорі сторони передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі ОП на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов’язки, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам, визначають обсяги та джерела фінансування зазначених заходів.
Положення про службу охорони праці на підприємстві регламентує структуру служби охорони праці, організацію її роботи, завдання та функції, права та відповідальність працівників СОП.
Суміщення, сумісництво, підрядні відносини у сфері охорони праці: аналізуємо позицію Мінсоцполітики
На основі Типового положення про навчання з питань охорони праці на підприємстві розробляють і затверджують відповідне локальне положення — Положення про навчання і перевірку знань з питань охорони праці на підприємстві. Цей документ визначає порядок організації та проведення інструктажів, навчання (спеціального навчання), перевірки знань працівників з охорони праці, допуску до робіт з підвищеною небезпекою на підприємстві. При його розробленні потрібно враховувати специфіку виробництва та вимоги галузевих і міжгалузевих НПАОП.
Атестація робочих місць проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Щоб організувати атестацію видається наказ про проведення атестації робочих місць.
За результатами атестації видається наказ про результати атестації робочих місць.
Атестація робочих місць за умовами праці: організовуємо проведення
Для організації роботи служби охорони праці на підприємстві необхідно видати комплексний наказ про створення служби охорони праці на підприємстві.
Чи знаєте ви, що потрібно створювати на вашому підприємстві: службу з охорони праці чи відділ?
Забезпечення на підприємстві належних умов праці залежить від фінансування витрат на охорону праці, яке здійснює роботодавець. Щороку витрати на цю сферу відображають у комплексних заходах з охорони праці, безпосередню участь у розробленні яких беруть спеціалісти з ОП.
Нещасні випадки під час виконання трудових обов’язків, які призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше, а також настання смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків, підлягають розслідуванню. Це передбачено п. 7 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 30.11.2011 № 1232.
Пропонуємо ознайомитись зі зразком оформлення наказу про розслідування нещасного випадку на підприємстві.
Як правило, функції та повноваження щодо підтримання належного стану протипожежної безпеки покладаються на спеціально призначену відповідальну особу. Кандидатура такої особи затверджується наказом або розпорядженням директора. На великих підприємствах додатково призначаються відповідальні особи за протипожежну безпеку в окремих підрозділах компанії, що дозволяє більш ефективно підійти до процесу управління. Пропонуємо ознайомитись із зразком наказу про призначення відповідального за пожежну безпеку.
Чинним документом, що регулює норми видачі спецодягу працівникам є Норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості, затверджені наказом Держгірпромнагляду України від 29.05.09 № 62.
Пропонуємо ознайомитись з прикладом наказу про забезпечення працівника спецодягом.
Насамперед це стосується споживачів з електроустановками І-ої категорії надійності електропостачання. Тому наказ про відповідального за електрогосподарство, для споживачів вказаної категорії електроустановок, повинен спиратись на освіту та досвід роботи працівника. Якщо йдеться про наказ призначення відповідального за електрогосподарство на підприємстві, де електроустановка ІІ-ої або ІІІ-ої категорії надійності (напруга до 1 кВ), то вимоги до призначеної особи менш жорсткі (група електробезпеки не нижче четвертої).
Дізнайтеся зі статті: чи призначати відповідального за електрогосподаство?
Інструктажі з ОП на підприємстві розробляються відповідно до вимог Типового положення про навчання і перевірки знань з охорони праці № 15 від 26.01.2005. Тому наказ про проведення інструктажів з охорони праці на підприємстві видають з посиланням на цей нормативний документ.
Питання безпеки праці надзвичайно важливе у діяльності навчально-виховного закладу. Керівник (ректор, директор, завідувач) навчального закладу відповідає за створення безпечних умов навчально-виховного процесу згідно з чинним законодавством. Він організовує роботу щодо розроблення та періодичного перегляду інструкцій з ОП для працівників та учнів (студентів, слухачів та ін.). Для затвердження інструкцій в школі має бути виданий відповідний наказ. Пропонуємо скачати приклад наказу про затвердження інструкцій з охорони праці.
Відповідно до наказу №242 від 18.08.2014 Державної Служби Статистики України служба ОП підприємства повинна подавати річний звіт з охорони праці «Звіт про травматизм на виробництві у 20__ році» до територіального органу Держстату.
Суб’єкти господарювання зобов’язані вести первинний (оперативний) облік результатів своєї роботи, складати та подавати відповідно до вимог закону статистичну інформацію та інші дані, визначені законом. Одним із видів такої статистичної інформації є «Звіт із праці» № 1-ПВ (квартальний).
Починаючи зі звітного періоду за 2017 рік, форма державного статистичного спостереження № 1-ПВ (умови праці) (раз на два роки) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці» має подаватися за формою, затвердженою наказом Держстату від 26.06.2017 р. № 150.
Її формують юрособи та їхні відокремлені підрозділи за переліком, визначеним органами державної статистики.
Ознайомтеся з інструкціями та журналами з ОП, розміщеними на нашому порталі.
Інструкції з охорони праці
Журнали з охорони праціЗ метою покращення рівня загальних пожежно-технічних знань співробітників та напрацювання їх навичок щодо дій у випадках раптового спалаху пожежі на підприємстві, роботодавець зобов’язаний організувати в компанії курс інструктажів в сфері пожежної безпеки. Залежно від особливостей виробничої діяльності компанії, співробітники певних спеціальностей потребують поглибленого (спеціального) навчання з питань пожежної безпеки.
Вас може зацікавити: навчання з питань пожежної безпеки працівників навчальних закладів
