Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий доступ ▶ ▷

Довідник спеціаліста з охорони праці

Підстави для відрахувань із заробітної плати

  • 2 серпня 2019
  • 355

Запитання

Чи можна здійснювати відрахування із заробітної плати, і якщо так, то в яких випадках?

Відповідь

Відповідно до ч. 1 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» під час укладання з працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, на основі яких можуть провадитися відрахування із заробітної плати у випадках, визначених законодавством.

Як і коли спеціаліст із охорони праці нестиме матеріальну відповідальність

У ст. 127 КЗпП України передбачені такі випадки, в яких можуть здійснювати відрахування із заробітної плати: 

  • для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
  • для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
  • для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;
  • на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування.

У будь-якому з названих випадків власник або уповноважений ним орган має право видати наказ (розпорядження) про відрахування, але не пізніше ніж через місяць із дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.

Крім цього, відрахування можуть здійснюватись за невідроблені дні відпустки при звільненні працівника до закінчення того робочого року, у рахунок якого він вже одержав відпустку. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи на основі підстав, зазначених в п. 356 ст. 36 і п. 12 і 5 ст. 40 цього Кодексу, а також під час направлення на навчання та у зв’язку з виходом на пенсію.

Відрахування також має право здійснювати роботодавець з метою відшкодування шкоди, завданої працівником підприємству.

Відповідно до ч. 1 ст. 128 КЗпП України під час кожної виплати заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів.

Звертаємо увагу, що про всі розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, відповідно до вимог ст. 110 КЗпП України, роботодавець зобов’язаний повідомити працівника під час виплати заробітної плати.

Джерело: Головне управління Держпраці у Львівській області

Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!

А також шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень
 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!

А також шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень
 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Пройдіть швидку реєстрацію і отримайте:

• всі інструкції та інструктажі з охорони праці

• шпаргалки і онлайн-тести

• вебінари та презентації від найкращих експертів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ через СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і дочитати

Скачайте План роботи інженера з охорони праці

Скористайтеся готовим зразком плану або адаптуйте власний з урахуванням особливостей вашого підприємства.

План роботи інженера з охорони праці

 Скачати