Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Якщо контролери Держпраці на порозі ▶ ▷

Служба охорони праці

Право водія на додаткову відпустку за ненормований робочий день

  • 28 травня 2019
  • 154

Запитання

Чи має водій, робочий час якого розподілено на частини, право на додаткову відпустку за ненормований робочий день?

Відповідь

Згідно зі ст. 60 КЗпП на роботах з особливими умовами і характером праці в порядку та у випадках, передбачених законодавством, робочий день може бути поділений на частини. Головна умова — загальна тривалість роботи не повинна перевищувати встановлену тривалість робочого дня.

Які вимоги безпеки до робочого місця водія

Поділ робочого дня на частини означає можливість поділу робочого дня на частини, між якими є перерва тривалістю більше двох годин, або є дві та більше перерв, зокрема і перерва на обід. Загальна тривалість робочого дня не може перевищувати встановлену законодавством або графіком змінності.

Такий режим роботи рекомендується вводити для зручності обслуговування населення. Йдеться передусім про підприємства, на яких обсяг робіт нерівномірно розподіляється протягом дня: підприємства торгівлі, громадського харчування, комунального та побутового обслуговування населення, для водіїв міського транспорту тощо.

Отже, водію можна встановити режим роботи, який передбачає поділ робочого дня на частини, однак лише за умови, що загальна тривалість роботи не перевищуватиме встановлену тривалість робочого дня.

У Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці вказано, що ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. За потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (така робота не вважається надурочною). Міра праці у цьому випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, а також і колом обов’язків та обсягом виконаних робіт (навантаженням).

У згаданих вище Рекомендаціях наведені категорії працівників, для яких може бути встановлено ненормований робочий день:

  • особи, праця яких не піддається точному обліку в часі;
  • особи, робочий час котрих за характером праці поділяється на частини невизначеної тривалості (сільське господарство);
  • особи, які розподіляють час для роботи на свій розсуд.

На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві режим робочого часу. У зв’язку з цим власник або уповноважений ним орган не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 8 закону «Про відпустки» щорічна додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором або угодою. Список професій і посад працівників із ненормованим робочим днем із зазначенням конкретної тривалості відпустки у межах її семиденної тривалості, тобто від 1 до 7 днів включно, затверджується на підприємстві як додаток до колективного договору.

Отже, підприємство самостійно в колективному договорі визначає перелік професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день та відповідно встановлює тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день за кожним видом робіт, професій і посад. При цьому враховуються періодичність виконання робіт понад встановлену тривалість робочого часу, коло обов’язків і обсяг виконаних робіт.

У разі, якщо працівник систематично залучається до роботи понад встановлену тривалість робочого часу, перепрацьовані години можна кваліфікувати як надурочні. Згідно зі ст. 106 КЗпП їх потрібно оплачувати у подвійному розмірі.

Джерело інформації: Головне управління Держпраці у Львівській області

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!

А також шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Пройдіть швидку реєстрацію і отримайте:

• всі інструкції та інструктажі з охорони праці

• шпаргалки і онлайн-тести

• вебінари та презентації від найкращих експертів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і дочитати

Скачайте План роботи інженера з охорони праці

Скористайтеся готовим зразком плану або адаптуйте власний з урахуванням особливостей вашого підприємства.

План роботи інженера з охорони праці

 Скачати