Телефонуйте безплатно на 0 800 212 312 — забирайте свій подарунок

Аптечка на підприємстві: як укомплектувати та зберігати ▶ ▷

Служба охорони праці

Тимчасове увільнення працівника від роботи

  • 19 березня 2019
  • 112

Запитання

Чи є тимчасове увільнення працівника від роботи дисциплінарним стягненням?

Відповідь

Чіткого визначення поняття «відсторонення від роботи» у законодавстві немає, що на практиці призводить до помилок у застосуванні цього положення.

Відсторонення працівника від роботи є одним із випадків призупинення трудових відносин, яке полягає в тимчасовому увільненні:

  • працівника від обов’язку виконувати роботу за трудовим договором;
  • роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника роботою або створювати умови для її виконання.

Відповідно до ст. 46 «Кодексу законів про працю» роботодавець може відсторонити працівника від роботи у разі:

Тимчасове увільнення працівника є не дисциплінарним стягненням, а особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках, і має за мету відвернення або попередження негативних наслідків. При цьому на період усунення від роботи за працівником зберігається його робоче місце.

Відсторонення від роботи працівника здійснюється роботодавцем:

  • з підстав передбачених законодавством;
  • із власної ініціативи;
  • на вимогу третіх сторін (суду, органів державного нагляду та контролю та інших уповноважених органів).

Відсторонення від роботи оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, з яким працівник має ознайомитись негайно під розпис. У наказі вказуються підстави та строки відсторонення. Працівник має право бути допущеним до роботи після усунення підстав, з якими пов’язувалося відсторонення, або після закінчення визначеного строку.

СкачатиШтрафи за порушення законодавства про працю 2019

Відповідно до ст. 9 закону «Про відпустки» період відсторонення працівника від роботи не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. Період відсторонення від роботи без збереження заробітної плати до страхового стажу не зараховується, допомога по тимчасовій непрацездатності в цей період також не надається.

Якщо буде встановлено, що роботодавець без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати зарплати, то йому потрібно буде виплатити середню зарплату за час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП).

Джерело інформації: управлінні Держпраці у Хмельницькій області

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися
Приєднуйтеся до закритого Клубу спеціалістів з охорони праці!

Пройдіть швидку реєстрацію і отримайте доступ до:

• професійних матеріалів сайту

• шпаргалок для безпомилкової роботи

• вебінарів та презентацій від найкращих експертів з охорони праці

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися

Скачайте План роботи інженера з охорони праці

Скористайтеся готовим зразком плану або адаптуйте власний з урахуванням особливостей вашого підприємства.

План роботи інженера з охорони праці

 Скачати