Запитання
Як працівник може довести факт нелегального працевлаштування?
Відповідь
можна в судовому порядку. Трудові спори працівників про оформлення трудових відносин розглядаються у судовому порядку у разі виконання ними роботи та встановлення періоду такої роботи.Для захисту своїх прав працівнику необхідно надати до суду позовну заяву, в якій зазначити:
- період роботи, посаду (професію), за якою його було залучено до роботи;
- безпосередню роботу, яку він виконував;
- кому в процесі виконання роботи був підпорядкований, який та тривалість робочого часу була визначена роботодавцем;
- зазначити факт не внесення запису до трудової книжки про прийом на роботу;
- вимагати від суду визнати відносини між працівником та роботодавцем трудовими;
- зобов'язати роботодавця внести запис про роботу до трудової книжки, виплатити заробітну плату.
Читайте на порталі
При винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення , та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах , у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, орган, який розглядає трудовий спір відповідно до ст. 235 одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства ПДФО та ЄСВ за встановлений період роботи.
Чи потрібно робити ? Дізнайтеся зі статті.
Джерело інформації: Держпраці
Чи потрібно робити ? Дізнайтеся зі статті.