Затвердження наряду-допуску на підприємстві, де немає технічного керівника

9 серпня 2018
1081
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Хто має затверджувати наряд-допуск, якщо на підприємстві немає технічного керівника, а роботи виконують лише на підприємствах — замовниках послуг?

Відповідь

Кожен роботодавець має визначити ті види робіт, на які видають наряд-допуск. До робіт, які виконують за нарядом-допуском, належать роботи із підвищеним виробничим ризиком та такі, що потребують попередньої підготовки робочого місця. Наряд-допуск оформлюють як на роботи на одному робочому місці, так і на однотипні роботи на декількох робочих місцях.


Особа, яка затверджує наряд-допуск, не може одночасно бути відповідальним виконавцем робіт. Тобто особа, яка затвердила наряд-допуск, не може видати його собі.
Роботодавець затверджуєПерелік осіб, які мають право затверджувати наряди-допуски та бути відповідальними керівниками робіт підвищеної небезпеки. Ними можуть бути технічний керівник підприємства (наприклад головний інженер, головний лісничий) або інша уповноважена керівником підприємства на це особа (головний енергетик, головний механік тощо). Деякі форми нарядів-допусків взагалі не передбачають затвердження. Це, наприклад, наряд-допуск на виконання робіт в електроустановках за формою додатка 4 Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів (НПАОП 40.1-1.21-98).