Запитання
Коли потрібно проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці?
Відповідь
Позачергову атестацію робочих місць за умовами праці потрібно проводити тоді, коли докорінно змінилися умови й характер праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці.
Позачергову атестацію можна проводити як на конкретному робочому місці (якщо змінилися види робіт, місце роботи тощо), так і на робочих місцях окремого структурного підрозділу підприємства.
Читайте також на порталі
- Чим загрожує непроведення атестації робочих місць за умовами праці
- Проведення атестації робочих місць за умовами праці медпрацівників
- Атестація робочих місць на підприємстві, що частково припинило роботу
- Атестація робочих місць за умовами праці як умова підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах
Умови й характер праці на підприємствах докорінно змінюються, коли:
- реконструювали виробничий об’єкт;
- замінили або модернізували виробниче обладнання;
- замінили сировину й матеріали;
- змінили технологічний процес та засоби колективного захисту, зокрема при поліпшенні умов праці завдяки впровадженню нової техніки, технологій, застосуванні нових видів сировини й матеріалів;
- створили нові робочі місця;
- внесли зміни й доповнення до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах та щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, скорочену тривалість робочого тижня.
ТОП-10 статей на порталі