Встановлення неповної тривалості робочого часу особам з інвалідністю

78

Запитання

Чи повинен роботодавець на прохання особи з інвалідністю встановити їй неповний робочий день?

Відповідь

Це питання урегульовано Кодексом законів про працю України. Зокрема, у ст. 56 зазначено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Вимоги щодо застосування праці осіб з інвалідністю наведено у ст. 172 Кодексу. Вона зобов’язує роботодавця встановити на прохання особи з інвалідністю неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Встановлення неповної тривалості робочого часу особам з інвалідністю Читайте також: Як правильно зареєструватися у Фонді соціального захисту інвалідів

Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (ст.ст. 55, 63).

Механізм встановлення неповної тривалості робочого часу досить простий. Працівник пише заяву, в якій просить встановити йому неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а роботодавець затверджує її відповідним наказом.

Як правильно зареєструватися у Фонді соціального захисту інвалідів Статті за темою на порталі:

Роботодавець зобов’язаний на прохання особи з інвалідністю встановити робочий час тієї тривалості, про яку він просить, з визначенням часу початку та закінчення роботи.

Неповний робочий час може встановлюватися шляхом зменшення:

  • тривалості щоденної роботи (неповний робочий день);
  • кількості днів роботи протягом тижня (неповний робочий тиждень);
  • одночасно шляхом зменшення і кількості годин роботи упродовж дня, і кількості робочих днів впродовж тижня.

Оплата праці в умовах неповної тривалості робочого часу здійснюється пропорційно відпрацьованому робочому часу або залежно від виробітку.

Важливо!

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Чинним законодавством про працю обмежень на встановлення неповної тривалості робочого часу у випадках та в порядку встановленого законодавством, зокрема, для працівників - осіб з інвалідністю згідно вимог ст. 172 КЗпП України, не передбачено.

За інформацією Держпраці у Хмельницькій області

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

ЖУРНАЛИ ДЛЯ СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ





© Служба охорони праці, 2018. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 14788-3759 Р від 17.06.2008


  • Ми в соцмережах
... це як сніг на голову!

Не скачується? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• шпаргалки для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з охорони праці.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль