В яких випадках можна припинити видачу молока працівникам

196

Запитання

Чи має право керівництво підприємства припинити видачу молока працівникам?

Відповідь

Роботодавець може припинити видачу молока, однак лише за певних обставин.

Рішення щодо безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, якщо їхні робочі місця належать до категорії зі шкідливими умовами праці, ухвалює роботодавець. При цьому він керується Переліком робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтвердили право на пільги та компенсації. Його складає атестаційна комісія підприємства за погодженням із профспілковим комітетом за результатами атестації робочих місць за умовами праці.

Підстави припинення видачі молока працівникам Читайте також: Молоко або інші рівноцінні харчові продукти за роботу із шкідливими умовами праці

Атестацію мають провести відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці (затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442). Право на отримання молока визначають згідно з Порядком, встановленим постановою Держкомітету СРСР по праці та соціальних питаннях і Президії ВЦРПС від 16.12.1987 № 713/П-13 (далі — Постанова № 713), на підставі Переліку хімічних речовин, під час роботи з якими у профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів (затверджений МОЗ СРСР від 04.11.1987 № 4430-87), якщо гранично допустимі концентрації цих речовин на робочому місці перевищені.

Якщо працівників забезпечать нормальними умовами праці, адміністрація та профспілковий комітет за погодженням із радою трудового колективу підприємства можуть припинити видачу молока (п. 3 Постанови № 713).

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

ЖУРНАЛИ ДЛЯ СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ





© Служба охорони праці, 2018. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 14788-3759 Р від 17.06.2008


  • Ми в соцмережах
... це як сніг на голову!

Не скачується? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• шпаргалки для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з охорони праці.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль