Відпустка за шкідливі умови праці: чи можливо отримати, якщо професія не передбачена у Списку

80

Запитання

Як отримати відпустку за шкідливі умови праці, якщо професія не передбачена у Списку?

Відповідь

Умови отримання додаткової відпустки

Працівникам, професії та посади яких не передбачені у Списку, але які в окремі періоди робочого часу виконують роботу у виробництвах, цехах, за професіями і на посадах, означених Списком, додаткову відпустку надають на тих же підставах, що і працівникам, які мають право на таку відпустку.

Щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці до 35 календарних днів (стаття 7 ЗУ «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР) надають за Списком виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (додаток 1 до постанови КМУ від 17.11.1997 № 1290; далі — Список № 1290).

Зауважимо, що Порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затверджено наказом Мінсоцполітики від 30.01.1998 № 16 (далі — Порядок № 16).

Важливо!

  • Працівникам, професії та посади яких не передбачені у Списку № 1290, але які в окремі періоди робочого часу виконують роботу у виробництвах, цехах, за професіями і на посадах, означених Списком № 1290, додаткову відпустку надають на тих же підставах, що і працівникам, які мають право на таку відпустку (п. 3 Порядку № 16).
  • Працівникам, професії та посади яких передбачені в розділі «Загальні професії за всіма галузями господарства», додаткову відпустку надають незалежно від того, в яких виробництвах чи цехах вони працюють, якщо ці професії і посади спеціально не передбачені у Списку № 1290 (п. 5 Порядку № 16).

Тривалість додаткової відпустки

Тривалість додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюють залежно від результатів атестації робочого місця за умовами праці та пропорційно фактично відпрацьованому працівником у цих умовах часу.

У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку за шкідливі умови праці, зараховують дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці не менше як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Зверніть увагу!

Для надання працівникові зазначеної відпустки необхідно провести атестацію його робочого місця за умовами праці та розрахувати час, фактично відпрацьований на роботах зі шкідливими чинниками.



Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Термінова стаття

Читайте у жовтневому Довіднику

«Господарські будівлі на прицілі у нових правил пожежної безпеки»

ЖУРНАЛИ ДЛЯ СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ





© Служба охорони праці, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 14788-3759 Р від 17.06.2008


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Ось так просто підете і не дочитаєте?

Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ.

Витратите не більше 1 хв — натомість продовжете читання без перешкод.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і дочитаю
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль