Мета медико-соціальної експертизи

113

Запитання

Яка мета медико-соціальної експертизи?

Відповідь

Медико-соціальну експертизу (далі – МСЕК) проводять, щоб виявити ступінь і тривалість втрати працездатності. Її заключною метою є профілактика захворюваності та інвалідності.

Під час МСЕК лікарі комісії:

  • встановлюють діагноз та оцінюють стан професійної працездатності або інвалідності;
  • визначають причини втрати працездатності та заходи для запобігання інвалідності;
  • оцінюють стан працездатності при різних захворюваннях, травмах;
  • розробляють трудові рекомендації хворим та інвалідам;
  • регулярно спостерігають та контролюють стан працездатності інвалідів;
  • визначають ступінь втрати працездатності працівників, які захворіли або отримали травми на виробництві, та встановлюють залишкову працездатність;
  • впроваджують заходи профілактики зниження рівня інвалідності;
  • організовують і проводять реабілітаційні заходи;
  • визначають показання до різних видів соціальної допомоги.

Інколи МСЕК проводять тільки, щоб встановити інвалідність. А тимчасову непрацездатність встановлюють під час окремої експертизи.



Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Свіжий номер журналу

Серпневий Довідник вже на сайті

«Наказ про дії персоналу під час аварій та нещасних випадків»

ЖУРНАЛИ ДЛЯ СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ





© Служба охорони праці, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 14788-3759 Р від 17.06.2008


  • Ми в соцмережах
Якщо я скачаю файл без реєстрації, чи стану я Піратом?

Ми б на Вашому місці так не ризикували!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжуйте скачування!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Що? Вже йдете? І не дочитаєте?





Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете ще більше статей, запитань та відповідей.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І не відволікайтеся!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль