text
Служба охорони праці

Принцип мовчазної згоди щодо документів дозвільного характеру

  • 29 червня 2017
  • 569

Запитання

В якому випадку застосовується принцип мовчазної згоди щодо документів дозвільного характеру?

Відповідь

Застосування принципу мовчазної згоди визначено постановою КМУ «Деякі питання застосування принципу мовчазної згоди» від 21.01.2010 № 77 (далі – Постанова № 77).

Відповідно до положень Постанови № 77 у випадках ненадання:

  • у визначений законом строк суб’єкту господарювання документа дозвільного характеру;
  • рішення про відмову у видачі документа дозвільного характеру

суб’єкт господарювання має право провадити певні дії щодо здійснення господарської діяльності або видів господарської діяльності без одержання документа дозвільного характеру через 10 робочих днів з дня закінчення строку, встановленого для видачі документа дозвільного характеру або прийняття рішення про відмову в його видачі.

Підставою в цьому разі буде копія опису прийнятих документів з відміткою про дату їх прийняття.

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала —пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту

• шпаргалки для безпомилкової роботи

• вебінари та презентації від найкращих експертів з охорони праці

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль