Верховна Рада підтримала запровадження нового типу трудових договорів

20 липня 2022
16429
Середній бал: 5 із 5

Верховна Рада підтримала запровадження нового типу трудових договорів

Як законодавство врегульвує питання надомної і дистанційної роботи

Парламент 18 липня 2022 р. прийняв у другому читанні проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості».

Документ вводить нову особливу форму трудового договору — з нефіксованим робочим часом. Умови такого договору:

  • конкретний час виконання роботи не встановлюється;
  • працівник виконуватиме таку роботу «за викликом» роботодавця;
  • роботодавець не гарантує постійну роботу.

Роботодавець самостійно визначатиме необхідність і час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та погоджуватиме з працівником режим роботи та тривалість робочого часу. При цьому роботодавець повинен дотримувати вимог законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку

Типову форму трудового договору з нефіксованим робочим часом має затвердити Мінекономіки.

Верховна Рада підтримала запровадження нового типу трудових договорівСкачайте наказ про додаткові внутрішньозмінні регламентовані перерви для відпочинку

Основна інформація, яку повинен містити трудовий договір з нефіксованим робочим часом:

  • спосіб і мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім, щоб працівник своєчасно почав виконувати свої обов’язки;
  • спосіб і максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;
  • інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).
Кількість базових годин не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати 6 днів на тиждень.

Працівник матиме право відмовитися виконувати роботу, якщо:

  • роботодавець вимагатиме виконання роботи поза межами базових днів і годин;
  • працівник отримав повідомлення про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором.

Виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не передбачатиме будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця обмежена. Вона не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів. Юридичні особи та ФОП, які використовують найману працю менше ніж 10 працівників, можуть укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Зауважимо: законопроєкт направлений на підпис Президенту України. Остаточний текст документа ще не опублікований.  

Любі читачі, команда MCFR Охорона праці продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку

У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть зі знижкою 40% електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Expertus: Охорона праці» чи навчання на базових курсах Вищої школи Охорони праці

logo