Експерт роз'яснює, за яких умов можна збільшити граничну тижневу норму робочого часу
Як змінилися трудові відносини в умовах війни
Збільшити граничну тижневу норму робочого часу до 60 годин, а скороченого робочого часу — до 50 годин під час воєнного стану дозволяють частини 1 та 2 статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136). Зважайте на позицію Мінекономіки — таке збільшення має бути обґрунтованим, перш за все, потребою ефективної діяльності підприємства, установи, організації в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення.
За суттєвого збільшення тривалості роботи роботодавцю доведеться змінити час початку (закінчення) щоденної роботи або встановити шестиденний робочий тиждень. Можливо, і те й інше.
Щоби збільшити граничну тижневу норму робочого часу, видайте наказ про збільшення тривалості робочого часу на період воєнного стану
Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначає роботодавець (ч. 4 ст. 6 Закону № 2136). Ураховуйте, що працівники мають встигати після закінчення комендантської години доїхати до роботи й увечері повернутися додому до початку комендантської години. П’ятиденний чи шестиденний робочий тиждень роботодавець зобов’язаний погодити з військовою адміністрацією, якщо така утворена на відповідній території (ч. 3 ст. 6 Закону № 2136).
Ольга Догадіна
керівник групи експертів MCFR Кадри
