Підприємство розташоване у зоні бойових дій. У зв’язку із цим роботодавець вимагає написати заяви на звільнення або про надання відпустки без збереження заробітної плати. Чи правомірні його дії?
Як організувати роботу працівників і підприємств під час воєнного стану
Надавати відпустки, зокрема без збереження заробітної плати, і звільняти працівника за власним бажанням або за угодою сторін роботодавець може за наявності бажання працівника.
Роботодавець не має права примушувати працівника написати заяву. Якщо безпекова ситуація не дає змоги організувати процес роботи, роботодавець може вжити таких заходів:
- організувати надомну або дистанційну роботу;
- надати працівнику за його бажанням відпустку, зокрема й без збереження заробітної плати;
- запровадити простій з відповідною оплатою;
- призупинити трудовий договір тощо.
Любі читачі, команда MCFR Охорона праці продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку. У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть зі знижкою 50% на пів року наш електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Expertus: Охорона праці».
