Законодавство про працю не встановлює обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ
Як організувати роботу працівників і підприємств під час воєнного стану
Під час воєнного стану допускається звільнювати працівника з ініціативи роботодавця
- тимчасової непрацездатності;
- перебування працівника у відпустці. Виняток — відпустка
у зв’язку вагітністюі пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
При цьому слід зазначити дату звільнення, яка є першим робочим днем, наступним
Любі читачі, команда MCFR Охорона праці продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку. Нагадуємо, що зараз усі матеріали сайту доступні вам без обмежень. У разі, якщо вам потрібна консультація експерта чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете передплатити наш електронний журнал «Довідника спеціаліста з охорони праці» або систему «Expertus: Охорона праці».
