Телефонуйте безплатно на 0 800 212 312 — отримайте персональну знижку

Розслідуємо нещасні випадки по-новому ▶ ▷

Служба охорони праці

Держслужба зайнятості надаватиме більше даних Держпраці

  • 18 квітня 2019
  • 91

Мінсоцполітики підкоригувало порядок взаємодії Держпраці та Держслужби зайнятості. Відповідний наказ «Про затвердження Змін до наказу Міністерства соціальної політики України від 02 липня 2014 року № 437» міністерство видало 06.03.2019 за № 332

Наказом 2014 року № 437 затверджено Порядок взаємодії Державної служби України з питань праці та державної служби зайнятості. Після того, як наказ 2019 року № 332 набере чинності, цей Порядок змінить свою назву. Нова матиме такий вигляд: «Порядок взаємодії Державної служби України з питань праці, виконавчих органів міських рад міст обласного значення та сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад та державної служби зайнятості».

Чи знаєте ви, з якої дати відлічувати 10 днів до перевірки Держпраці

Змінами до Порядку передбачено, що органи Державної служби зайнятості надаватимуть територіальним органам Держпраці такі дані:

  • перелік роботодавців, які не виконали протягом звітного року квоту для працевлаштування громадян, зазначених у ч. 1 ст. 14 закону «Про зайнятість населення». Інформація надається щороку до 01 березня року, наступного за звітним, в електронному та паперовому вигляді;
  • інформацію про роботодавців, які відмовили у працевлаштуванні громадянам, зазначеним у ч. 1 ст. 14 закону «Про зайнятість населення» (протягом 10 календарних днів після отримання інформації про таку відмову);
  • перелік суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, які не подали або порушили встановлений порядок подання звіту про працевлаштованих ними осіб. Інформація надається щороку до 15 лютого року, наступного за звітним, в електронному та паперовому вигляді (у міру формування переліку суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні);
  • інформацію про факти отримання допомоги по безробіттю працівниками, які за результатами заходів державного контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення виявлені як такі, що працюють без укладення трудового договору;
  • перелік суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, які не подали або порушили встановлений порядок подання звіту про працевлаштованих ними осіб без поважних причин або без надання письмових пояснень про причини, що перешкоджали поданню таких документів, за два звітні періоди підряд, що передують періоду надання відомостей. Інформація надається щороку до 15 лютого в електронному та паперовому вигляді (у міру формування переліку суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні);
  • перелік роботодавців, щодо яких відповідно до законодавства у звітному періоді прийнято рішення про відмову в наданні дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства та/або строк дії дозволів яких закінчився або їх скасовано;
  • перелік роботодавців, які застосовують працю іноземців та осіб без громадянства на різних посадах, щодо яких відповідно до законодавства у звітному періоді отримано дозволи на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на кожній посаді та/або строк дії дозволів яких закінчився або їх скасовано;
  • перелік роботодавців, які застосовують працю іноземних високооплачуваних професіоналів, щодо яких відповідно до законодавства у звітному періоді отримано дозволи на застосування праці іноземців та осіб без громадянства та/або строк дії дозволів яких закінчився або їх скасовано;
  • інформацію про факти отримання допомоги по безробіттю працівниками, які за результатами заходів державного контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення виявлені як такі, що працюють без укладення трудового договору;
  • інформацію щодо стягнення в судовому порядку штрафів, передбачених ч. ч. 2, 5, 6 ст. 53 закону «Про зайнятість населення», за матеріалами, переданими Держпраці. Інформація надається щокварталу до 20 числа місяця, наступного за звітним періодом, в електронному та паперовому вигляді (з наданням копій документів, що підтверджують порушення);
  • інформацію щодо ознак порушень законодавства про зайнятість населення, зокрема зазначених у зверненнях фізичних і юридичних осіб (протягом 10 робочих днів з дати отримання інформації);
  • інформацію про заплановане масове вивільнення працівників (протягом 10 робочих днів з дати отримання інформації);
  • перелік роботодавців, які працевлаштували дітей віком до 15 років
  • іншу інформацію за узгодженням Сторін

Наказ № 332 набере чинності з дня його офіційного опублікування.

Головні статті у квітні

Держслужба зайнятості буде надавати більше даних Держпраці
У № 4 "Довідника"Консультації фахівців, корисні поради та пам’ятки, аналіз законодавства
Аптечка на підприємстві: як укомплектувати та зберігати; Атестація робочих місць за умовами праці: складаємо Карту умов праці; Як проводити інструктажі з охорони праці — повторний і позаплановий та інші корисні статті, написані професіоналами.

Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх подій у сфері охорони праці!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися

Скачайте План роботи інженера з охорони праці

Скористайтеся готовим зразком плану або адаптуйте власний з урахуванням особливостей вашого підприємства.

План роботи інженера з охорони праці

 Скачати