Набрали чинності зміни до Типового положення про службу охорони праці

18 квітня 2017 4433

Відтепер на підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можна залучати сторонніх спеціалістів на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. В попередній редакції вимоги до спеціалістів були такими: виробничий стаж – не менше трьох років роботи та проходження навчання з питань охорони праці.

Нагадаємо, що Типове положення є основою (з урахуванням специфіки виробництва та видів діяльності, чисельності працівників, умов праці та інших факторів) для розробки та затвердження роботодавцем на підприємстві локального Положення про службу охорони праці, що визначає:

  • структуру служби охорони праці (далі – СОП);
  • чисельність СОП;
  • основні завдання СОП;
  • функції СОП;
  • права її працівників відповідно до законодавства.

Зміни були затверджені наказом Мінсоцполітики від 31.01.2017 № 148.



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх подій у сфері охорони праці!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

ЖУРНАЛИ ДЛЯ СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ





© Служба охорони праці, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 14788-3759 Р від 17.06.2008


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль