Штрафы за нарушение законодательства о труде

3 січня 2022
11619
Середній бал: 5 із 5
юрист-практик, експерт з питань охорони праці

За нарушение требований трудового законодательства работодатели несут ответственность в виде штрафа, который взимается в кратном размере минимальной заработной платы. Подробнее о штрафах за нарушения законодательства о труде в 2022 году — в аналитической статье от нашего эксперта.

Как Гоструда проверяет предприятия по степени риска хозяйственной деятельности

Размеры штрафов за нарушение законодательства об охране труда 2022

2 декабря 2021 года ВРУ приняла Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2022 год». Согласно этому Закону в 2022 году минимальная заработная плата (МЗП) установлена в следующем месячном размере:
  • с 1 января — 6 500 грн;
  • с 1 октября — 6 700 грн.

Отныне за недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении, если такая проверка проводится по вопросам выявления нарушений, указанных в абз. 2 ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, предусмотрен штраф в 16-кратном размере МЗП, что составит с 1 января 2022 года — 104 000 грн, а с 1 октября — 107 200 грн.

В случае выполнения работодателем предписания органа Гоструда и устранения выявленных нарушений, предусмотренных абзацами 4—6, 9 ч. 2 ст. 265 КЗоТ Украины, в определенные предписанием сроки, меры по привлечению к ответственности не применяются.

Однако финансовые санкции будут наложены независимо от скорости их устранения в случае:

  • неоформления должным образом трудового договора с работниками;
  • выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов;
  • недопущения к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде или создании препятствий в ее проведении.

В случае уплаты юридическим лицом или физическим лицом — предпринимателем, использующим наемный труд, 50 процентов размера штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа за нарушение требований законодательства о труде, предусмотренных ст. 265 КЗоТ Украины, такое постановление считается выполненным.

Штрафы, указанные в ч. 2 ст. 265 КЗоТ Украины, накладываются согласно Порядку наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, утвержденному постановлением КМУ от 17.07.2013 № 509.

Кодексом Украины об административных правонарушениях также предусмотрены штрафные санкции за нарушение требований законодательства о труде и об охране труда.

Так, за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплату ее не в полном объеме, а также за другие нарушения законодательства о труде (п. 1, 2 ст. 41 КУоАП) предусмотрено взыскание штрафа с должностных лиц и частных предпринимателей в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1 700 грн.). В случае повторного совершения в течение года штраф будет составлять от 100 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 1700 до 5 100 грн.).

На сегодняшний день необлагаемый минимум доходов граждан (нмдг) установлен законодательством в размере 17 гривен.

Также, за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешение на применение труда иностранца или лица без гражданства (п. 3, 4 ст. 41 КУоАП) взыскание (штраф) с должностных лиц и частных предпринимателей установлено в размере от 500 до 1 000 нмдг (от 8 500 до 17 000 грн.). В случае повторного совершения такого нарушения в течение года штраф определен в размере от 1000 до 2000 нмдг (от 17000 до 34000 грн.).

Штрафи за порушення законодавства про працю  Какие штрафы предусмотрены за нарушение требований пожарной безопасности

Приводим таблицу штрафов за нарушение норм трудового законодательства в 2022 году.

Таблица штрафов (финансовых санкций) за нарушение законодательства об охране труда в 2022 году

Основания для привлечения к ответственности

Размер штрафа

1. Абзац 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ Украины:

  • фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии;
  • выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов

 

10-кратный размер минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, или 65 000 грн, а для юридических лиц и физических лиц — предпринимателей, которые являются плательщиками единого налога первой—третьей групп, за указанные нарушения предусмотрено применение наказания в виде предупреждения

2. Абзац 3 ч. 2 ст.265 КЗоТ Украины:

  • совершение нарушений, предусмотренного абзацем 2 ч. 2 ст. 265 повторно в течение 2 лет со дня их обнаружения

 

30-кратный размер минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, или 195 000 грн

3. Абзац 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ Украины:

  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем на один месяц;
  • выплата заработной платы и других выплат не в полном объеме

 

3-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на момент обнаружения нарушения, или 19 500

4. Абзац 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ Украины:

  • несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда

 

2-кратный размер минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, или 13 000 грн

5. Абзац 6 ч. 2 ст. 265 КЗоТ Украины:

  • несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации»

 

4-кратный размер минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, или 26 000 грн, а для юридических лиц и физических лиц — предпринимателей, которые являются плательщиками единого налога первой—третьей групп, за указанные нарушения предусмотрено применение наказания в виде предупреждения

6. Абзац 7 ч. 2 ст. 265 КЗоТ Украины:

  • недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении

Абзац 8 ч. 2 ст. 265:

  • недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде при проведении проверки по вопросам выявления нарушений, указанных в абзаце 2 ч. 2 ст. 265

 

3-кратный размер минимальной заработной платы, или 19 500 грн

 

 

 

16-кратный размер минимальной заработной платы, или 104 000 грн

7. Абзац 9 ч. 2 ст. 265 КЗоТ Украины:

  • нарушение других, кроме предусмотренных абзацами 2—8 ч. 2 ст. 265 требований законодательства о труде

 

в размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение, или 6 500 грн

8. Абзац 10 ч. 2 ст. 265 КЗоТ Украины:

  • совершение нарушения, предусмотренного абзацем 9 ч. 2 ст. 265, повторно в течение года со дня выявления нарушения

 

2-кратный размер минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, или 13 000 грн

Штрафы за нарушение законодательства о труде
Ирина Шкаровскаяадвокат, постоянный автор статей и лектор вебинаров на темы законодательства об охране труда про
Субъектам хозяйствования нужно знать не только о том, как подготовиться к приезду инспекторов, а также

Полномочия органов местного самоуправления по вопросам применения штрафных санкций

Статьей 64 Бюджетного кодекса Украины предусмотрено, что административные штрафы, налагаемые местными органами исполнительной власти и исполнительными органами местных советов, или образованными ими в установленном порядке административными комиссиями, зачисляются в общий фонд бюджетов органов местного самоуправления (городов республиканского и областного значения, города Киева, районных бюджетов, бюджетов объединенных территориальных общин).

В пределах своей компетенции органы местного самоуправления в соответствии со ст. 34 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», с учетом изменений в законодательство в связи с предотвращением чрезмерного давления на субъекты хозяйствования, внесенных Законом Украины от 04.03.2021 № 1320-IX, наделены правом на обращение в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, или его территориальный орган о нарушении субъектом законодательства о труде и занятости населения.

Исполнительные органы городских советов городов областного значения и объединенных территориальных общин также имеют право осуществлять контроль на предприятиях, в учреждениях и организациях, находящихся в коммунальной собственности соответствующей территориальной общины, с соблюдением законодательства о труде и занятости населения в порядке, установленном законодательством.

logo