-

Охрана труда женщин

1 квітня 2021
9941
Середній бал: 5 із 5
юрист-практик, експерт з питань охорони праці

Какими нормами законодательства предусмотрена охрана труда женщин на предприятии? Что нужно знать об особенностях работы женщин с грузами, о работе женщин в ночное время, нюансах трудоустройства и увольнения женщин? Подробно о трудовых правах женщин — в статье.

Законодательством предусмотрены специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав. Они регламентируются Конституцией Украины, Кодексом законов о труде Украины, Законами Украины «Об охране труда», «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и другими актами законодательства.

Конституция Украины, гарантируя равенство прав женщины и мужчины, обеспечивает это равенство специальными мерами по охране труда и здоровья женщин, созданию условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством.

Документы по охране труда женщинскачать одним архивом

Чем грозит работницам чрезмерная физическая нагрузка

Охрана труда женщин в Украине

На всех предприятиях, в учреждениях и организациях Украины должны быть созданы безопасные и безвредные условия труда. На это указывает ст. 153 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Обязанности работодателя по организации и функционированию системы охраны труда на предприятии определены ст. 13 Закона Украины «Об охране труда». При этом предприятие самостоятельно осуществляет расходы на охрану труда и несет непосредственную ответственность за нарушение требований законодательства.

Специальные нормы по охране труда женщин

Особенности охраны труда женщин закреплены

  • в статьях 174-176; 178 ; 181; 184 Кодекса законов о труде; 
  • в статье 10 ЗУ «Об охране труда»; 
  • в ЗУ «Об отпусках» (статьи 17; 19).

Как осуществляется охрана труда женщин на производстве

Статьей 174 КЗоТ Украины (ст. 10 Закона «Об охране труда») установлен запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Исключение — некоторые подземные работы: нефизические работы или работы по санитарному и бытовому обслуживанию.

Приказом Министерства здравоохранения Украины от 29.12.1993 № 256 был утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин. Однако приказом этого же Министерства от 13.10.2017 № 1254 указанный документ был отменен с целью приведения нормативно-правовых актов в соответствие с требованиями гендерной политики. Действующей осталась лишь глава 3 раздела I Перечня, которая потеряет силу с даты, когда Украина завершит процедуру денонсации Конвенции о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода № 45.

По мнению Министерства здравоохранения, Перечень противоречил национальному законодательству, требованиям законодательства Европейского Союза, международным обязательствам Украины по вопросам гендерной политики и не согласовывался с современным Классификатором профессий. Кроме того, было принято во внимание то, что Украина присоединилась к главным международным обязательствам по гендерному равенству, включая Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW, 1980) и ее Факультативный протокол, а также Пекинскую декларацию и Платформу действий (1995).

Работа женщин с грузами

Законодательство Украины запрещает привлекать женщин к поднятию и перемещению предметов, масса которых превышает установленные для них нормы (ч. 2 ст. 174 КЗоТ, ст. 10 Закона об охране труда). Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами установлены приказом Минздрава Украины от 10.12.93 № 241.

таблица предельных норм

Нельзя, чтобы женщины поднимали или перемещали вещи с большей, чем установлено законом, массой. Предельные нормы массы, которые разрешены для перемещения (подъема) вещей женщинами, устанавливаются центральным органом исполнительной власти по охране труда (в соответствии с предельными нормами, определенными в приказе № 241). В частности, по подъему и перемещению грузов закреплены такие гарантии охраны труда женщин:

  • нельзя поднимать или перемещать вещи более семи килограммов в течение смены;
  • если женщина поднимает или перемещает вещи, чередуя это с выполнением других работ, масса груза может увеличиваться до десяти килограмм;
  • в сумме вес вещей, которые перемещаются женщиной в течение каждого часа рабочей смены, не должен быть больше 350 кг, если груз поднимают с рабочей поверхности;
  • в сумме вес вещей, которые перемещаются женщиной в течение каждого часа рабочей смены, не должен быть больше чем 175 кг, если груз поднимают с пола.

Если на предприятии не придерживаться этих норм, у работниц может возникнуть профессиональное заболевание — опущение и выпадение матки и стенок влагалища. Профессиональное заболевание развивается у женщин в возрасте до 40 лет, которые поднимают и перемещают грузы вручную с приложением усилий или длительное время систематически поднимают и перемещают грузы в вынужденной рабочей позе и под влиянием вибрации (или без нее).

Охорона праці жінок в Україні Как организовать профилактику женских заболеваний

Работа женщин в ночное время

Согласно ст. 55 КЗоТ к работе в ночное время запрещается привлекать:
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • лиц моложе восемнадцати лет и работников других категорий, предусмотренных законодательством.

Кроме того, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не допускается привлекать к сверхурочным работам, работам в выходные дни, а также направлять их в командировки. Также не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов (ст.ст. 176, 177 КЗоТ).

Недопустимо привлекать женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (ст. 175 КЗоТ).

Обязанность по определению перечня таких отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время возложена на Правительство. Сейчас эта норма имеет несколько декларативный характер, поскольку Кабмин до сих пор такой перечень не разработал.

Длительность рабочего времени женщин

Для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, может вводиться за счет собственных средств субъектов хозяйствования сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 3 ст. 51 КЗоТ).

В соответствии со ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться (как при поступлении на работу, так и в период работы) неполное рабочее время в виде:

  • неполного рабочего дня;
  • неполной рабочей недели;
  • сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, в том числе такого, который находится под их опекой, а также для ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Расчет заработка

В соответствии с медицинским заключением беременным женщинам должны быть снижены нормы выработки или нормы обслуживания либо они должны быть переведены на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок по прежней работе должен сохраняться. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также имеют право на более легкую работу с сохранением среднего заработка до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Важно!

Если заработок беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, на более легкой работе выше, чем тот, который они получали до перевода, им выплачивают фактический заработок (ст. 178 КЗоТ).

Охрана труда беременных женщин

Предоставление отпусков женщинам

В связи с беременностью, родами и уходом за ребенком женщинам предоставляются отпуска в порядке, установленном законодательством. В частности, согласно ст. 179 КЗоТ на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов.

Продолжительность такого отпуска исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. По желанию женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Условия предоставления и продолжительность выплаты пособия по беременности и родам более подробно регулируются Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности (ст. 181 КЗоТ).

Кроме того, женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 182-1 КЗоТ).

При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Этот отпуск предоставляется сверх ежегодных и других отпусков и переносится на другой период или продолжается в порядке, определенном ст. 80 КЗоТ.

В КЗоТ также урегулирован вопрос о порядке предоставления отпусков женщинам, которые усыновили детей.

В случае необходимости собственник или уполномоченный им орган должен выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. Это предусмотрено ст. 185 КЗоТ.

Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, которые имеют детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ст. 183 КЗоТ).

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия и с учетом желания матери.

Особенности трудоустройства женщин

Нормы ст. 184 КЗоТ о предоставлении женщинам гарантий при приеме на работу и о запрете увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей, являются достаточно важными. Однако в определенной степени они затрагивают интересы работодателей, поскольку законодатель запретил отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью. Частями 2, 3 приведенной выше статьи предусмотрено, что:

  • при отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать причины отказа в письменной форме;
  • увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных категорий женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора.

Ответственность за нарушение трудовых прав женщин

Помните, тяжелые условия труда для женщин на предприятии не только противозаконны, но и грозят значительными штрафами. В случае нарушения норм законодательства, касающихся труда женщин, на основании результатов проверки территориальных органов Гоструда должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности, а само предприятие — к финансовой ответственности.

В частности, согласно ст. 412 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору лицами, представляющими собственников или уполномоченные ими органы или профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы либо представителями трудовых коллективов — влечет за собой наложение штрафа от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.

Частью 2 ст. 265 КЗоТ Украины предусмотрено, что юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае нарушения требований законодательства о труде, кроме предусмотренных абз. 2-8 этой части, — в размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение. Эти штрафы являются финансовыми санкциями и накладываются на предприятие.

Материальный вред, причиненный работникам или членам их семей по вине работодателя, возмещается работодателем самостоятельно после проведения проверки и предъявления потерпевшей стороной соответствующей претензии. В случае наличия спора с предприятием по этому вопросу необходимо обратиться с иском в суд.

logo