Каждое заседание аттестационной комиссии оформляют соответствующими протоколами. Чтобы сэкономить свое время, скачайте приведенные в статье образцы протоколов и воспользуйтесь ими, когда необходимо будет проводить на предприятии аттестацию рабочих мест.
Больше форм протоколов заседания аттестационной комиссии — в Справочнике!
Когда проводят аттестацию рабочих мест
Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят, чтобы урегулировать отношения между работодателем и работниками по реализации их прав на здоровые и безопасные условия труда, льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда.
Когда проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация), руководствуются следующими документами:
- Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержден постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442);
- Методическими рекомендациями для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утверждены постановлением Минтруда от 01.09.1992 № 41);
- государственными санитарными нормами и правилами «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (утверждены приказом Минздрава от 08.04.2014 № 248).
Непроведение аттестации является нарушением законодательства об охране труда. Руководителя предприятия могут привлечь к административной ответственности — уплате штрафа — согласно части 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях относительно нарушения срока и порядка проведения аттестации.
Каких обязанностей работодателю и службе охраны труда добавил карантин? Какая ответственность грозит за нарушение карантинных требований? Какие аргументы помогут избежать административной ответственности?
Протоколы комиссии по аттестации рабочих мест
Аттестацию проводит аттестационная комиссия по приказу работодателя. В состав аттестационной комиссии включают главных специалистов, работников отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинских работников предприятия. Также в ее состав обязательно должен быть включен уполномоченный представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, а если на предприятии нет профсоюзной организации — уполномоченное наемными работниками лицо.
Состав и полномочия комиссии определяются приказом по предприятию в срок, предусмотренный коллективным договором, но не реже 1 раза в 5 лет.
Аттестационная комиссия на своих заседаниях обсуждает все вопросы, связанные с аттестацией. В частности, она:
- составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;
- организует составление планов расположения оборудования по каждому подразделению, определяет границу рабочих мест (рабочих зон) и присваивает им соответствующий номер;
- определяет объем необходимых гигиенических исследований вредных факторов производственной среды и организует эти исследования, а также определяет тяжесть и напряженность труда;
- прогнозирует и выявляет вредные и опасные факторы на рабочих местах;
- составляет Карту условий труда на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных рабочих мест;
- составляет по результатам аттестации перечень рабочих мест с неблагоприятными условиями труда;
- уточняет действующие льготы и компенсации и вносит предложения установить их в зависимости от условий труда, определяет расходы на эти цели;
- разрабатывает меры, чтобы улучшить условия труда и оздоровить работников;
- готовит проект приказа по предприятию о результатах аттестации и выполняет другие задачи и функции.
Решения, которые принимают на этих заседаниях, оформляют соответствующими протоколами. Их рекомендованные формы найдете в начале статьи.
Итоговый протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации, подписанный председателем аттестационной комиссии, передают вместе с отчетом о проделанной работе руководителю предприятия. Руководитель предприятия на основании этих документов издает приказ, в котором оценивает проведенную работу и утверждает ее результаты.
Материалы аттестации — протоколы, решения, перечни стандартов и норм, перечни и планы рабочих мест, выводы, акты, Карты условий труда и т.д. — хранят 75 лет.
