Предоставление отпуска за свой счет в период карантина через COVID-19 отличается от предоставления такого отпуска в штатных условиях. Будьте внимательны, ведь есть несколько вариантов оформления приказа.
«Классический» отпуск без сохранения заработной платы в Украине предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска составляет 15 календарных дней (к. д.) в год (ч. 1 ст. 26 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, далее — Закон об отпусках).
Правила безопасной работы работников во время карантина
После введения в Украине карантина, с 17.03.2020 года срок отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон на период карантина (далее — отпуск) может превышать 15 к. д. Правительство дополнило статью 26 Закона об отпусках третьей частью — отпуск можно предоставить на срок действия карантина.
Внимание! Недопустимо давить на работника, чтобы тот ушел в отпуск за свой счет. Отпуск предоставляется по желанию работника, высказанному в заявлении. На основании заявления работодатель издает приказ.
Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на время карантина в связи с его продолжением
Выдавая приказ, не путайте отпуск по соглашению сторон на время общегосударственного карантина (ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках) с отпуском работникам с детьми на время карантина (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках). Хотя оба — без сохранения заработной платы, однако есть различия:
Разновидность отпуска | Особенности предоставления |
Отпуск по соглашению сторон на время общегосударственного карантина
| Может оформить как работник, не имеющий детей, так и работник с детьми в возрасте до 14 лет. Основание — решение КМУ о введении общегосударственного карантина. Условие — согласие работодателя и работника. |
Отпуск работникам с детьми на время карантина в образовательных учреждениях | Можно предоставить на основании решения ОМС, управления образования или учреждения. Распорядительного акта КМУ о карантине общегосударственного уровня может не быть вообще, если заболеваемость локальная. Если работник имеет ребенка в возрасте до 14 лет и просит об отпуске без сохранения зарплаты, отказать ему неправомерно. Такой отпуск предоставьте, опираясь на субъективное право работника. |
Образец приказа о предоставлении отпуска за свой счет по уходу за ребенком на период карантина в связи с его продолжением
