-

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на время карантина

19 жовтня 2020
3875
Середній бал: 5 із 5

Предоставление отпуска за свой счет в период карантина через COVID-19 отличается от предоставления такого отпуска в штатных условиях. Будьте внимательны, ведь есть несколько вариантов оформления приказа.

«Классический» отпуск без сохранения заработной платы в Украине предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска составляет 15 календарных дней (к. д.) в год (ч. 1 ст. 26 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, далее — Закон об отпусках).

Правила безопасной работы работников во время карантина

После введения в Украине карантина, с 17.03.2020 года срок отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон на период карантина (далее — отпуск) может превышать 15 к. д. Правительство дополнило статью 26 Закона об отпусках третьей частью — отпуск можно предоставить на срок действия карантина.

Внимание! Недопустимо давить на работника, чтобы тот ушел в отпуск за свой счет. Отпуск предоставляется по желанию работника, высказанному в заявлении. На основании заявления работодатель издает приказ.

Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на время карантина в связи с его продолжением

Выдавая приказ, не путайте отпуск по соглашению сторон на время общегосударственного карантина (ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках) с отпуском работникам с детьми на время карантина (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках). Хотя оба — без сохранения заработной платы, однако есть различия:

Разновидность отпуска

Особенности предоставления

Отпуск по соглашению сторон на время общегосударственного карантина

 

Может оформить как работник, не имеющий детей, так и работник с детьми в возрасте до 14 лет. Основание — решение КМУ о введении общегосударственного карантина. Условие — согласие работодателя и работника.

Отпуск работникам с детьми на время карантина в образовательных учреждениях

Можно предоставить на основании решения ОМС, управления образования или учреждения. Распорядительного акта КМУ о карантине общегосударственного уровня может не быть вообще, если заболеваемость локальная. Если работник имеет ребенка в возрасте до 14 лет и просит об отпуске без сохранения зарплаты, отказать ему неправомерно. Такой отпуск предоставьте, опираясь на субъективное право работника.

Образец приказа о предоставлении отпуска за свой счет по уходу за ребенком на период карантина в связи с его продолжением

logo