-

Карта условий труда при проведении аттестации рабочих мест в Украине

4 вересня 2020
1829
Середній бал: 5 із 5
експерт з охорони праці, Київ

Что такое Карта условий труда и для чего она нужна? Какая форма Карты условий труда предусмотрена действующим в 2020 году законодательством и как правильно ее заполнять. Ответы на эти и другие вопросы дает эксперт.

Бланк карты условий труда

Когда нужна Карта условий труда

Карта условий труда — документ, который обобщает результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. На его основании определяют гигиеническую оценку условий труда на рабочем месте, оценивают состояние технического и организационного уровня рабочего места, назначают работникам льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда и разрабатывают меры, чтобы улучшить условия труда.

Аттестацию проводят в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержден постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442, далее — Порядок № 442) и Методических рекомендаций для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утверждены постановлением Минтруда от 01.09.1992 № 41, далее — Методические рекомендации).

Карту условий труда оформляет аттестационная комиссия после того, как лаборатория, с которой предприятие заключило договор, провела гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса. Проводить такие исследования имеют право только лаборатории, аттестованные Гоструда и МОЗ (п. 7 Порядка № 442). 

Форма Карты приведена в приложении 2 к Методическим рекомендациям. Требования по ее заполнению содержатся в Инструкции по заполнению Карты условий труда при проведении аттестации рабочих мест Министерства здравоохранения Украины и Министерства труда Украины от 27.11.1992 № 06-41-48.

Еще одним документом, без которого невозможно в полном объеме оформить Карту условий труда, является фотография рабочего дня. На основании этой фотографии определяют продолжительность действия вредных и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

Во время аттестации применяют индивидуальную фотографию рабочего места — фиксируют затраты рабочего времени каждого работника на конкретном рабочем месте.

Как предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда

Карта условий труда оформляется на каждое учтенное рабочее место. Если условия и характер труда на рабочих местах, на которых уже проведена аттестация, похожи по всем показателям, допускается составление одной карты. Определить, какие именно рабочие места являются аналогичными, можно только путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на каждом рабочем месте.

Обратите внимание!

В случае если на одном и том же рабочем месте или в одной и той же рабочей зоне выполняются работы работниками разных профессий, то на каждую из них заполняется отдельная Карта аттестации рабочего места.

Рабочие места, на которые не оформляют Карту условий труда

Согласно законодательству это такие рабочие места:

  • связанные с выполнением работ с радиоактивными веществами, источниками ионизирующего излучения, бериллием и редкоземельными элементами;
  • в атомной энергетике и промышленности, в горноспасательных частях (станциях);
  • рабочих, занятых верхолазными работами (верхолазными работами считаются все работы, когда основным средством предотвращения рабочего от падения с высоты во всех моментах работы и передвижения является предохранительный пояс);
  • связанные с добычей и обработкой рыбы, агрохимическим обслуживанием сельского хозяйства, сбором, переработкой и утилизацией трупов животных в учреждениях специального назначения;
  • взрывников во всех отраслях хозяйства.

Вышеуказанные рабочие места включаются в Перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работники которых имеют право на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 1 и № 2.

Карта условий труда является обобщающим документом результатов аттестации, в котором:

  • отмечается суммарное количество вредных или опасных факторов с каждого уровня отклонения от норматива;
  • предоставляется гигиеническая оценка условий труда, определяющая, к какому классу и какого уровня относятся условия и характер труда на данном рабочем месте;
  • оцениваются технический и организационный уровни рабочего места;
  • фиксируется заключение комиссии об отнесении рабочего места к конкретному виду условий труда (с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда; с вредными и тяжелыми условиями труда; с вредными условиями труда и тому подобное).

Карту условий труда на рабочем месте подписывают все члены аттестационной комиссии, с ее содержанием знакомят работников, занятых на соответствующих рабочих местах.

На основании комплексной оценки условий труда в Карте условий труда указываются рекомендации по улучшению условий труда, их экономическое обоснование, а также предложения по установлению льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях.

Инструкция по заполнению Карты условий труда

При внесении общих сведений в Карту должны указываться:

  • полное название предприятия, организации, учреждения;
  • производство (согласно действующему классификатору);
  • номер и наименование цеха (участка, отдела) — по действующей структуре;
  • номер рабочего места (рабочей зоны) — в зависимости от плана размещения;
  • профессия (должность), код (в соответствии с характером выполняемых работ и ЕТКС);
  • номера аналогичных рабочих мест.

Карта условий труда состоит из следующих разделов:

  • I. Оценка факторов производственной среды и трудового процесса.
  • II. Оценка технического и организационного уровня.
  • III. Аттестация рабочего места.
  • IV. Рекомендации по улучшению условий труда, их экономическое обоснование.
  • V. Льготы и компенсации.

Контроль составления Карты условий труда

Составление Карты условий труда, как суммирующего документа по определению условий труда на рабочем месте, позволяет:

  • определить количественные параметры вредных факторов производства, степень и продолжительность их действия в течение рабочей смены;
  • дать гигиеническую оценку условиям труда на основании комплексной оценки воздействия на работника всех вредных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочем месте, отнести рабочее место к одному из видов условий труда;
  • оценить состояние технического и организационного уровня рабочего места на основании совокупных факторов анализа технологического процесса;
  • разработать на основании аттестации рекомендации по улучшению условий труда и определить их экономические обоснования;
  • определить и, в случае необходимости, скорректировать по материалам аттестации льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, на получение которых имеет право работник;
  • выяснить затраты предприятия на полное предоставление работнику или работникам льгот и компенсаций, определенных комиссией.

Заполнение Карты условий труда организуется ответственным членом комиссии предприятия по проведению аттестации.

При осуществлении общественного контроля профсоюзов проверяется правильность заполнения соответствующих граф в разделах Карты условий труда:

  • общие данные о предприятии и работнике, аттестованном рабочем месте, профессии (должность работника в соответствии с Национальным Классификатором профессий);
  • объективных данных о виде и уровне вредных факторов производства, и степени их вредности, основанные на результатах проведенных санитарно-гигиенических исследований;
  • гигиенической оценки условий труда;
  • оценки состояния технического и организационного уровня рабочего места;
  • обобщенной оценки аттестации рабочего места (группы аналогичных рабочих мест);
  • полноты разработки рекомендаций по улучшению условий труда, их экономическое обоснование;
  • установление в соответствии с нормативными актами вида и размера льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
  • наличие подписей работника (работников), которые ознакомлены с проведенной на его (их) рабочем месте (рабочих местах) аттестацией;
  • наличие подписей председателя и членов аттестационной комиссии предприятия, указанные в приказе предприятия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда: пошаговый алгоритм

logo