Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий доступ ▶ ▷

Довідник спеціаліста з охорони праці

Які переліки має скласти атестаційна комісія

22 травня 2019
716
Середній бал: 0 із 5

За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.

зразок переліку

Переліки за результатами атестації робочих місць

Після того, як атестація робочих місць за умовами праці завершена, за її результами атестаційна комісія має скласти такі переліки:

  • Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством;
  • Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства.

Які ще переліки потрібно скласти?

Переліки складають на підставі Карт умов праці, які повинні, зокрема, містити інформацію про пільги та компенсації за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.

Зверніть увагу!

Після того, як проаналізували Карти умов праці, а саме розділ IV «Рекомендації щодо поліпшення умов праці, їх економічне обгрунтування», складають Перелік робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи з їх поліпшення.

На великих підприємствах атестацію можуть проводити атестаційні комісії відповідних структурних підрозділів, які складатимуть свої переліки. Ці переліки за результатами атестації передають атестаційній комісії підприємства. Потім їх узагальнюють та складають зведені переліки по підприємству.

Як уникнути помилок при оформленні Переліків

Усі переліки, підписані головою атестаційної комісії підприємства, схвалюють на засіданні атестаційної комісії.

Яким документом оформити переліки

Які переліки має скласти атестаційна комісія
Ольга Чернетенкоексперт з охорони праці
Переліки додають до проекту наказу по підприємству про результати атестації робочих місць, а після того, як затвердили наказом...

Загальний Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством, може складатися з окремих розділів — окремих переліків залежно від виду пільг та компенсацій. Це можуть бути:

  • Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1;
  • Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2;
  • Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;
  • та інші.

Усі переліки складають відповідно до нормативно-правових актів, які для зручності ми оформили окремим додатком.

Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, зокрема на пільгове пенсійне забезпечення, підписує голова атестаційної комісії за погодженням із профспілковим комітетом підприємства.

Ви маєте це знати!

Законодавство не встановлює єдиної форми переліків, на кожному підприємстві її розробляють самостійно. Головна умова — форма усіх переліків має бути зручною для користування.

На великих підприємствах, які мають у штаті багато працівників і, отже, велику кількість атестованих робочих місць, слід складати окремі переліки для кожного виду пільг та компенсацій. Якщо ж ідеться про підприємства з невеликою кількістю працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, то там можна діяти дещо по-іншому.

Підтвердження права працівників на пільги та компенсації 

Згідно зі ст. 7 Закону про охорону праці роботодавець може власними коштами додатково встановлювати за колективним договором працівнику пільги й компенсації, не передбачені законодавством. За таких умов потрібно скласти окремий Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства. 

Може бути й інша ситуація, коли за результатами атестації деяким працівникам не підтверджують право на пільги та компенсації або зменшують розмір компенсації за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. У таких випадках складають Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких не підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством. Що зазначають у такому Переліку — у новій статті з Довідника.

logo
Набридло це спливаюче вікно?

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Зареєструватися і скачати
Набридло це спливаюче вікно?

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Зареєструватися і скачати
Дочитайте статтю після легкої реєстрації


і скачуйте інструкції з охорони праці


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Зареєструватися і дочитати