Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий доступ до журналу ▶ ▷

Довідник спеціаліста з охорони праці

Порядок відсторонення від роботи працівника у стані сп’яніння

  • 7 травня 2019
  • 1271
головний державний інспектор Головного управління Державної служби України з питань праці у Київській області

Працівник перебуває у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння. Як діяти в такому випадку, адже допускати його до роботи — небезпечно. Про порядок відсторонення працівника розповідає експерт.

Скачайте акт відсторонення працівника

Нормативне регулювання

Перебувати на робочому місці у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння забороняють закон «Про дорожній рух» від 30.06.1993 № 3353-XII, Повітрянй кодекс України, Кодекс торговельного мореплавства України та інші нормативні акти.

Якщо працівник з’явився на роботу у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння, роботодавець або уповноважений ним орган може відсторонити його від роботи. Зверніть увагу, що цей захід використовують тимчасово, доки не приймуть остаточне рішення про можливість або неможливість виконувати працівнику роботу, передбачену трудовим договором.

Дізнайтеся, чи відсторонення працівника від роботи потрібно погоджувати з профспілковою організацією або уповноваженою найманими працівниками особою з питань охорони праці.

Законодавство зобов’язує роботодавця відсторонювати працівників від роботи у випадках, зазначених у статті 46 КЗпП, але не визначає порядку відсторонення. Типового положення про порядок відсторонення працівників від роботи наразі не існує.

На який нормативний документ спиратися у таких випадках

Як підтвердити факт сп’яніння

Вважається, що стан алкогольного сп’яніння необхідно підтверджувати лише Актом медичного дослідження. Однак іноді ознаки нетверезості бувають такими очевидними, що проводити медичне обстеження не потрібно. Ознайомтеся з алгоритмом підтвердження стану алкогольного сп’яніння.

Ознаки алкогольного сп’яніння

Про те, що працівник перебуває під дією зеленого змія свідчать такі фактори:

  • запах алкоголю з порожнини рота під час видихання повітря;
  • порушення координації рухів, нестійка хода;
  • втрата послідовності мислення, порушення мови, незвичайна говірливість, безглузді або нерозбірливі розмови;
  • порушення моторики, виражене тремтіння пальців рук.
З усіма ознаками ви можете ознайомитися у новій статті з Довідника

Порядок відсторонення працівника

У законодавстві не визначено, на який строк потрібно відсторонити від роботи працівника у стані алкогольного сп’яніння. Однак його слід відсторонити щонайменше на одну робочу зміну. Підтвердження цьому — п. 15 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984.

Яка відповідальність за перебування на робочому місці у стані сп’яніння

Працівника можна відсторонити від роботи після того, як посадова особа підприємства — наприклад, керівник підрозділу — надала доповідну записку про появу на роботі працівника у стані алкогольного сп’яніння. У ній обгрунтовують необхідність відсторонити порушника. 

До доповідної записки додають Акт відсторонення або пояснювальну записку працівника. А що робити якщо працівник відмовляється написати пояснювальну записку

Якщо на підприємстві використовують інструментальні пристрої, щоб визначити стан сп’яніння, — наприклад, вимірювач вмісту алкоголю в повітрі, що видихається, в Акті відсторонення замість ознак алкогольного сп’яніння вказують показники цього пристрою.

Відповідальна особа після складання Акта відсторонення надає вищому керівнику доповідну записку, в якій обгрунтовують необхідність відсторонити порушника від роботи. До Доповідної записки додають Акт відсторонення.

Дещо іншим буде порядок дій, якщо працівник перебуває у наркотичному сп’янінні

Головні статті у травні

Порядок відсторонення від роботи працівника у стані сп’яніння
У № 5 "Довідника"Консультації фахівців, корисні поради та пам’ятки, аналіз законодавства
Зміни до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків; Атестація робочих місць за умовами праці: які переліки скласти; З інвалідністю — за комп’ютер: чи проводити атестацію робочого місця та інші корисні матеріали, написані професіоналами.

Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!

А також шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень
 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!

А також шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень
 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Пройдіть швидку реєстрацію і отримайте:

• всі інструкції та інструктажі з охорони праці

• шпаргалки і онлайн-тести

• вебінари та презентації від найкращих експертів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і дочитати

Скачайте План роботи інженера з охорони праці

Скористайтеся готовим зразком плану або адаптуйте власний з урахуванням особливостей вашого підприємства.

План роботи інженера з охорони праці

 Скачати