Скачайте План комплексних перевірок 2019 ⇓

Служба охорони праці

Охорона праці молодих працівників

  • 22 листопада 2018
  • 161

Хто такий «молодий працівник», «молодий спеціаліст», «молодий громадянин»? Що потрібно знати про їх працевлаштування? Які існують вимоги до охорони праці молодих працівників? Відповіді – у статті.

Зміст статті

Охорона праці молодих працівників

Молодий працівник — громадянин України віком до 35 років, випускник професійно-технічного або вищого навчального закладу, який у шестимісячний строк після закінчення навчання працевлаштувався самостійно або за направленням навчального закладу чи територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, та продовжує працювати протягом трьох років за кваліфікацією, яку він набув під час навчання, зокрема незалежно від місця першого працевлаштування (п. 10 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI; далі — Закон № 5067).

Молодий спеціаліст — випускник державних навчальних закладів, потребу в якому раніше заявили підприємства, установи, організації (ст. 197 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП).

Молодь, молоді громадяни — громадяни України віком від 14 до 35 років (ст. 1 Закону України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» від 05.02.1993 № 2998-XII, далі — Закон № 2998).

Тож до цієї категорії в Україні належать особи від 14 до 35 років. Молоді працівники користуються тими ж правами, що й інші працівники підприємства. Основна вимога: вони мають бути цивільно дієздатними.

Ви маєте це знати:

Цивільна дієздатність фізичної особи — здатність особи своїми діями набувати для себе цивільних прав і самостійно їх здійснювати, а також здатність своїми діями створювати для себе цивільні обов’язки, самостійно їх виконувати та нести відповідальність у разі їх невиконання (ст. 30 Цивільного кодексу України).

До уваги роботодавців! Особливості охорони праці неповнолітніх Дізнайтеся про неповнолітніх на підприємстві: дотримання правил організації виробничої практики та роботи

З’ясуємо, які вимоги до працевлаштування молодих працівників встановлює законодавство.

Права під час працевлаштування

Як працевлаштуватися випускникам закладів вищої освіти, визначає ст.  64 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 №1556-VII:

  • випускники закладів вищої освіти вільні у виборі місця роботи, крім випадків, передбачених цим Законом; заклади вищої освіти не зобов’язані працевлаштовувати випускників;
  • держава у співпраці з роботодавцями забезпечує створення умов, щоб випускники закладів вищої освіти реалізували право на працю; гарантує створення рівних можливостей для вибору місця роботи, виду трудової діяльності з урахуванням здобутої вищої освіти та суспільних потреб;
  • випускників вищих військових навчальних закладів (закладів вищої освіти зі специфічними умовами навчання), військових інститутів як підрозділів закладів вищої освіти з числа військовослужбовців (осіб начальницького складу) направляють, щоб вони надалі пройшли службу відповідно до законодавства;
  • випускникам вищих медичних і педагогічних навчальних закладів, які уклали угоду про відпрацювання не менше трьох років у сільській місцевості або селищах міського типу, держава відповідно до законодавства забезпечує безоплатне користування житлом із опаленням й освітленням у межах встановлених норм.

До уваги роботодавців! Особливості охорони праці неповнолітніх Вас також може зацікавити стаття Охорона праці жінок та молоді

Працездатній молоді після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надають перше робоче місце на строк не менш ніж 2 роки.

Перше робоче місце —місце роботи молодих громадян після закінчення будь-якого навчального закладу або припинення навчання в ньому, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової служби або альтернативної (невійськової) служби (ст. 1 Закону України № 2998-XII)

Охорона праці молодих працівників Як правильно повідомити Державній фіскальній службі про прийняття працівника на роботу?

Дворічний строк першого робочого місця обчислюють із урахуванням часу роботи молодого громадянина до призову на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу. Молодим спеціалістам надають роботу за фахом на період не менш ніж 3 роки (ст.197 КЗпП; ст.7 Закону №2998) .

До 31.05.2017 працевлаштування молодих спеціалістів регулював Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням (затверджений постановою КМУ від 22.08.1996 № 992), та він втратив чинність на підставі постанови КМУ від 31.05.2017 № 376.

Молоді громадяни, які звернулися до державної служби зайнятості, щоб знайти роботу, отримують безплатну інформацію та професійну консультацію для вибору виду діяльності, професії, місця роботи, а також, за потреби, проходять професійну підготовку і перепідготовку.

Молодь з інвалідністю працевлаштовують у межах нормативів робочих місць, вимоги до яких визначає Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні від 21.03.1991 №875 – ХІІ (ст.7 Закону № 2998)

Випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного КМУ, належать до особливої категорії іноземців та осіб без громадянства, які претендують на працевлаштування в Україні (ст. 42¹ Закону № 5067).

Молодий працівник та спеціаліст під час прийняття на роботу може не проходити випробування для перевірки, чи відповідає він роботі, яку йому доручають (ст. 26 КЗпП). Молодому працівнику у передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджувати знижені норми виробітку. Ці норми затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням із профспілковим комітетом (ст. 193 КЗпП).

Вимоги до охорони праці

Кожен роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні й нешкідливі умови праці. При цьому він має керуватися Державними санітарними нормами та правилами «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу» (затверджені наказом МОЗ від 08.04.2014 №248).

Роботодавець має попіклуватися, щоб умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного й індивідуального захисту, які використовує молодий працівник, а також санітарно-побутові умови відповідали нормативним актам про охорону праці. Якщо ж цього не сталося, працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища (ст. 153 КЗпП).

Гігієнічна класифікація умов праці Ви маєте це знати: Оцінка умов праці на робочому місці

Ще одна із соціально вразливих категорій населення — неповнолітні. Якщо підприємство порушить їхні права, то на нього чекає штраф від чотирьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності — від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх актуальних подій у сфері охорони праці!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся

Скачайте План роботи інженера з охорони праці

Скористайтеся готовим зразком плану або адаптуйте власний з урахуванням особливостей вашого підприємства.

План роботи інженера з охорони праці

 Скачати