Скачайте План комплексних перевірок 2019 ⇓

Служба охорони праці

Положення про службу охорони праці

  • 30 липня 2018
  • 1728

Пропонуємо вам ознайомитися та скачати примірне Положення про службу охорони праці. За потреба адаптуйте його до умов вашого підприємства.

З А Т В Е Р Д Ж Е Н О

наказом від «____» _____________ 20____ року №________

Положення про службу охорони праці

(найменування підприємства)

Скачати Положення про службу охорони праці підприємства

Положення про службу охорони праці

Загальні положення

1.1. Положення про службу охорони праці (найменування підприємства) (далі – Підприємство) розроблено на основі Закону України «Про охорону праці» та Типового положення «Про службу охорони праці», затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004  № 255.

1.2. Служба охорони праці створюється для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям у процесі праці на Підприємстві та підпорядковується  безпосередньо роботодавцю.

1.3. Служба охорони праці, створена на Підприємстві з кількістю працюючих більше 50 осіб, має таку структуру:

1) керівник служби охорони праці – керує роботою цього структурного підрозділу і здійснює повноваження щодо нагляду за дотриманням законодавства про охорону праці на Підприємстві;

 2) спеціалісти служби охорони праці – працівники підрозділу, на яких покладаються відповідні повноваження зі здійснення нагляду за охороною праці на Підприємстві.

1.4. Навчання та перевірка знань з питань охорони праці працівників  служби охорони праці проводяться в установленому законодавством порядку під час прийняття на роботу та періодично один раз на три роки.

1.5. Працівники служби охорони праці  в своїй діяльності керуються законодавством України, нормативно-правовими актами з охорони праці, колективним договором та актами з охорони праці, що діють в межах Підприємства, а також цим Положенням.

1.6. Ліквідація служби охорони праці допускається лише в разі ліквідації Підприємства.

Завдання служби охорони праці

2.1. Опрацювання ефективної системи управління охороною праці на Підприємстві, удосконалення роботи з питань охорони праці в кожному структурному підрозділі Підприємства, забезпечення фахової підтримки рішень роботодавця з питань охорони праці на Підприємстві.

2.2. Організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров’ю працівників, інших осіб, які прибули на Підприємство у відрядження, на практику, стажування тощо.

2.3. Вивчення та сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працівників.

2.4. Контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, колективного договору та актів з охорони праці, що діють на Підприємстві.

2.5. Інформування та надання роз’яснень працівникам Підприємства з питань охорони праці.

Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці Що варто знати про перевірки Держпраці 2018 року – розповідає експерт

Функції служби охорони праці

3.1. Розроблення спільно з іншими підрозділами Підприємства комплексних заходів з охорони праці для досягнення  встановлених нормативів та підвищення наявного рівня охорони праці, планів, програм поліпшення умов праці, запобігання виробничому травматизму, професійним захворюванням, надання організаційно-методичної допомоги у виконанні запланованих заходів.

3.2. Підготовка проектів наказів з питань охорони праці і внесення їх на розгляд роботодавцю.

3.3. Проведення спільно з представниками інших структурних підрозділів і за участю представників професійної спілки Підприємства або, за її відсутності, уповноважених найманими працівниками осіб, перевірок стану дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

3.4. Складання звітності з охорони праці за встановленими формами.

3.5. Проведення з працівниками вступного інструктажу з охорони праці.

3.6. Ведення обліку та проведення аналізу причин виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій і заподіяної ними шкоди.

3.7. Забезпечення належного оформлення і зберігання документації з питань охорони праці, а також своєчасної передачі її в установленому порядку до архіву для тривалого зберігання.

3.8. Складання за участю керівників структурних підрозділів Підприємства переліків професій, посад і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці, що діють в межах Підприємства, надання методичної допомоги під час їх розроблення.

3.9. Інформування працівників про основні вимоги законів, інших нормативно-правових актів та актів з охорони праці, що діють на Підприємстві.

3.10. Розгляд питань про підтвердження наявності небезпечної виробничої ситуації, що стала причиною відмови працівника від виконання дорученої роботи, відповідно до законодавства (у разі необхідності) та розгляд листів, заяв і скарг працівників Підприємства, що стосуються питань дотримання законодавства про охорону праці.

3.11. Організація:

  • забезпечення підрозділів нормативно-правовими актами та актами з охорони праці, що діють у межах Підприємства, посібниками та навчальними матеріалами з цих питань;
  • роботи кабінету з охорони праці та розміщення інформаційних стендів;
  • нарад, семінарів, конкурсів з питань охорони праці;
  • роботи з пропаганди питань охорони праці з використанням інформаційних засобів.

3.12. Участь у:

  • розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві відповідно до вимог законодавства про охорону праці;
  • складанні санітарно-гігієнічної характеристики робочих місць працівників, які проходять обстеження щодо наявності професійних захворювань;
  • проведенні внутрішнього аудиту охорони праці та атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;
  • роботі комісій з приймання в експлуатацію закінчених будівництвом, реконструкцією або технічним переозброєнням об’єктів виробничого та соціально-культурного призначення, відремонтованого або модернізованого  устаткування в частині дотримання вимог охорони праці;
  • розробленні положень, інструкцій, розділу «Охорона  праці» колективного договору, актів з охорони праці, що діють на Підприємстві;
  • складанні переліків професій і посад, згідно з якими працівники повинні проходити  обов’язкові попередні і періодичні медичні огляди;
  • організації навчання з питань охорони праці працівників Підприємства.
  • роботі комісії з перевірки знань працівників Підприємства з питань охорони праці.

3.13. Контроль за:

  • виконанням заходів, передбачених програмами,  планами  щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, колективним договором та спрямованих на усунення на Підприємстві причин виникнення нещасних випадків та професійних захворювань;
  • виконанням заходів з: проведення ідентифікації та декларування безпеки об’єктів підвищеної небезпеки; наявності в підрозділах інструкцій з охорони праці згідно з переліком професій, посад і видів робіт, своєчасним внесенням в них змін;   
  • своєчасним проведенням необхідних випробувань і технічних оглядів устаткування;
  • станом запобіжних і захисних пристроїв, вентиляційних систем;
  • своєчасним проведенням навчання з питань охорони праці, всіх видів інструктажу;
  • забезпеченням працівників відповідно до законодавства спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту, мийними та знешкоджувальними засобами;
  • організацією зберігання, прання, хімічного чищення, сушіння, знепилювання і ремонту спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту; 
  • санітарно-гігієнічними і санітарно-побутовими умовами працівників згідно з нормативно-правовими актами;
  • своєчасним і правильним наданням працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці, забезпеченням їх лікувально-профілактичним  харчуванням, молоком або рівноцінними йому харчовими  продуктами, газованою солоною водою, наданням оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого призначення відповідно до вимог законодавства та колективного договору;
  • дотриманням у належному безпечному стані території Підприємства, внутрішніх доріг та пішохідних доріжок;
  • організацією робочих місць відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці;
  • використанням цільових коштів, виділених для виконання комплексних заходів з питань поліпшення стану охорони праці;
  • застосуванням праці жінок, інвалідів і осіб, молодших 18 років, відповідно до законодавства;    
  • виконанням приписів посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці та поданням страхового експерта з охорони праці;
  • проведенням  попередніх  (під  час  прийняття  на  роботу) і періодичних  (протягом  трудової  діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах та роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічних обов’язкових медичних оглядах осіб віком до 21 року.

Права працівників служби охорони праці

Працівники служби охорони праці мають право:

  • видавати керівникам структурних підрозділів Підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення виявлених  недоліків з питань охорони праці за формою, визначеною Типовим положенням. Якщо керівник структурного підрозділу відмовляється від одержання припису, спеціаліст з охорони  праці надсилає відповідне подання на ім’я особи, якій підпорядкований цей підрозділ, або роботодавцю;
  • одержувати від керівників структурних підрозділів необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;
  • зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування у разі порушень, які  створюють загрозу життю або здоров’ю працівників;
  • вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з питань охорони праці;
  • надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують вимоги законодавства щодо охорони праці;
  • вносити пропозиції про заохочення працівників за активну роботу з поліпшення стану безпеки праці на Підприємстві;
  • залучати працівників, за погодженням з роботодавцем і керівниками підрозділів Підприємства, для проведення перевірок стану роботи з питань охорони праці.

Організація роботи служби охорони праці

5.1. Робота служби охорони праці  Підприємства здійснюється відповідно до плану роботи та графіків обстежень, затверджених роботодавцем.

5.2. Робочі місця працівників служби охорони праці розміщуються в окремому приміщенні (зазначити) та забезпечуються належною оргтехнікою і технічними засобами зв’язку.

5.3. Для  проведення навчання, інструктажів, семінарів, лекцій,  виставок тощо на Підприємстві створено кабінет з охорони праці, який розміщується ____________________________________________________________ (зазначити).

5.4. Роботодавець забезпечує стимулювання ефективної роботи працівників служби охорони праці шляхом: _________________________________________________________________________ (зазначити відповідні заходи стимулювання).

5.5. Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій, не передбачених законодавством про охорону праці та цим Положенням.

5.6. Служба охорони праці взаємодіє з іншими структурними підрозділами і фахівцями Підприємства та представниками профспілки (за їх відсутності – з уповноваженими  найманими працівниками особами з питань охорони праці).

Відповідальність працівників служби охорони праці

6.1. Працівники служби охорони праці несуть персональну відповідальність за:

  • невідповідність вимогам чинного законодавства з охорони праці прийнятих ними рішень;
  • невиконання своїх функціональних обов’язків, передбачених посадовою інструкцією та цим Положенням;
  • недостовірність та несвоєчасність підготовки статистичних звітів та інформації з питань охорони праці;
  • низьку якість проведеного ними розслідування нещасних випадків на виробництві.

6.2. Працівники служби охорони праці несуть іншу відповідальність згідно з вимогами чинного законодавства України.

Положення про службу охорони праці Детальніше про всі види відповідальності за порушення вимог з охорони праці читайте у статті з Довідника

Посадова особа, що розробила Положення

____________________________________________________________

(підпис, прізвище та ініціали)

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх актуальних подій у сфері охорони праці!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся

Скачайте План роботи інженера з охорони праці

Скористайтеся готовим зразком плану або адаптуйте власний з урахуванням особливостей вашого підприємства.

План роботи інженера з охорони праці

 Скачати