text
Служба охорони праці

Припис за формою Н-9

  • 24 липня 2018
  • 190

За необхідності проведення розслідування (повторного розслідування) нещасного випадку, затвердження чи перегляду затвердженого акта за формою Н-5 або Н-1, визнання чи невизнання нещасного випадку таким, що пов’язаний з виробництвом, складення акта за формою Н-5 або Н-1 посадова особа органу Держпраці має право видавати приписи за формою Н-9.

Скачати бланк Припису за формою Н-9

Порядок внесення змін до актів за формою Н-5 та Н-1

Згідно з п. 34 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві (далі – Порядок) посадова особа органу Держпраці має право видавати приписи за формою Н-9. Це відбувається в разі:

Припис за формою Н-9 обов’язковий для виконання роботодавцем або робочим органом виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків (у разі, коли нещасний випадок стався з фізичною особою — підприємцем чи особою, що забезпечує себе роботою самостійно). 

У приписі за формою Н-9 посадова особа органу Держпраці пропонує:

  • провести повторне (додаткове) розслідування нещасного випадку;
  • визнати чи не визнати нещасний випадок таким, що пов’язаний з виробництвом;
  • скласти акт за формою Н-5 (у разі визнання його таким, що пов’язаний з виробництвом);
  • затвердити (переглянути) акт за формою Н-1;
  • встановити причини нещасного випадку, осіб, дії або бездіяльність яких призвели до нещасного випадку;
  • розробити план заходів щодо запобігання подібним нещасним випадкам;
  • усунути порушення в оформленні актів, привести їх у відповідність до вимог Порядку (у разі уточнення діагнозу, встановлення нових обставин або отримання уточнених висновків чи свідчень щодо обставин нещасного випадку.

Припис за формою Н-9 Необхідний варіант під час складання припису підкреслюють

Зверніть увагу!

Рішення посадової особи органу Держпраці може бути оскаржено у судовому порядку. На час розгляду справи у суді дія припису за формою Н-9 зупиняється.

Роботодавець зобов’язаний у п’ятиденний строк після одержання припису за формою Н-9 видати наказ про вжиття зазначених у приписі заходів, а також притягти до відповідальності працівників, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці. Про виконання заходів роботодавець письмово повідомляє орган Держпраці в установлений ним строк.

Припис за формою Н-9

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх актуальних подій у сфері охорони праці!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все