text
Служба охорони праці

Припис за формою Н-9

  • 24 липня 2018
  • 164

За необхідності проведення розслідування (повторного розслідування) нещасного випадку, затвердження чи перегляду затвердженого акта за формою Н-5 або Н-1, визнання чи невизнання нещасного випадку таким, що пов’язаний з виробництвом, складення акта за формою Н-5 або Н-1 посадова особа органу Держпраці має право видавати приписи за формою Н-9.

Скачати бланк Припису за формою Н-9

Порядок внесення змін до актів за формою Н-5 та Н-1

Згідно з п. 34 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві (далі – Порядок) посадова особа органу Держпраці має право видавати приписи за формою Н-9. Це відбувається в разі:

Припис за формою Н-9 обов’язковий для виконання роботодавцем або робочим органом виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків (у разі, коли нещасний випадок стався з фізичною особою — підприємцем чи особою, що забезпечує себе роботою самостійно). 

У приписі за формою Н-9 посадова особа органу Держпраці пропонує:

  • провести повторне (додаткове) розслідування нещасного випадку;
  • визнати чи не визнати нещасний випадок таким, що пов’язаний з виробництвом;
  • скласти акт за формою Н-5 (у разі визнання його таким, що пов’язаний з виробництвом);
  • затвердити (переглянути) акт за формою Н-1;
  • встановити причини нещасного випадку, осіб, дії або бездіяльність яких призвели до нещасного випадку;
  • розробити план заходів щодо запобігання подібним нещасним випадкам;
  • усунути порушення в оформленні актів, привести їх у відповідність до вимог Порядку (у разі уточнення діагнозу, встановлення нових обставин або отримання уточнених висновків чи свідчень щодо обставин нещасного випадку.

Припис за формою Н-9 Необхідний варіант під час складання припису підкреслюють

Зверніть увагу!

Рішення посадової особи органу Держпраці може бути оскаржено у судовому порядку. На час розгляду справи у суді дія припису за формою Н-9 зупиняється.

Роботодавець зобов’язаний у п’ятиденний строк після одержання припису за формою Н-9 видати наказ про вжиття зазначених у приписі заходів, а також притягти до відповідальності працівників, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці. Про виконання заходів роботодавець письмово повідомляє орган Держпраці в установлений ним строк.

Припис за формою Н-9

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх актуальних подій у сфері охорони праці!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала —пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту

• шпаргалки для безпомилкової роботи

• вебінари та презентації від найкращих експертів з охорони праці

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль