text
Служба охорони праці

Карта умов праці при проведенні атестації робочих місць

  • 18 липня 2018
  • 987

При проведенні атестації робочих місць атестаційна комісія підприємства оформляє Карту умов праці на кожне робоче місце. Детальніше про те, які дані вона повинна містити, – у статті.

Карта умов праці оформляється на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць відповідно до вимог Інструкції щодо заповнення Карти умов праці під час проведення атестації робочих місць Міністерства охорони здоров’я України та Міністерства праці України від 27.11.1992 № 06-41-48.

Карта умов праці Дізнайтеся більше про те, як правильно проводити атестацію

Загальні вимоги

Для групи аналогічних робочих місць допускається складання однієї карти, якщо умови і характер праці на робочих місцях, на яких уже проведена атестація, є схожими за всіма показниками, тобто на основі комплексної оцінки робочих місць.

Визначити, які саме робочі місця є аналогічними, можна виключно шляхом проведення атестації робочих місць за умовами праці на кожному робочому місці.

Зверніть увагу!

Якщо на одному й тому самому робочому місці або в одній і тій самій робочій зоні виконуються роботи працівниками різних професій, то на кожну з них заповнюється окрема карта.

Не заповнюються Карти умов праці на робочих місцях:

  • пов’язаних із виконанням робіт з радіоактивними речовинами, джерелами іонізуючого випромінювання, берилієм і рідкоземельними елементами;
  • в атомній енергетиці та промисловості, в гірничорятувальних частинах (станціях);
  • робочих, які працюють на верхолазних роботах (верхолазними роботами вважаються всі роботи, коли основним засобом запобігання падінню робітника з висоти у всіх моментах роботи і пересування є запобіжний пояс);
  • пов’язаних із ловом і переробкою риби, агрохімічним обслуговуванням сільського господарства, збиранням, переробкою та утилізацією трупів тварин в установах спеціального призначення;
  • підривників в усіх галузях господарства;
  • та ін.

Перелічені робочі місця включаються до Переліку робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівники яких мають право на пільгове пенсійне забезпечення за Списками № 1 і № 2.

Структура і заповнення Карти умов праці

Під час занесення загальних відомостей до карти мають зазначатися:

  • Повна назва підприємства, організації, установи;
  • Виробництво (згідно з чинним класифікатором);
  • Номер і найменування цеху (ділянки, відділу) — за чинною структурою;
  • Номер робочого місця (робочої зони) — залежно від плану розміщення;
  • Професія (посада), код (відповідно до характеру виконуваних робіт і ЄТКД);
  • Номери аналогічних робочих місць.

Карта умов праці під час проведення атестації робочих місць Чи знаєте ви, як здійснюється розрахунок доплат за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці

Карта умов праці складається з таких розділів:

  • I. Оцінка факторів виробничого середовища і трудового процесу.
  • II. Оцінка технічного та організаційного рівня.
  • III. Атестація робочого місця.
  • IV. Рекомендації щодо поліпшення умов праці, їх економічне обґрунтування.
  • V. Пільги і компенсації.

Карта умов праці є узагальнюючим документом результатів атестації, в якому:

  • зазначається сумарна кількість шкідливих або небезпечних факторів для кожного рівня відхилення від нормативу;
  • надається гігієнічна оцінка умов праці, яка визначає, до якого класу і якого рівня належать умови і характер праці на цьому робочому місці;
  • оцінюються технічний та організаційний рівні робочого місця;
  • фіксується висновок комісії про зарахування робочого місця до конкретного виду умов праці (з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці; з шкідливими і важкими умовами праці; з шкідливими умовами праці тощо).

Карта умов праці підписується всіма членами атестаційної комісії, з її змістом знайомлять працівників, зайнятих на відповідному робочому місці.

На підставі комплексної оцінки умов праці в Карті умов праці вказуються рекомендації щодо поліпшення умов праці, їх економічне обґрунтування, а також пропозиції щодо встановлення пільг і компенсацій в зв’язку з роботою в шкідливих і небезпечних умовах.

Контроль за складанням Карти умов праці

Складання карти умов праці як документа, що містить в собі підсумкові дані щодо умов праці на робочому місці, дає змогу:

  • визначити кількісні параметри шкідливих факторів виробництва, їх ступінь і тривалість дії протягом робочої зміни;
  • дати гігієнічну оцінку умовам праці на підставі комплексної оцінки впливу на працівника всіх шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу на робочому місці, зарахувати робоче місце до одного з видів умов праці;
  • оцінити стан технічного та організаційного рівня робочого місця на підставі сукупних факторів аналізу технологічного процесу;
  • розробити на підставі атестації рекомендації щодо поліпшення умов праці та визначити їх економічні обгрунтування;
  • визначити і, за необхідності, скоригувати за матеріалами атестації пільги та компенсації в зв’язку з роботою в шкідливих і важких умов праці, на отримання яких має право працівник;
  • встановити витрати підприємства на повне надання працівникові або працівникам пільг і компенсацій, визначених комісією.

Заповнення Карти умов праці організовується членом комісії підприємства, відповідальним за проведення атестації.

Під час здійснення громадського контролю профспілками перевіряється правильність заповнення відповідних граф у розділах Карти умов праці:

  • загальні дані про підприємство і працівника, якого атестовано на робочому місці, про професію (посаду працівника відповідно до Національного класифікатора професій);
  • об’єктивні дані про вид і рівень шкідливих факторів виробництва і про ступінь їх шкідливості, отримані в результаті проведених санітарно-гігієнічних досліджень;
  • гігієнічна оцінка умов праці;
  • оцінка технічного і організаційного рівня робочого місця;
  • узагальнена оцінка атестації робочого місця (групи аналогічних робочих місць);
  • повнота розробки рекомендацій щодо поліпшення умов праці, їх економічне обґрунтування;
  • встановлення відповідно до нормативних актів виду і розміру пільг і компенсацій у зв’язку з роботою в шкідливих і важких умовах праці;
  • наявність підписів працівника (працівників), які ознайомлені з проведеної на його (їх) робочому місці (робочих місцях) атестацією;
  • наявність підписів голови та членів атестаційної комісії підприємства, зазначених в наказі підприємства про проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Інструкція щодо заповнення Карти умов праці під час проведення атестації робочих місць і приклад її заповнення

Інструкція щодо заповнення карти умов праці під час проведення атестації робочих місць і приклад її заповнення

Завантажити бланк Карти умов праці

Карта умов праці під час проведення атестації робочих місць

Бланк карти умов праці

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх актуальних подій у сфері охорони праці!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала —пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту

• шпаргалки для безпомилкової роботи

• вебінари та презентації від найкращих експертів з охорони праці

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль