text

Активуйте подарунковий доступ >

Служба охорони праці

Типовое положение о службе охраны труда

  • 12 липня 2018
  • 233

Базовым нормативно-правовым актом по управлению охраной труда на предприятии является Типовое положение о службе охраны труда. Как лучше сориентироваться в требованиях настоящего Положения – подскажет наша статья.

Скачать Типовое положение о службе охраны труда

Типове положення про службу охорони праці

Общие положения

В п. 1.1. Типового положения о службе охраны труда, утвержденного приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 15.11.2004 № 255 (далее – Типовое положение), указано, что служба охраны труда создается работодателем для организации выполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе трудовой деятельности.

На каждом предприятии на основе Типового положения должно быть разработано и утверждено Положение о службе охраны труда (образец) с учетом:

  • специфики производства и видов деятельности;
  • численности работников;
  • условий труда и других факторов.

Обязанность по разработке и утверждению такого Положения возложена на работодателя. Также он обязан определить структуру службы охраны труда, ее численность, основные задачи, функции и права ее работников в соответствии с законодательством.

Типовое положение о службе охраны трудаПомните: служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.

Служба охраны труда создается на предприятиях с количеством работающих 50 и более человек. Если на предприятии работает менее 50 человек, в таких случаях функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку.

В то же время на предприятиях, где работает менее 20 человек, для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться сторонние специалисты на договорных началах, имеющие соответствующую подготовку.

Работники службы охраны труда предприятия в своей деятельности руководствуются законодательством Украины, нормативно-правовыми актами по охране труда, коллективным договором и актами по охране труда, действующими в пределах предприятия.

Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работников службы охраны труда проводятся в установленном законодательством порядке при приеме на работу и периодически один раз в три года.

Обратите внимание!

Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения использования наемного труда физическим лицом.

Основные задачи службы охраны труда

При отсутствии внедренной системы качества в соответствии с ISO 9001, на службу охраны труда предприятия возлагается:

  • проработка эффективной системы управления охраной труда на предприятии;
  • содействие совершенствованию деятельности в этом направлении каждого структурного подразделения и каждого работника;
  • обеспечение профессиональной поддержки решений работодателя по этим вопросам.

Также служба охраны труда должна обеспечивать организацию проведения профилактических мероприятий, направленных на устранение вредных и опасных производственных факторов, предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и других случаев угрозы жизни или здоровью работников.

Типовое положение о службе охраны труда Внедряем на предприятии систему управления охраной труда. Эксперты подскажут, как правильно это сделать.

Еще одна важная обязанность работников службы охраны труда – контроль за соблюдением работниками требований законов и других нормативно-правовых актов по охране труда, положений (при наличии) отраслевого соглашения, раздела «Охрана труда» коллективного договора и актов по охране труда, действуют в пределах предприятия.

Кроме того служба охраны труда осуществляет информирование и предоставление разъяснений работникам предприятия по вопросам охраны труда. В частности, сообщает об основных требованиях законов, других нормативно-правовых актов и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.

Функции службы охраны труда

Совместно с другими подразделениями предприятия служба охраны труда разрабатывает комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда, планы, программы улучшения условий труда, предупреждения производственного травматизма, профессиональных заболеваний, оказания организационно-методической помощи в выполнении запланированных мероприятий.

Проведение проверок соблюдения работниками требований нормативно-правовых актов по охране труда – еще одна функция службы охраны труда. Она проводит их совместно с представителями других структурных подразделений и с участием представителей профсоюза предприятия или, при их отсутствии, уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда.

Кроме того, служба охраны труда занимается составлением отчетности по охране труда по установленным формам, ведет учет и осуществляет анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий на производстве, причиненного ими ущерба, проводит с работниками вводный инструктаж по вопросам охраны труда.

Ответственна служба охраны труда и за обеспечение надлежащего оформления и хранения документации по вопросам охраны труда, а также своевременной передачи ее в архив для длительного хранения согласно установленному порядку.

Строки зберігання документів з охорони праці Детальней о том, как нужно правильно хранить документы по вопросам охраны труда, рассказывает эксперт.

Также служба охраны труда осуществляет подготовку проектов приказов (распоряжений) по вопросам охраны труда и вносит их на рассмотрение работодателю. С участием руководителей подразделений предприятия составляет перечни профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране (безопасности) труда, действующие в пределах предприятия, оказывает методическую помощь при их разработке.

Другие функции службы охраны труда для удобства представлены в Таблице.

Служба охраны труда предприятия:

Осуществляет рассмотрение

  • вопросов о подтверждении наличия опасной производственной ситуации, ставшей причиной отказа работника от выполнения порученной работы, в соответствии с законодательством (в случае необходимости);
  • писем, заявлений, жалоб работников предприятия, касающиеся вопросов соблюдения законодательства об охране труда.

Осуществляет организацию

  • обеспечения подразделений нормативно-правовыми актами по охране труда и актами по охране труда, действующими в пределах предприятия, пособиями, учебными материалами по этим вопросам;
  • работы кабинета по охране труда, подготовки информационных стендов, уголков по охране труда и т.д.;
  • совещаний, семинаров, конкурсов и т.п. по вопросам охраны труда;
  • пропаганды по вопросам охраны труда с использованием информационных средств.

Принимает участие в:

  • расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве в соответствии с Порядком проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 25 августа 2004 года № 1112;
  • составлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда работников, проходящих обследование на наличие профессиональных заболеваний (отравлений);
  • проведении внутреннего аудита охраны труда и аттестации рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда;
  • работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством, реконструкцией или техническим переоснащением объектов производственного и социально-культурного назначения, отремонтированного или модернизированного оборудования в части соблюдения требований охраны (безопасности) труда;
  • разработке положений, инструкций, раздела «Охрана труда» в коллективном договоре, других актов по охране (безопасности) труда, действующих в пределах предприятия;
  • составлении перечней профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
  • организации обучения по вопросам охраны труда;
  • работе комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда.

Осуществляет контроль за:

  • выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, коллективным договором и мероприятиями, направленными на устранение причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний и аварий на производстве;
  • проведением идентификации и декларированием безопасности объектов повышенной опасности;
  • наличием в структурных подразделениях инструкций по охране труда в соответствии с перечнем профессий, должностей и видов работ, своевременным внесением в них изменений;
  • своевременным проведением необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования;
  • состоянием предохранительных и защитных устройств, вентиляционных систем;
  • своевременным проведением обучения по вопросам охраны труда, всех видов инструктажа по охране труда;
  • обеспечением работников в соответствии с законодательством спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, моющими и обезвреживающими средствами;
  • организацией хранения, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
  • санитарно-гигиеническими и санитарно-бытовыми условиями работников согласно нормативно-правовым актам;
  • своевременным и правильным предоставлением работникам льгот и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда, обеспечением их лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными ему пищевыми продуктами, газированной соленой водой, предоставлением оплачиваемых перерывов санитарно-оздоровительного назначения и т.п. в соответствии с требованиями законодательства и коллективного договора;
  • соблюдением в надлежащем состоянии территории предприятия, внутренних дорог и пешеходных дорожек;
  • организацией рабочих мест в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда;
  • использованием целевых средств, выделенных для выполнения комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда;
  • использованием труда женщин, инвалидов и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством;
  • выполнением предписаний должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда и представлением страхового эксперта по охране труда;
  • проведением предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодных обязательных медицинских осмотров лиц в возрасте до 21 года.

Права работников службы охраны труда

Типовое положение о службе охраны труда стоит на стороже прав сотрудников службы охраны труда. Специалисты службы охраны труда имеют право:

1. Выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания (по форме согласно приложению) по устранению имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда. Предписание специалиста по охране труда может отменить только работодатель.

Обратите внимание!

Предписание составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается руководителю работ, объекта, цеха, второй остается и регистрируется в службе охраны труда, и сохраняется в течение 5 лет. Если руководитель структурного подразделения предприятия отказывается от подписи в получении предписания, специалист по охране труда направляет соответствующее представление на имя лица, которому административно подчинено это структурное подразделение, или работодателю.

2. Останавливать работу производств, участка, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работников.

3. Требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеющих допуска к соответствующим работам или не выполняющим требования нормативно-правовых актов по охране труда.

Типовое положение о службе охраны труда Узнайте, что делать, если руководитель не реагирует на предписание специалиста по охране труда

4. Передача работодателю представления о привлечении к ответственности должностных лиц и работников, нарушающих требования по охране труда.

5. Вносить предложения о поощрении работников за активную работу и улучшения состояния безопасности труда.

6. Привлекать по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия, специалистов предприятия для проведения проверок состояния охраны труда.

Организация работы службы охраны труда

Работа службы охраны труда предприятия должна осуществляться в соответствии с планом работы и графиком обследований, утвержденных работодателем.

Рабочие места работников службы охраны труда должны размещаться (как правило) в отдельном помещении и обеспечиваться:

  • надлежащей оргтехникой;
  • техническими средствами связи. 

Также они должны быть удобными для приема посетителей.

На предприятии для проведения обучения, инструктажей, семинаров, лекций, выставок может создаваться кабинет по охране труда.

Важно!

Работники службы охраны труда не могут привлекаться к выполнению функций и задач, не предусмотренных Законом Украины «Об охране труда», Типовым положением о службе охране труда и системой управления охраной труда на предприятии.

Служба охраны труда взаимодействует с другими структурными подразделениями, службами, специалистами предприятия и представителями профсоюза, а при его отсутствии – с уполномоченными наемными работниками лицами по вопросам охраны труда.

Типовое положение о службе охраны трудаЗадача работодателя – обеспечивать стимулирование эффективной работы сотрудников службы охраны труда.

Изменения в Типовое положение о службе охране труда 2017 года

В апреле 2017 вступил в силу приказ Минсоцполитики «Об утверждении Изменений к Типовому положению о службе охраны труда» от 31.01.2017 № 148. Что изменилось, а что осталось без изменений?

Поскольку Типовое положение о службе охране труда регулирует исключительно полномочия работодателей управлять охраной труда наемных работников, а Закон об охране труда не содержит отдельных требований для центральных и местных органов исполнительной власти, которые также являются работодателями, из Типового положения исключили норму об особенностях формирования служб охраны труда для министерств и других центральных органов исполнительной власти и местных органов власти. В свою очередь, выполнение функций государственного управления охраной труда органами власти урегулировано разделом VI Закона об охране труда и другими нормативно-правовыми актами.

Исключена норма о возможности совмещать профессии только на предприятии, где количество работающих менее 50 человек. То есть теперь можно совмещать должности независимо от количества работников на предприятии. Остается требование о том, что полномочия должны быть связаны с безопасностью и гигиеной труда на предприятии (гигиена труда, экология, пожарная безопасность и т.д.).

Упрощены требования к ответственным за охрану труда на предприятиях с численностью менее 20 человек. Однако обучение должностных лиц по вопросам охраны труда, урегулированное Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (утверждено приказом Государственного комитета страны по надзору за охраной труда от 26.01.2005 № 15), как и раньше, – обязательное. Специалист, которого привлекают на договорных началах для выполнения функций охраны труда, обязан пройти обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда как лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность и зарегистрированное в установленном законодательством порядке.

Типовое положение о службе охраны труда Создание кабинетов по охране труда отныне – не обязанность, а рекомендация.

Ответственным за управление охраной труда на предприятии нужно обратить внимание, что дата утверждения и номер приказа остались без изменений, поэтому вносить изменения в ссылки в локальные документы предприятия не требуется. Внедренные изменения направлены на дерегулирование хозяйственной деятельности работодателей, в том числе малых и микропредприятий.

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх актуальних подій у сфері охорони праці!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся