text
Служба охорони праці

Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів

  • 31 травня 2018
  • 67

Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів забезпечується відповідними законодавчими нормами. Адже через певні фізичні, фізіологічні та інші особливості жінкам, неповнолітнім, інвалідам та літнім людям реалізувати своє право на працю буває непросто. Водночас важливо також, щоб робота не шкодила їхньому здоров’ю. Про що необхідно знати роботодавцям, працюючи з цією категорією людей, – у нашій статті.

Охорона праці жінок

Конституція України, гарантуючи рівність прав жінки і чоловіка, забезпечує цю рівність спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством.

Неприпустимо залучати жінок до робіт у нічний час, окрім тих галузей народного господарства, де це викликано особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід (ст. 175 КЗпП).

Для жiнок, якi мають дiтей вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину з iнвалiдністю, може запроваджуватися за рахунок власних коштiв суб’єктів господарювання скорочена тривалість робочого часу (ч. 3 ст. 51 КЗпП).

Статтею 174 КЗпП України (ст. 10 Закону «Про охорону праці») встановлено заборону застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).

Зверніть увагу!

У Верховній Раді зареєстрований законопроект № 0185 про денонсацію Конвенції Міжнародної організації праці про використання праці жінок на підземних роботах в шахтах будь-якого роду № 45 і скасування у зв’язку з цим норм про захист праці жінок. Дізнайтеся, які зміни у сфері охорони праці жінок відбудуться, якщо відповідний закон буде прийнято.

Варто зазначити, що законодавство України забороняє залучати жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них норми (ч. 2 ст. 174 КЗпП, ст. 10 Закону про охорону праці). Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками встановлені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.93 № 241.

Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів Дізнайтеся більше про охорону праці жінок

Охорона праці інвалідів

Охорона праці осіб з інвалідністю прописана в законодавстві. Зокрема, на роботодавців  покладено обов’язок щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. До того ж, ст. 12 Закону України «Про охорону праці» встановлено, що підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії, індивідуальних програм реабілітації та вживати заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

Керівник підприємства у випадках, передбачених законодавством, зобов’язаний організовувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів. Відповідно до медичних рекомендацій інвалідам встановлюється неповний робочий день, а також за необхідності створюються пільгові умови праці.

Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів Робота «на півставки» і додаткова відпустка – що потрібно знайти роботодавцю.

Згідно з ч. 2 ст. 188і КУпАП невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання до Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. У разі невиконання нормативу штраф буде накладено на посадову особу, яка має право приймати на роботу і звільняти працівників, а також на фізичну особу, яка використовує найману працю.

Охорона праці неповнолітніх

Охорона праці молоді – настільки актуальна проблема, що у 2018 році Міжнародна організація праці провела Всесвітній день охорони праці під девізом «Захищене і здорове покоління». Заходи до Всесвітнього дня охорони праці 2018 року спрямовані на покращення охорони праці молодих працівників. Адже не всі посади доволено займати неповнолітнім.

Смертність від нещасних випадків на виробництві серед молодих працівників (віком 15–24 років), кількість яких становить 541 млн (це понад 15% усієї робочої сили світу), спостерігається на 40% частіше, ніж у дорослих робітників віком понад 25 років. Також є багато факторів, які можуть зробити молодь більш вразливою до ризиків, які існують у сфері охорони праці та техніки безпеки.

Перед прийняттям на бажану роботу неповнолітні найманці мають пройти медичний огляд. Надалі, до виповнення 21 року, на підлітків чекають періодичні медичні огляди. Зменшений обсяг робочих годин за тиждень, для робітників 16-18 р., становить не більше 36. Для підлітків віком 15-16 р. (учнів 14-15 р., що працюють в канікули) – не більше 24 годин.

Як правильно зареєструватися у Фонді соціального захисту інвалідів Все про охорону праці неповнолітніх – в одній статті.

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх актуальних подій у сфері охорони праці!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль