Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий доступ ▶ ▷

Довідник спеціаліста з охорони праці

Медичні огляди працівників 2020

13 листопада 2019
57720
Середній бал: 5 із 5
юрист-практик, експерт з питань охорони праці

Медичні огляди працівників у 2020 році: яка періодичність проведення медоглядів, для яких категорій працівників вони обов’язкові, яка відповідальність за відмову від медогляду.

заключний акт за результатами медогляду

Медичні огляди працівників 2020

Як проводити медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, медогляди осіб віком до 21 року, визначає Порядок, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246. Медичні огляди працівників у 2019 році також проводилися згідно з цим документом.

Порядком передбачено, що Держпраці щороку до 1 грудня на підставі результатів лабораторних досліджень умов праці (які має організувати роботодавець) складає Акт визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду.

Відповідно до цього Акта роботодавець протягом місяця складає у чотирьох примірниках поіменний список працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам.

Покроковий алгоритм проведення медичного огляду від експерта

Фінансування та організацію медоглядів роботодавець або уповноважений ним орган повинен забезпечити за свої кошти (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»). Для цього він видає наказ про проведення медоглядів та призначає того, хто буде відповідальний за проведення медичних оглядів.

Існують такі види медичних оглядів працівників: попередній медичний огляд працівників (при прийняття на роботу), періодичний медичний огляд працівників (проводять протягом трудової діяльності), позачерговий медичний огляд працівників (його організовують як за ініціативою роботодавця, так і працівника).

Періодичність проведення медоглядів може змінювати Держпраці з огляду на конкретну санітарно-гігієнічну та епідемічну ситуацію, але вона має бути не рідше разу на два роки.

Медогляди проводить комісія з проведення медичних оглядів лікувально-профілактичного закладу. За результатами періодичних медичних оглядів (протягом місяця після їх закінчення) комісія оформляє заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників.

Попередній медичний огляд працівників

Під час прийняття на роботу проводять обов’язковий попередній медогляд працівників. Його мета — визначити стан здоров'я працівника і зареєструвати показники здоров’я. На основі цього огляду визначають можливість працівника виконувати професійні обов’язки в конкретному виробничому середовищі без погіршення стану здоров'я.

Також під час попереднього медичного огляду можуть виявити професійні захворювання, що виникли у працівника на попередніх роботах.

Періодичний медичний огляд працівників

Періодичний медогляд працівників проводиться для того, аби своєчасно виявити ранні ознаки гострих і хронічних профзахворювань (отруєнь), загальних та зумовлених умовами праці захворювань. Періодичні медичні огляди забезпечують постійний моніторинг стану здоров’я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів.

Результати медоглядів

Медичні огляди працівників: мета, види, періодичність проведення
Леонід Шевчуквикладач охорони праці навчально-курсового комбінату «Професіонал-Фаст»
На підприємстві відсутній медпрацівник. Де в такому разі потрібно зберігати результати медоглядів

Медичні огляди працівників (періодичні) можуть проводитись перед кожною зміною, між змінами та після зміни. Регулярні медичні огляди проводяться щомісяця, щокварталу, щороку, проте не рідше 1 разу на 2 роки.

Чи є медичні огляди обов’язковими для всіх працівників?

У додатку 4 до наказу МОЗ від 21.05.2007 № 246 зазначено Перелік шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов’язкові наведені вище види медоглядів працівників.

Відповідальність за відмову від медогляду

Якщо працівник відмовляється або ухиляється від проходження обов’язкового медогляду, то роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати (стаття 46 КЗпП) та має право притягнути його до дисциплінарної відповідальності.

logo
Набридло це спливаюче вікно?

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Зареєструватися і скачати
Набридло це спливаюче вікно?

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Зареєструватися і скачати
Дочитайте статтю після легкої реєстрації


і скачуйте інструкції з охорони праці


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Зареєструватися і дочитати