text
Служба охорони праці

Відповідальність за порушення законодавства під час встановлення випробувального терміну

  • 28 вересня 2017
  • 212

Яка відповідальність передбачена за порушення законодавства під час встановлення випробувального терміну – читайте далі в статті

За порушення законодавства про працю під час встановлення випробувального строку передбачено відповідальність:

  • кримінальну;
  • адміністративну;
  • дисциплінарну;
  • фінансову.

Відповідальність за порушення законодавства під час встановлення випробувального терміну Читайте більше: Контроль за станом охорони праці

Грубе порушення законодавства про працю

Ст. 172 Кримінального кодексу України (грубе порушення законодавства про працю) передбачено, що незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю карається:

  • штрафом від 2-х до 3-х тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34000 до 51000 грн),
  • або позбавленням права обіймати певні посади чи провадити певну діяльність на строк до 3-х років,
  • або виправними роботами на строк до 2-х років.

Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки ми матері, яка має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, караються: 

  • штрафом від 3-х до 5-ти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 51000 до 85000 грн),
  • або позбавленням права обіймати певні посади чи провадити певну діяльність на строк до 5-ти років,
  • або виправними роботами на строк до 2-х років,
  • або арештом на строк до 6-ти місяців.

 Відповідальність за порушення законодавства під час встановлення випробувального терміну Уповноважені найманими працівниками з питань охорони праці

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплату їх у неповному обсязі тощо

КУпАП (ч. 1 ст. 41) установлено відповідальність у вигляді накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ й організацій незалежно від форми власності та громадян – суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1700 грн) за порушення:

  • встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплату їх у неповному обсязі; 
  • терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами – підприємцями (далі – ФОП) працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів щодо їхньої трудової діяльності на такому підприємстві, в установі, організації чи у ФОПа, потрібних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного ЗУ «Про звернення громадян»;
  • надання таких документів, що містять недостовірні дані;
  • порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення;
  • інші порушення вимог законодавства про працю.

Повторне впродовж року вчинення порушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, відповідно до ч. 2 ст. 41 КУпАП тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ й організацій незалежно від форми власності та громадян – суб'єктів підприємницької діяльності від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 1700 до 5100 грн).

Штраф за порушення законодавства про працю

КЗпП (ст. 265) установлено фінансові санкції за порушення законодавства про працю. Відповідно до ст. 265 КЗпП юридичні особи та ФОПи, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – п'ятим ч. 2 цієї ж статті, – в розмірі мінімальної заробітної плати (1450 грн).

Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності

Процедура притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності визначена главою X КЗпП.

У разі виявлення порушення до працівника, який своїми діями вчинив порушення законодавства, може бути застосовано:

  • дисциплінарне стягнення у вигляді догани;
  • звільнення.

Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право приймати на роботу (обирати, затверджувати і призначати на посаду) такого працівника.

За матеріалами Управління Держпраці Хмельницької області

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх актуальних подій у сфері охорони праці!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все