Образец вводного инструктажа по охране труда

52
Читайте и скачивайте Образец вводного инструктажа по охране труда

Содержание статьи

  1. Скачать Образец вводного инструктажа по охране труда
  2. Общие сведения о предприятии и его характерные особенности
  3. Охрана труда женщин
  4. Охрана труда молодежи
  5. Коллективный договор (коллективное соглашение)
  6. Основные правила внутреннего трудового распорядка
  7. Система управления охраной труда
  8. Обязанности владельца предприятия в сфере охраны труда
  9. Обязанности работников в сфере охраны труда
  10. Обучение вопросам охраны труда
  11. Основные опасные и вредные производственные факторы
  12. Санитарно-бытовое обслуживание
  13. Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий
  14. Пожарная безопасность
  15. Представление первой медицинской помощи
  16. Первая помощь при ранениях
  17. Первая помощь при переломах
  18. Первая помощь при вывихах, ушибах и растяжениях
  19. Первая помощь при ожогах
  20. Первая помощь при обморожении
  21. Первая помощь при поражении электрическим током

Скачать Образец вводного инструктажа по охране труда

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

1. Общие сведения о предприятии и его характерные особенности

Общие правила поведения работающих на территории предприятия

Запрещается прикасаться к оголенным проводам (при их обнаружении необходимо доложить руководителю), открывать электрощитки, включать и выключать самовольно рубильники и другие пусковые устройства, касаться арматуры общего освещения; самому проводить замену лампочек и других приборов освещения.

Запрещается пользоваться неисправными электронагревательными устройствами, пользоваться открытым огнем.

Направляясь на работу, работнику необходимо соблюдать правила дорожного движения (для пешеходов в том числе).

В первую очередь необходимо помнить, что проезжая часть предназначена для движения транспорта и только в исключительных случаях (отсутствуют тротуары, обочины и т.д.) пешеходам разрешается идти по краю проезжей части в одном ряду, причем вне населенных пунктов двигаться необходимо навстречу транспортному потоку – по левой стороне дороги.

При необходимости перейти проезжую часть, наиболее безопасным местом являются подземные переходы, переходы обозначены разметкой «зебра» или знаком «Пешеходный переход».

При необходимости перейти проезжую часть в необозначенном месте, нужно позаботиться о своей безопасности.

Во всех случаях, необходимо остановиться на краю тротуара или обочины посмотреть внимательно влево а затем вправо, убедиться в отсутствии транспортных средств.

В местах, где движение регулируется, пешеходам необходимо руководствоваться сигналами светофора или регулировщика.

Ждать автобус, троллейбус, трамвай разрешается только на специальных посадочных площадках, а где их нет – на тротуарах или обочинах.

Посадка и высадка должны проводиться только после полной остановки транспорта.

Стоящий трамвай необходимо обходить спереди на расстоянии 2-3 м; автобус, троллейбус и другой нерельсового транспорт – позади.

Основные положения Закона Украины «Об охране труда», «Кодекса законов о труде» и других нормативных актов

Закон Украины «Об охране труда» распространяется на все организации, предприятия и учреждения, независимо от формы собственности.

Закон предусматривает, что при заключении трудового договора работник должен быть проинформирован под расписку об условиях труда наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов и возможные последствия их влияния на здоровье работника и его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья.

За период простоя по этим причинам не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник не выполняет законодательство о труде. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию владельцем от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию и другие льготы и компенсации, предоставляемые в соответствии с действующим законодательством.

Владелец может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению) льготы и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством.

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обеззараживающие средства.

В случае досрочного износа этих средств не по вине работника владелец обязан заменить их за свой счет.

Владелец обязан возместить работнику ущерб, причиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, в полном размере утраченный заработок в соответствии с законодательством, а также выплатить пострадавшему (членам семьи и иждивенцам умершего) единовременное пособие.

Размер единовременного пособия устанавливается коллективным договором (соглашением, трудовым договором). Если в соответствии с медицинским заключением потерпевшему установлена ​​стойкая утрата трудоспособности, единовременное пособие пострадавшему должно быть не менее суммы определенной из расчета его среднемесячного заработка да каждый процент потери им профессиональной трудоспособности.

В случае смерти потерпевшего размер единовременного пособия должен быть не менее пятилетнего заработка работника на его семью, кроме того, не менее однолетнего заработка на каждого иждивенца умершего, а также на его ребенка, который родился после смерти.

Если несчастный случай произошел вследствие невыполнения потерпевшим требований нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия может быть уменьшен в порядке, определяемом трудовым коллективом по представлению собственника и профсоюзного комитета предприятия, но не более чем на пятьдесят процентов.

Владелец возмещает потерпевшему расходы на лечение (в том числе санаторно-курортное), протезирование, приобретение транспортных средств, по уходу за ним и другие виды медицинского социальной помощи в соответствии с медицинским заключением, выдаваемой в установленном порядке.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или определения их в установленном порядке инвалидами.

Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту.

Возмещение морального вреда осуществляется владельцем, если опасные или вредные условия труда привели к моральной потере пострадавшего, нарушение его нормальных жизненных обязанностей, требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Под моральным ущербом потерпевшего считаются страдания, причиненные работнику вследствие физического или психического воздействия.

Размер возмещения морального вреда не может превышать 150 необлагаемых минимумов доходов граждан. Владелец обязан создать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

Трудовой договор, рабочее время и время отдыха

Между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом заключается трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда , необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе и материальная), условия материального обеспечения и организация труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочно, могут устанавливаться соглашением сторон. Трудовой договор может быть:

  • бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
  • на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
  • заключаемым на время выполнения определенной работы;
  • трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон, испытания с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профучилищ; молодых специалистов; уволенных в запас с военной или альтернативной службы; направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы, инвалидов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзами – шести месяцев.

Срок испытания рабочих не может превышать одного месяца.

До начала работы владелец должен разъяснить работнику его права и обязанности, условия труда, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами, проинструктировать работника по охране труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

Работник должен лично выполнять порученную ему работу и не имеет права перепоручать ее другому работнику.

Собственник не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Перевод на другую работу допускается только при согласовании с работником за исключением случаев производственной необходимости (для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного имущества, а также для замены отсутствующего работника) – сроком до одного месяца. Основаниями прекращения договора являются:

  • соглашение сторон;
  • срока;
  • призыв или поступление работника на военную службу;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника, собственника или по требованию профсоюзного органа;
  • перевод работника, с его согласия, на другое предприятие;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием;
  • вступления в законную силу по решению суда;
  • основания, предусмотренные контрактом;
  • расторжение трудового договора по инициативе собственника может быть в случаях: изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
  • выявленной несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;
  • систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если ранее к работнику применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
  • прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
  • неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • появления на работу в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  • совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника.

Расторжение трудового договора по инициативе собственника может быть проведено только с предварительного согласия профсоюзного органа.

При прекращении трудового договора и отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, изменений в организации производства и труда, выявлении несоответствия работника занимаемой должности, восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, владельцем выплачивается работнику выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае привоза или поступления на военную службу, направление на альтернативную службу – не менее двухмесячного среднего заработка; вследствие нарушения собственником законодательства об охране труда – не менее трехмесячного среднего заработка.

В день увольнения работника владелец должен выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Владелец при заключении трудового договора может установить меньшую норму продолжительности рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
  • для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащиеся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю;
  • для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час.

При работе в ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Ночным считается время с 10:00 вечера до 6:00 утра. Запрещается привлечение к работе в ночное время:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • лиц моложе восемнадцати лет;
  • других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия.

По соглашению между работником и собственником может устанавливаться неполный рабочий день.

Владелец может применять сверхурочные работы только в таких исключительных случаях:

  • при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
  • при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
  • при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда ее прекращение может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
  • при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
  • для продолжения работы при неявке работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

К сверхурочным работам запрещается привлекать:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • лиц моложе 18 лет;
  • работников, обучающихся в общеобразовательных школах и ПТУ без отрыва от производства, в дни занятий.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия.

Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.

Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных (как правило, суббота и воскресенье).

В случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Работа в выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
  • для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
  • для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ от немедленного выполнения, которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
  • для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника с разрешения профсоюзного комитета.

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Праздничными и нерабочими днями считаются:

  • 1 января – Новый год
  • 8 марта – Международный женский день
  • 28 июня – День Конституции Украины
  • 24 августа – День Независимости Украины

Работа также не проводится в дни религиозных праздников:

  • 7 января – Рождество Христово
  • один день (воскресенье) – ПАСХА (Пасха)
  • один день (воскресенье) – Троица

Всем работникам предоставляется ежегодный основной отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 24 календарных дней.

Работникам, моложе восемнадцати лет ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день.

Дополнительные отпуска предоставляются:

  • работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
  • работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим длительный стаж работы на одном предприятии, в организации;
  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

2. Охрана труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами при подъеме и перемещении грузов при чередовании с другой работой – 10 кг (до 2 раз в час).

Подъема и перемещения грузов постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Суммарный вес груза, перемещаемого в течение каждого часа рабочей смены, не должен превышать:

  • с рабочей поверхности – 350 кг;
  • с пола – 175 кг.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае ненормальных родов или рождения двух или более детей – 70) календарных дней после родов, по их желанию, частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Увольнение беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

3. Охрана труда молодежи

Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет как исключение, могут приниматься на работу лица, которые достигли 15 лет.

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

При кратковременной работе предельные нормы массы груза для девушек:

  • 14 лет - 2,5 кг
  • 15 лет - 6 кг
  • 16 лет - 7 кг
  • 17 лет - 8 кг

При длительной работе (девушки в возрасте 14 лет не допускаются):

  • 15 лет - 4, кг
  • 16 лет - 5,6 кг
  • 17 лет - 6,3 кг

Для юношей эти нормы в 2 раза выше.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Освобождение лиц моложе 18 лет по инициативе владельца допускается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

4. Коллективный договор (коллективное соглашение)

Одним из главных документов по защите прав работников является коллективный договор (соглашение), который заключается между профсоюзным комитетом от имени трудового коллектива с собственником.

Утверждается коллективный договор на общем собрании сроком на один год.

Владелец и профсоюзный комитет отчитываются перед трудовым коллективом о его выполнении.

В коллективном договоре стороны предусматривают работникам социальные гарантии в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренных законодательством; их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных норм безопасности, гигиены труда и производственной среды; повышению существующего уровня охраны труда; предотвращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий.

Предусматриваются также компенсации и льготы за работу на вредных работах и ​​на работах тяжелым физическим трудом, сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, обеспечения лечебно-профилактическим питанием и прочее.

5. Основные правила внутреннего трудового распорядка

Работа работников на предприятии регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка, цель которых укрепление трудовой дисциплины, организации труда, рационального использования рабочего времени, повышения производительного труда.

Работник должен:

  • работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять указания владельца, использовать рабочее время для производительного труда;
  • повышать производительность труда, выполнять работу по заданию;
  • повышать качество работ и продукции, соблюдать технологическую дисциплину;
  • выполнять требования охраны труда, производственной дисциплины, работать в спецодежде, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
  • содержать свое рабочее место, оборудование, инструмент, приспособления в надлежащем состоянии;
  • выполнять установленный порядок хранения материалов, ценностей, документов;
  • эффективно использовать машины, станки, оборудование;
  • бережно относиться к инструментам, приборам, спецодежде и др.

Владелец должен:

  • правильно организовать труд работников, чтобы каждый из них работал по специальности и квалификации;
  • создавать условия для роста производительности труда, уменьшения ручного малоквалифицированного труда;
  • своевременно доводить до производственных подразделений, бригад, звеньев плановые задания, обеспечивать их выполнение с минимальными затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов;
  • обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
  • обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
  • неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение всех рабочих мест и создавать на них условия труда соответствующие правилам охраны труда;
  • принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма,
  • профессиональных заболеваний работников, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда;
  • постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности;
  • обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников;
  • обеспечивать необходимые условия для выполнения работниками своих полномочий;
  • своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать о принятых мерах;
  • внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

Начало работы окончания

перерыв на обед с ________ до _________

До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего времени – уход с работы.

Работник, который появился на работу в нетрезвом состоянии, не допускается к работе.

В рабочее время запрещается:

  • отвлекать работников от их непосредственной работы;
  • созывать собрания, заседания и наряды из общественных дел.
  • очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается владельцем по согласованию с профсоюзной организацией.

За добросовестное выполнение служебных обязанностей к работникам применяются меры поощрения: объявление благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются льготы социально-культурного, жилищно-бытового характера.

За нарушение трудовой дисциплины собственник может применить взыскания: выговор, увольнение с работы.

К применению взыскания от нарушителя необходимо получить объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не с препятствием для применения взыскания.

Владелец имеет право вместо применения взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

6. Система управления охраной труда

Владелец обязан создать а каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников гарантированных законодательством об охране труда.

Для обеспечения организационно-профилактической работы по охране труда, владелец создает на предприятии службу охраны труда, подчиняется непосредственно руководителю предприятия.

Специалист по охране труда имеет право выдавать руководителям структурных подразделений предписания по устранению недостатков по охране труда, обязательные для исполнения и отменить которые может только руководитель предприятия.

Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия. Государственное управление охраной труда в Украине осуществляют:

  • Кабинет Министров Украины;
  • Государственный Комитет Украины по надзору за охраной труда;
  • министерства и другие центральные органы исполнительной власти;
  • местная государственная администрация, местные советы.

Каждый из этих органов имеет свою компетенцию а области охраны труда. Государственный надзор за соблюдением законодательных и других нормативных актов охраны труда осуществляют:

  • Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда (Госнадзорохрантруда), органы государственного пожарного надзора Министерства внутренних дел Украины;
  • Государственный комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности;
  • органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины.

Высший надзор за соблюдением и правильным применением законов об охране труда осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами.

Общественный контроль соблюдения законодательства об охране труда осуществляют:

  • трудовые коллективы через избранных ими уполномоченных;
  • профессиональные союзы – в лице своих избирательных органов и представителей.

На предприятии с количеством работающих 50 и более человек решением трудового коллектива, специалистов охраны труда, гигиены труда и представителей других служб предприятия.

Решение комиссии носит рекомендательный характер.

Уполномоченные трудовых коллективов по вопросам охраны труда имеют право беспрепятственно проверять на предприятии выполнение требований по охране труда и вносить обязательные для рассмотрения владельцем предложения об устранении выявленных нарушений нормативных актов по безопасности и гигиене труда.

7. Обязанности владельца предприятия в сфере охраны труда

  • создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда, утверждает инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за выполнение возложенных на них функции;
  • разрабатывает при участии профсоюзов и реализует комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов по охране труда, внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эргономики, положительный опыт по охране труда и т.д.;
  • обеспечивает устранение причин, приводящих к несчастных случаев, профессиональных заболеваний и выполнение профилактических мероприятий, определенных комиссиями по итогам расследования этих причин;
  • организует проведение лабораторных исследований условий труда, аттестации рабочих мест на ответственность нормативным актам об охране труда в порядке и сроки, устанавливаемые законодательством, принимает по их итогам меры по устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов;
  • разрабатывает и утверждает положения, инструкции, другие нормативные акты об охране труда, действующих в пределах предприятия, и устанавливает правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в производственных помещениях, на строительных площадках, рабочих мест в соответствии с государственных межотраслевых и отраслевых нормативных актов об охране труда;
  • осуществляет постоянный контроль соблюдения работниками технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, использования средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнения работ в соответствии с требованиями по охране труда;
  • организует пропаганду безопасных методов труда и сотрудничество с работниками в области охраны труда.

За нарушение нормативных актов по охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора по вопросам охраны труда, владелец привлекается к ответственности согласно действующему законодательству.

8. Обязанности работников в сфере охраны труда

  • знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;
  • соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором (соглашением, трудовым договором) и правилами внутреннего трудового распорядка;
  • проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры;
  • сотрудничать с собственником в деле организации безопасных и безвредных условий
  • труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни или здоровья либо окружающих его людей
  • и окружающей среде, сообщать об опасности своему непосредственному руководителю или другому должностному лицу.
  • за нарушение правил охраны труда работника можно привлечь к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности.

9. Обучение вопросам охраны труда

Все работники при приеме на работу и в процессе работы проходят на предприятии инструктаж по вопросам охраны труда, оказания первой помощи пострадавшим от несчастных случаев и правил поведения при возникновении аварии.

Перед проверкой знаний по вопросам охраны труда на предприятии организуются обучение, лекции, семинары, консультации.

Допуск к работе лиц, не прошедших обучение и проверку знаний правил охраны труда, запрещается.

Проверка знаний проводится постоянно действующей комиссией.

Ответственность за организацией обучения и проверку знаний по охране труда возлагается на собственника.

Контроль обучения и периодичности проверки знаний по охране труда, выполняет служба охраны труда.

Повторная проверка знаний по охране труда проводится не реже одного раза в год, а должностных лиц – одного раза в три года.

Каждый работник, прежде чем приступить к работе, должен пройти инструктаж по охране труда.

По характеру и времени проведения инструктажи по вопросам охраны труда подразделяются на вводный, первичный, повторный, внеплановый, и целевой.

Вводный инструктаж по вопросам охраны труда проводится с:

  • всеми работниками, вновь принятыми на работу (постоянную или временную) независимо от их образования, стажа работы по этой профессии или должности;
  • работниками, которые находятся в командировке на предприятии и принимают непосредственное участие в производственном процессе, с водителями транспортных средств, которые впервые выезжают на территорию предприятия;
  • обучающимися и студентами в учебно-воспитательных заведениях перед началом трудового и профессионального обучения в лабораториях, мастерских, на полигонах и тому подобное.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда в кабинете охраны труда или в помещении, специально для этого оборудованом (плакатами, макетами, моделями, кинофильмами и т.д.), по программе утвержденной владельцем.

Запись о проведении вводного инструктажа делается в специальном журнале, а также в документе о приеме работника на работу.

Первичный инструктаж проводится на рабочем месте до начала работы с:

  • работником, вновь принятым (постоянно или временно) на предприятие;
  • работником, переводящимся из одного цеха производства в другой;
  • работником, который будет выполнять новую для него работу;
  • командированным работником, который принимает непосредственное участие в производственном процессе на предприятии;
  • студентами, учащимися и воспитанниками, прибывшими на производственную практику, перед выполнением новых видов работ;
  • перед изучением каждой новой темы во время проведения трудового и профессионального обучения в ученых лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольного обучения в кружках и секциях и тому подобное.

Первичный инструктаж проводится индивидуально или группой лиц совместного специальности по программе, разработанной руководителем цеха, участка, соглашается со службой охраны труда и утверждается собственником.

Все рабочие, в том числе выпускники профессиональных учебных заведений, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение 2-15 смен (в зависимости от характера работы и квалификации работника) пройти стажировку под руководством опытных, квалифицированных рабочих или специалистов, которые назначаются приказом (распоряжением) по предприятию (цеха, участка, производству).

Повторный инструктаж проводится на рабочем месте со всеми работниками: на работах с повышенной опасностью – 1 раз в квартал, на других работах 1 раз в полугодие.

Повторный инструктаж проводится индивидуально или группой работников, выполняющих однотипные работы, по программе первичного инструктажа в полном объеме.

Внеплановый инструктаж проводится с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда:

  • при введении в действие новых или пересмотренных нормативных актов об охране труда, а также при внесении изменений и дополнений к ним;
  • при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструментов, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда;
  • при нарушении работником, студентом, учеником или воспитанником нормативных актов об охране труда, которые могут привести или привели к травме, аварии или отравлению;
  • по требованию работников органа государственного надзора за охраной труда, высшей хозяйственной организации или государственной исполнительной власти в случае, если выявлено незнание работником, студентом или учеником безопасных методов, приемов работы или нормативных актов об охране труда;
  • при перерыве в работе исполнителя работ более 30 календарных дней – для работ с повышенной опасностью, а для остальных работ – более 60 дней.

Объем и содержание инструктажа определяются в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж проводится с работниками при:

  • выполнении разовых работ, не связанных с непосредственными обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.);
  • ликвидации аварии, стихийного бедствия;
  • проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;
  • экскурсиях на предприятии;
  • организации массовых мероприятий с учащимися и воспитанниками (экскурсии, походы, спортивные мероприятия и т.д.).

Целевой инструктаж фиксируется нарядом-допуском или другой документацией, позволяющей проведение работ.

Первичный, повторный, целевой и внеплановый инструктажи завершаются проверкой знаний устным опросом, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов труда. Знание проверяет лицо, проводившее инструктаж.

О проведении первичного, повторного внепланового инструктажей, стажировки и допуске к работе лицо, проводившее инструктаж, делает запись в журнал. При этом обязательны подписи как того, кого инструктировали, так и того, кто инструктировал.

Журналы должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью.

Владелец обязан выдать работнику экземпляр инструкции по охране труда по его профессии или вывесить ее на рабочем месте.

10. Основные опасные и вредные производственные факторы

Основными главными вредными и опасными факторами являются:

  • (перечень вредных и опасных факторов на конкретном производстве)

Для предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний из основных факторов производства, необходимо выполнять требования инструкций по охране труда и требовать их выполнения от своих сослуживцев.

Для предотвращения воздействия внешних вредных и опасных факторов на здоровье работника владелец должен бесплатно обеспечить каждого работника спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты по нормам не ниже предусмотренных «Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».

Владелец обязан обеспечить хранение, сушку, стирку, дезинфекцию, дегазацию, и ремонт, выданной работнику спецодежды и спецобуви.

В случае их досрочного износа не по вине работника владелец должен заменить их за свой счет.

На работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно мыло (400 г в месяц). Перечень работ и профессий, дающих право на получение мыла, устанавливается собственником по согласованию с профсоюзным комитетом.

11. Санитарно-бытовое обслуживание

Работники должны быть обеспечены санитарно-бытовыми помещениями: гардеробными, помещениями для отдыха и обогрева, душевыми, умывальниками, помещениями для сушки спецодежды (при необходимости), туалетами, оздоровительными пунктами.

12. Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий

Все несчастные случаи, которые произошли на производстве, подлежат расследованию в соответствии с «Положением о расследовании и учете несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на предприятиях, в учреждениях и организациях».

Положение распространяется на предприятия, организации, учреждения независимо от форм собственности всех граждан, которые работают, а также на привлекаемых к работе на этих предприятиях.

Положение не распространяется на военнослужащих Минобороны, МВД, СБУ, Госкомграницы, Национальной гвардии при исполнении ими своих обязанностей.

Расследованию подлежат травмы, в том числе полученные вследствие телесных повреждений, причиненных другим лицом, острые профзаболевания и другие отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражением электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, повреждения, полученные в результате аварий, пожаров, стихийных бедствия (землетрясения, оползни, наводнения, ураганы и другие чрезвычайные события), контакта с животными, насекомыми и другими представителями фауны и флоры (далее – несчастные случаи), которые привели к потере работником трудоспособность ости на один рабочий день или больше или к необходимости перевести потерпевшего на другую (более легкую работу) сроком не менее чем на один рабочий день, а также случаи смерти на предприятии.

По результатам расследования берутся на учет несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, в том числе в командировках, а также те, которые произошли во время:

  • пребывание на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте работы в течение рабочего времени, или по поручению собственника в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и праздничные дни;
  • приведение в порядок орудий производства, средств защиты, одежды перед началом работы и после ее окончания, выполнения мер личной гигиены;
  • проезда на работу или с работы на транспорте предприятия или на транспорте сторонней организации, предоставившей его согласно договору (заявке), при наличии распоряжения владельца;
  • использование собственного транспорта в интересах предприятия с разрешения или по поручению собственника;
  • проведение действий в интересах предприятия, на котором работает пострадавший;
  • ликвидации аварий, пожаров и последствий стихийного бедствия на производственных объектах и ​​транспортных средствах, которые используются предприятием;
  • предоставление предприятиям шефской помощи;
  • пребывания на транспортном средстве или на его стоянке, на территории вахтового поселка, в том числе во время сменного отдыха, если причина несчастного случая связана с выполнением потерпевшим трудовых (должностных) обязанностей или с действием на него производственного фактора или среды;
  • следования работника к (между) объекту (ми) обслуживания по утвержденным маршрутам или к любому объекту по поручению владельца.

Каждый несчастный случай подлежит расследованию комиссией под председательством руководителя службы охраны труда, в течение трех суток должна расследовать причины и обстоятельства несчастного случая.

Материалы расследования оформляются актом Н-1 в семи экземплярах, который сохраняется в течение 45 лет.

Владелец течение суток после окончания расследования утверждает акты по форме Н-1.

Один экземпляр направляется пострадавшему.

О каждом несчастном случае свидетель, работник, который его выявил, или сам потерпевший должны срочно сообщить непосредственному руководителю работ или другому должностному лицу и принять меры по оказанию необходимой помощи.

Не принимаются на учет и не составляются акты по форме Н-1 на несчастные случаи:

  • происшедшие с работниками во время следования на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, не принадлежит предприятию, по месту постоянного проживания на территории полевых и вахтовых поселков;
  • при использовании ими в личных целях транспортных средств предприятия без разрешения, а также оборудования, механизмов, инструментов, кроме случаев, произошедших в результате неисправности этого оборудования, механизмов, инструментов;
  • в результате отравления алкоголем, наркотическими или другими ядовитыми веществами, а также вследствие их действия (асфиксия, инсульт, остановка сердца и т.п.) при наличии медицинского заключения, если это не вызвано применением этих веществ в производственных процессах или нарушения требований безопасности по их хранению и транспортировке, или если потерпевший, находившийся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, был отстранен от работы;
  • во время совершение краж или других преступлений, если эти действия зафиксированы и на них есть официальное заключение суда или прокуратуры;
  • в случае естественной смерти или самоубийства, подтверждено выводами соответствующих органов.

Групповые (одновременно с двумя и более работниками) несчастные случаи, а также случаи со смертельным исходом подлежат специальному расследованию комиссией под председательством работника соответствующего органа государственного надзора за охраной труда.

О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом владелец обязан немедленно передать сообщение по установленной форме:

  • соответствующему местному органу государственного надзора за охраной труда;
  • прокуратуре по месту возникновения несчастного случая;
  • органа, к сфере управления которого принадлежит предприятие (в случае его отсутствия – местному органу исполнительной власти);
  • СЭС в случае острых профессиональных заболеваний (отравлений);
  • профсоюзной организации, членом которой является потерпевший;
  • высшему профсоюзному органу;
  • местному штабу гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (в случае необходимости).

Владелец должен создать нормальные условия для работы комиссии, которая в течение не более 10 рабочих дней должна провести расследование.

Все впервые обнаружены хронические профессиональные заболевания и отравления подлежат расследованию.

Владелец обязан организовать расследование причин каждого случая профзаболевания в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления о профзаболевания.

Расследование проводится комиссией, назначаемой приказом руководителя санэпидемстанции под руководством работника СЭС.

По итогам расследования составляется специальный акт расследования.

На предприятии должен быть разработан и утвержден план ликвидации аварий.

Аварии делятся на две категории:

К 1-ой категории относятся аварии, в результате которых:

  • погибло 5 или травмировано 10 и более человек;
  • произошел выброс ядовитых, радиоактивных, биологически опасных веществ по санитарно-защитную зону предприятия;
  • увеличилась концентрация загрязняющих веществ в окружающей среде более чем в 10 раз;
  • разрушены здания, сооружения или основные конструкции объекта, что создало угрозу для жизни и здоровья значительного количества работников предприятия или населения;

К 2-ой категории относятся аварии, в результате которых:

  • погибло до 5 или травмировано от 4 до 10 человек;
  • разрушены здания, сооружения или основные конструкции объекта, что создало угрозу для жизни и здоровья работников цеха, участка.

Причины аварии расследуются комиссией в течение 10 дней. По итогам расследования составляется специальный акт, на основании которого владелец издает приказ, в котором предусматриваются меры по предупреждению аварии, ликвидации их последствий и привлечения виновных к ответственности.

13. Пожарная безопасность

Правила пожарной безопасности регламентируются «Правилами пожарной безопасности в Украине"

Ответственность за пожарную безопасность предприятия, своевременное выполнение противопожарных мероприятий, организацию пожарной охраны, обеспечение средствами пожаротушения, работу пожарно-технической комиссии и добровольных пожарных дружин несет владелец предприятия или лицо, его заменяющее.

Ответственность за пожарную безопасность отдельных участков, цехов, своевременное выполнение противопожарных мероприятий, наличие и исправность средств пожаротушения несут руководители участков, цехов согласно приказу владельца.

Ответственность за пожарную безопасность бытовых и вспомогательных подсобных помещений несут должностные лица, в распоряжении которых находятся эти помещения.

На предприятии запрещается:

  • загромождать проезды, проходы и выходы в зданиях;
  • складировать материалы вблизи пожарных щитов, и загромождать подходы к ним;
  • курить в местах хранения и использования легковоспламеняющихся, горючих и легковоспламеняющихся материалов и веществ.

В местах опасных в пожарном отношении должны быть вывешены:

Каждый работник в случае возникновения пожара должен:

  • немедленно сообщить о пожаре руководителя, который должен принять меры по эвакуации людей, спасение материальных ценностей и сообщить в пожарную часть;
  • приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения;
  • встретить прибывающие пожарные подразделения, информировать их о месте пожара и наличие там людей.

14. Представление первой медицинской помощи

Первая медицинская помощь – это комплекс мероприятий, направленных на восстановление или сохранение жизни и здоровья потерпевшего, осуществляемое лицом, которое находится рядом с пострадавшим (взаимопомощь) или самим пострадавшим (самопомощь) до прибытия медицинских работников.

От того, насколько умело и быстро оказана первая помощь, зависит жизнь пострадавшего и успех последующего лечения.

15. Первая помощь при ранениях

В первую очередь необходимо приостановить кровотечение, а затем наложить стерильную повязку на рану. Остановка кровотечения на конечностях проводится путем прижатия артерии, вены или наложением жгута выше места ранения при поднятой конечности.

При наложении жгута (а при его отсутствии - ремня, пояса, веревки, куска оторванной рубашки и прочее) необходимо в месте наложения обернуть конечность куском материала, чтобы избежать болезненности.

Следует помнить, что жгут накладывается только на 1-2 часа. В связи с этим, необходимо на наложенный жгут положить записку или написать чернилами или химическим карандашом на конечности точное время, когда жгут был наложен. После прекращения кровотечения кожу вокруг раны очищают спиртом, смазывают йодом или зеленкой, а затем накладывают стерильную повязку.

16. Первая помощь при переломах

При оказании помощи при переломах костей необходимо быть крайне осторожным, чтобы не превратить закрытый перелом в открытый.

При открытом переломе в первую очередь необходимо наложить стерильную повязку, как было сказано выше, а затем приступить к укладке конечности в неподвижное состояние.

Для этого конечность укладывают в шину или на доски, палки и другие предметы, к которым прибинтовывают конечность так, чтобы шина захватила два ближайших суставы и делала их неподвижными.

17. Первая помощь при вывихах, ушибах и растяжениях

Удары в области головы часто сопровождаются сотрясением мозга или кровоизлиянием в мозг. Эти осложнения могут оказаться через несколько дней или часов после травмы. Поэтому при травме черепа пострадавшего необходимо заключить с немного поднятой головой, положить на голову холод (снег, или лед) и направить в больницу.

При вывихах появляется болезненность и изменение формы сустава. Первой помощью при вывихах является наложение повязки в целях обеспечения неподвижности сустава и немедленное направление к врачу для вправления вывиха.

При растяжении в участке сустава появляется острая боль и припухлость. При оказании первой помощи необходимо наложить повязку на поврежденный участок и направить больного к врачу.

18. Первая помощь при ожогах

По характеру действия ожоги бывают термические (от воздействия огня, нагретого металла, воды) и химические (от воздействия кислот, щелочи).

По степени воздействия ожоги бывают:

  • 1-й степени, при которых появляется покраснение, болезненность;
  • 2-й степени, когда на коже образуются пузыри;
  • 3-й степени, при котором происходит разрушение кожи.

При оказании первой помощи при ожогах в первую очередь необходимо устранить их причину.

После этого подают первую помощь.

При ожогах 1-й степени на обожженную поверхность накладывают повязку, смоченной этиловым спиртом.

При ожоге 2-й степени накладывают повязку, смоченную 3%-ным раствором марганцовки или 5%-ным раствором танина.

При ожогах 3-й степени накрывают стерильной повязкой и вызывают врача.

19. Первая помощь при обморожении

Первые признаки обморожения наблюдаются на незащищенных частях тела – на руках, на лице, носу, ушах. Сначала появляется ощущение холода, затем побледнение пораженных участков кожи, покалывание, незначительная боль.

Затем наступает онемение этих участков кожи.

Первой помощью при обморожении является растирание пораженных частей мягкой перчаткой, рукой (нельзя снегом или льдом) пока не наступит покраснение и потепление их. После этого необходимо поместить конечность в теплую воду (36-37 градусов по Цельсию), наложить стерильную повязку и направить пострадавшего к врачу.

Мерами предупреждения обморожения является смазки открытых частей – ушей, лица, рук, надеванием теплого просторной одежды, обуви – перед выходом на работу.

Во время сильных морозов возможно замерзание. Первыми признаками замерзания является усталость, ослабление сердечной деятельности и дыхания, сонливость, потеря сознания и может наступить смерть.

При оказании первой помощи необходимо немедленно внести обмороженного в теплое помещение, обложить грелками или посадить в теплую ванну (36-37 ˚С), где проводить искусственное дыхание, растирать все тело, давать горячий чай, возбуждающие напитки – кофе, вино.

20. Первая помощь при поражении электрическим током

При поражении электрическим током, пострадавший теряет сознание, наступает судорога, ослабление сердечной деятельности, остановка дыхания, смерть.

В легких случаях в месте соприкосновения электрических проводов возникают ожоги.

Прежде чем оказывать первую помощь необходимо освободить пострадавшего от действия тока.

Для этого необходимо надеть диэлектрические перчатки, галоши, или обернуть руки сухой тряпкой, рубашкой или иным предметом, встать на сухую доску, сухой палкой, резиной, которые не проводят электрический ток, или за одежду оттащить пострадавшего и освободить йог от действия тока.

Если пострадавший находится в бессознательном состоянии, не прослушивается пульс или дыхание, ему необходимо делать искусственное дыхание несколько раз в течение 3-4 часа, пока пострадавший не придет в сознание.

Искусственное дыхание можно проводить, если отсутствуют признаки повреждения грудины.

Прежде всего, необходимо снять галстук, расстегнуть воротник, пояс, затем очистить рот от пищи, слюны и др. У людей, которые находятся в бессознательном состоянии, может западать язык, поэтому укутав марлей или платком, удерживают его руками, рот должен быть открытым.

Есть несколько способов искусственного дыхания.

Способ первый – пострадавший лежит вниз животом, руки вытянуты вперед, оказывающий помощь становится на колени так, чтобы ноги потерпевшего находились между его коленями. Руками, расположенными по сторонам позвоночника, нажимают и отводят руки 16-30 раз за 1 минуту.

Способ второй – пострадавший лежит на спине, ему открывают рот, захватывают язык и ритмично его извлекают и отпускают, что возбуждает дыхание.

Способ третий – пострадавший лежит на спине, на подложенной под него одежде, оказывающий помощь кладет руки на грудину так, чтобы большие пальцы находились у нижнего конца грудины и ритмичным сдавливанием грудины 15-20 раз в минуту возбуждает дыхание.

Способ четвертый – пострадавший лежит на спине, на подложенной под него одежде, оказывающий помощь берет потерпевшего за руки, отводит их за голову, затем кладет их на грудину пострадавшего и нажимает на них.

Искусственное дыхание «из уст в уста» или «из уст в нос» – необходимо зажать пальцами нос пострадавшего, наложить на рот кусок марли или другой чистой ткани и вдувать воздух из своих уст в уста (нос) пострадавшего 15-16 раз в минуту.

Искусственное дыхание проводят до прибытия «скорой помощи».



Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Термінова стаття

Читайте у жовтневому Довіднику

«Господарські будівлі на прицілі у нових правил пожежної безпеки»

ЖУРНАЛИ ДЛЯ СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ





© Служба охорони праці, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 14788-3759 Р від 17.06.2008


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Ось так просто підете і не дочитаєте?

Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ.

Витратите не більше 1 хв — натомість продовжете читання без перешкод.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і дочитаю
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль