Целевой инструктаж по охране труда

28
Кто и когда проводит целевой инструктаж для работников на предприятии, его структура и содержание

Целевой инструктаж по охране труда – это эффективный механизм по профилактике и недопущению травматизма в условиях производственной деятельности предприятия.

Общая информация о целевом инструктаже: кто, когда и кому его проводит

Целевой инструктаж применяется в определенных случаях, когда нужно ознакомить работающий персонал со всеми видами опасностей и рисков, которые могут возникнуть при выполнении работ (если данные работы не связаны с основной деятельностью сотрудника и никогда до этого момента им не выполнялись).

Как правило, это любые разовые работы, например:

Целевой инструктаж по охране труда работников довольно часто применяют, например, в электроэнергетике. Целевой инструктаж проводится в зависимости от обстоятельств. Он может происходить как индивидуально с отдельным работником, так и с группой.

Содержание целевого инструктажа

Объем и содержание целевого инструктажа определяется в зависимости от следующих показателей:

Целевой инструктаж по вопросам охраны труда можно не фиксировать в журнале регистрации инструктажей. Альтернативой этому является запись в общем журнале с пометкой «целевой» в графе «вид инструктажа». Информацию о прохождении инструктажа часто вносят в наряд-допуск или в личную карточку работника.

Работодатель составляет и утверждает инструкции под целевой инструктаж для отдельных видов работ, которые проводятся на предприятии не часто, но систематически. Например, следующие:

  • работы по уборке территории;
  • разгрузочно-погрузочные работы и тому подобное.

Инструкция по целевому обучению не имеет четкой структуры и перечня вопросов, которые нужно освещать. Она разрабатывается информативной и с учетом определенных задач. В инструкцию могут входить следующие разделы:

  • постановка и объяснение задания;
  • правила подготовки рабочего места;
  • перечень вредных факторов производства;
  • требования охраны труда;
  • ознакомление с безопасными приемами работы;
  • рекомендации относительно поведения в опасных ситуациях и тех, которые угрожают жизни;
  • правила использования средств защиты;
  • примеры с разъяснением конкретных ситуаций и несчастных случаев, произошедших из-за нарушения правил безопасности.

Если требования разрабатываются к наряду-допуску, то необходимо раскрыть следующую информацию:

  • об участке, на котором нужно выполнять задания (и его пределы);
  • оборудование, находящееся в пределах рабочей зоны;
  • электрические приборы в рабочей зоне и рядом с ней;
  • данные о величине наведенного напряжения;
  • о правилах обращения с инструментами и оборудованием.


Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Свіжий номер журналу

Серпневий Довідник вже на сайті

«Наказ про дії персоналу під час аварій та нещасних випадків»

ЖУРНАЛИ ДЛЯ СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ





© Служба охорони праці, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 14788-3759 Р від 17.06.2008


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Ось так просто підете і недочитаєте?



Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ.

Витратите не більше 1 хв — натомість продовжете читання без перешкод.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і дочитаю
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль