Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий доступ ▶ ▷

Довідник спеціаліста з охорони праці

Карта условий труда при проведении аттестации рабочих мест в Украине

20 серпня 2019
3771
Середній бал: 0 із 5
юрист-практик, експерт з питань охорони праці

При проведении аттестации рабочих мест аттестационная комиссия предприятия оформляет Карту условий труда на каждое рабочее место. Детальнее о том, какие данные она должна содержать, – в статье.

Бланк Карты условий труда

Карта условий труда оформляется на каждое определенное рабочее место или группу аналогичных мест. Поможет сделать это правильно Инструкция по заполнению Карты условий труда при проведении аттестации рабочих мест Министерства труда Украины и Министерства здравоохранения Украины № 06-41-48 от 27.11.1992.

Как правильно проводить аттестацию

Общие требования

На группу аналогичных рабочих мест допускается составление одной карты, если условия и характер труда на рабочих местах, на которых уже проведена аттестация, похожие по всем показателям условий труда. То есть, на основе комплексной оценки рабочих мест.

Исключительно путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на каждом рабочем месте можно определить, какие именно рабочие места являются аналогичными.

Обратите внимание!

В случае если на одном и том же рабочем месте или в одной и той же рабочей зоне выполняются работы работниками разных профессий, то на каждую из них заполняется отдельная Карта аттестации рабочего места.

Не заполняются Карты условий труда на рабочих местах:

  • связанных с выполнением работ с радиоактивными веществами, источниками ионизирующего излучения, бериллием и редкоземельными элементами;
  • в атомной энергетике и промышленности, в горноспасательных частях (станциях);
  • рабочих, занятых верхолазными работами (верхолазными работами считаются все работы, когда основным средством предотвращения рабочего от падения с высоты во всех моментах работы и передвижения является предохранительный пояс);
  • связанных с добычей и обработкой рыбы, агрохимическим обслуживанием сельского хозяйства, сбором, переработкой и утилизацией трупов животных в учреждениях специального назначения;
  • на взрывника во всех отраслях хозяйства.

Вышеуказанные рабочие места включаются в Перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работники которых имеют право на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 1 и № 2.

Структура и заполнение Карты условий труда

Карта аттестации рабочего места должна содержать такие данные:

  • Полное название предприятия, организации, учреждения;
  • Производство (согласно действующему классификатору);
  • Номер и наименование цеха (участка, отдела) – по действующей структуре;
  • Номер рабочего места (рабочей зоны) – в зависимости от плана размещения;
  • Профессия (должность), код (в соответствии с характером выполняемых работ и ЕТКС);
  • Номера аналогичных рабочих мест.

Карта условий труда состоит из следующих разделов:

  • I. Оценка факторов производственной среды и трудового процесса.
  • II. Оценка технического и организационного уровня.
  • III. Аттестация рабочего места.
  • IV. Рекомендации по улучшению условий труда, их экономическое обоснование.
  • V. Льготы и компенсации.

Карта условий труда является обобщающим документом результатов аттестации, в которой отмечается:

  • суммарное количество вредных или опасных факторов с каждого уровня отклонения от норматива;
  • предоставляется гигиеническая оценка условий труда, определяющая, к какому классу и какого уровня относятся условия и характер труда на данном рабочем месте;
  • оцениваются технический и организационный уровни рабочего места;
  • фиксируется заключение комиссии об отнесении рабочего места к конкретному виду условий труда (с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда; с вредными и тяжелыми условиями труда; с вредными условиями труда и тому подобное).

Карта условий труда на рабочем месте подписывается всеми членами аттестационной комиссии, и с ее содержанием знакомят работников, занятых на соответствующем рабочем месте.

На основании комплексной оценки условий труда в Карте условий труда указываются рекомендации по улучшению условий труда, их экономическое обоснование, а также предложения по установлению льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях.

Контроль составления Карты условий труда

Составление карты условий труда, как суммирующего документа по определению условий труда на рабочем месте, позволяет:

  • определить количественные параметры вредных факторов производства, степень и продолжительность их действия в течение рабочей смены;
  • дать гигиеническую оценку условиям труда на основании комплексной оценки воздействия на работника всех вредных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочем месте, отнести рабочее место к одному из видов условий труда;
  • оценить состояние технического и организационного уровня рабочего места на основании совокупных факторов анализа технологического процесса;
  • разработать на основании аттестации рекомендации по улучшению условий труда и определить их экономические обоснования;
  • определить и, в случае необходимости, скорректировать по материалам аттестации льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, на получение которых имеет право работник;
  • выяснить затраты предприятия на полное предоставление работнику или работникам льгот и компенсаций, определенных комиссией.

Заполнение Карты условий труда организуется ответственным членом комиссии предприятия по проведению аттестации.

При осуществлении общественного контроля профсоюзов проверяется правильность заполнения соответствующих граф в разделах Карты условий труда:

  • общие данные о предприятии и работнике, аттестованном рабочем месте, профессии (должность работника в соответствии с Национальным Классификатором профессий);
  • объективных данных о виде и уровне вредных факторов производства, и степени их вредности, основанные на результатах проведенных санитарно-гигиенических исследований;
  • гигиенической оценки условий труда;
  • оценки состояния технического и организационного уровня рабочего места;
  • обобщенной оценки аттестации рабочего места (группы аналогичных рабочих мест);
  • полноты разработки рекомендаций по улучшению условий труда, их экономическое обоснование;
  • установление в соответствии с нормативными актами вида и размера льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
  • наличие подписей работника (работников), которые ознакомлены с проведенной на его (их) рабочем месте (рабочих местах) аттестацией;
  • наличие подписей председателя и членов аттестационной комиссии предприятия, указанные в приказе предприятия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

logo
Набридло це спливаюче вікно?

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Зареєструватися і скачати
Набридло це спливаюче вікно?

Зареєструйтеся —
і скачуйте все! 
 

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Зареєструватися і скачати
Дочитайте статтю після легкої реєстрації


і скачуйте інструкції з охорони праці


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Зареєструватися і дочитати