Ответственность за нарушение охраны труда

22
Какие нарушения законодательства Украины об охране труда предусматривают административную и уголовная ответственность и на что должен обращать внимание руководитель предприятия, чтобы избежать этих нарушений

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусмотрено размер административного взыскания за нарушение требований законодательства об охране труда, которое применяют в случае, если:

  • нарушен срок и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (контракта);
  • допустили к работе иностранца или лица без гражданства и лицо, в отношении которого принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства;
  • нарушены требования законодательных и других нормативных актов об охране труда;
  • нарушен установленный порядок сообщения Гоструда о несчастном случае на производстве.

Наибольшая сумма штрафа установлена ​​за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора – до 1000 НМДГ.

Обратите внимание!

нмдг – необлагаемый минимум доходов граждан составляет 17 грн.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Ст. 271 Уголовного кодекса Украины (далее – УК) предусматривает ответственность должностного лица предприятия, учреждения, организации или гражданина, являющегося субъектом предпринимательской деятельности, за нарушение требований законодательства об охране труда, повлекшее причинение вреда здоровью потерпевшего.

В этом случае ответственность предусмотрена

  • за неправомерные действия;
  • за бездействие руководства (например, если было указано проводить работы в нерабочее время или представлено средств защиты работникам, или допущено несовершеннолетнего, непригоден к соответствующей работы).

Отметим, что в ст. 271 УК нет конкретного перечня нормативных актов, на основании которых руководство привлекают к ответственности за нарушение охраны труда. Исходя из этого, можно сделать вывод, что уголовная ответственность по данной статье предусмотрена в случае нарушения любой нормы акта в сфере охраны труда, в том числе и норм внутренних приказов, положений, инструкций предприятия.

Ввиду вышеуказанного, разрабатывая внутреннюю документацию, нужно определять порядок проведения опасных работ, четко прописать регламент контроля их выполнения и установить ответственных лиц.

Основанием для привлечения к ответственности по ст. 271 УК место преступления, а именно – границы офисных и производственных площадей предприятия. Если несчастный случай произошел за пределами этих территорий, он не войдет в состав преступления.

В случае совершения преступления, относящегося к сфере охраны труда, потерпевшими являются только те лица, которые имеют определенные трудовые или организационные (практиканты) отношения с предприятием. Если же несчастный случай произошел не с работником, то такое преступление будет квалифицироваться по общим правилам преступлений против жизни и здоровья человека. Это же предполагается и по отношению к виновному лицу – если преступление совершил работник, не являющимся должностным лицом, или на него не возложена ответственность за выполнение требований законодательства об охране труда в соответствии с приказом по предприятию, то данное преступление не будет относиться к сфере охраны труда.

В понятии «причинение вреда здоровью» речь идет о причинении легких или средней тяжести телесных повреждений:

  • легкое телесное повреждение приводит к кратковременному расстройству здоровья сроком до 21-го дня и потери трудоспособности не более 10%;
  • телесное повреждение средней тяжести – это повреждение, причинившее расстройство здоровья на срок более 21 дня и потерю трудоспособности от 10 до 33%.

Если же нанесенный ущерб здоровью работника является больше, то применяют максимальное наказание, предусматривающее лишение свободы на срок до 7-ми лет.

Профилактика нарушений в сфере охраны труда

Чтобы избежать нарушений законодательства об охране труда, руководитель предприятия, учреждения или организации должен:



Ваша персональна добірка.

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Перевірте свої знання та здобудьте нові

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

    Живе спілкування з редакцією

    ЖУРНАЛИ ДЛЯ СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ

    Розсилка





    © Служба охорони праці, 2017. Усі права захищено

    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Свідоцтво про державну реєстрацію
    КВ 14788-3759 Р від 17.06.2008

    
    • Ми в соцмережах
    Позбутьтеся цього надокучливо вікна раз і назавжди!

    Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

    Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ форми, зразки та бланки документів з охорони праці без обмежень.



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Що? Вже йдете? І не дочитаєте?





    Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете ще більше статей, запитань та відповідей.



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І не відволікайтеся!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    ×


    Запрошуємо 4 серпня на безплатний вебінар
    «Пожежна безпека на підприємстві: загальні вимоги»



    У програмі вебінару передбачений час для відповідей на ваші запитання.