Активуйте подарунковий доступ >

Служба охорони праці

Система управління охороною праці в галузі

  • 8 квітня 2016
  • 587

Функції державного управління охороною праці на місцях та в окремих галузях виробництва покладаються на міністерства, місцеві органи виконавчої державної влади та об’єднання підприємств єдиної сфери діяльності. Дізнайтеся, що становить юридично-правову базу системи державного управління охороною праці в галузі, які цілі та завдання перед нею стоять.

Сукупність уповноважених осіб та органів управління галузі, які в межах своїх повноважень реалізують цілеспрямовану планомірну діяльність щодо виконання завдань з безпечності праці в конкретній галузі, наприклад, електроенергетиці, будівництві, видобутку металів тощо, становлять систему управління охороною праці в галузі (далі – СУОПГ). СУОПГ – є однією з ключових складових елементів системи управління галуззю. Високий рівень СУОПГ складає запоруку розвитку та процвітання галузі.

Юридично-правову базу системи державного управління охороною праці становлять такі нормативні акти:

  • Конституція України;
  • Закон «Про охорону праці»;
  • Кодекс законів про працю України;
  • Закон України «Про обов’язкове державне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які причинили втрату працездатності»;
  • Закон України «Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення»;
  • підзаконні міжгалузеві регуляторні акти в сфері гігієни праці та організації виробничого процесу.

Цілями СУОПГ є супроводження державних галузевих рішень у сфері охорони праці, захист прав співробітників і охорона довкілля шляхом досягнення здорових, безпечних і максимально ефективних умов праці в галузі.

Завдання СУОПГ – це відповідні заходи, які вчиняються уповноваженими держаними органами, особами та задіяними підприємствами на виконання приписів чинного законодавства.

До ключових завдань галузевого управління охороною праці можна зарахувати такі:

  • розробка і виготовлення нового устаткування, техніки та механізмів для потреб галузі у відповідності до вимог діючих регуляторних актів з охорони праці і реєстрація їх відповідності в установленому порядку;
  • постачання, закупівля необхідних засобів індивідуального та колективного захисту, що використовуються в галузі, а за необхідності – налагодження виробництва таких засобів;
  • створення та укомплектування санітарних та лабораторних точок, закупівля обладнання для дослідження якості робочих місць співробітників;
  • підвищення кваліфікації і атестація рівня знань уповноважених посадових осіб, керівництва компанії та осіб, відповідальних за реалізацію безпечності праці в галузі;
  • сприяння поширенню інформації щодо принципів охорони праці серед співробітників та суспільства, видання посібників та методичних матеріалів загального користування;
  • складання правової бази шляхом надання рекомендацій, формування типових інструкції та технологічних карт з охорони праці;
  • ініціювання організаційно-виховних заходів з покращення рівня охорони праці в відомчих компаніях та закладах;
  • оновлення виробничого процесу з урахуванням новітніх наукових та технологічних досягнень, оптимізація виробництва;
  • складання звітності та реєстрація інформації про рівень охорони праці в галузі;
  • оцінка та вивчення нещасних подій, професійних захворювань, катастроф та пожеж, а також розрахунок заподіяних ними збитків;
  • перевірка обставин та реєстрація масових інцидентів, отруєнь або захворювань на виробництві, що призвели до смерті постраждалих осіб, а також вивчення причин техногенних аварій;
  • організація страхування співробітників галузі від нещасних подій на виробництві і травматизму у Фонді соцстраху;
  • планування і складання бюджетного фонду охорони праці в галузі тощо.

Виконання наведених вище завдань полягає в поетапному та комплексному здійсненні власником компанії головних функцій і стадій управлінського циклу.

У разі допущення постійних порушень у сфері охорони праці, територіальні державні органи, а також об’єднання компаній, які мають спільну сферу виробництва, в межах своїх повноважень можуть прийняти рішення щодо дострокового одностороннього припинення контрактів з директорами компанії та закладів, які належать до сфери їх управління.

Система управління охороною праці в галузі Дізнайтеся більше про відповідальність, яка чекає на порушників вимог із охорони праці

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх актуальних подій у сфері охорони праці!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся