Система управління охороною праці в закладах освіти

35
На виконання приписів Закону України «Про охорону праці» суб’єкт господарювання повинен забезпечити безпечні і належні умови праці для його співробітників та інших учасників навчального процесу. Дієвим інструментом, що допоможе організувати ефективну реалізацію внутрішніх процесів, є система управління охороною праці (СУОП), яка має бути запроваджена в межах кожного навчального закладу.

Внутрішня організація СУОП в закладах освіти

Відповідно до  Рекомендацій Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду щодо побудови, впровадження та удосконалення системи управління охороною праці від 22.02.2008 року №35 голова закладу зобов’язаний побудувати процес охорони праці наступним чином:

  • призначити в штатному розписі осіб або сформувати окремі підрозділи,  відповідальні за вирішення конкретних питань в сфері охорони праці та дотримання умов безпеки;
  • розробити та запровадити внутрішні положення, локальні акти, інструкції або технологічні карти, що регулюватимуть  порядок управління безпекою праці;
  • спланувати ряд заходів для досягнення мінімальних нормативів та покращення існуючого рівня умов праці;
  • визначити та розподілити відповідальність осіб та підрозділів, залучених до процесу охорони праці;
  • ініціювати виконання превентивних заходів, спрямованих на уникнення ризиків настання нещасних випадків, професійних захворювань або техногенних аварій;
  • впровадити новітні технології, сприяти поширенню технічних і наукових досягнень, організувати автоматизацію виробництва, акумулювати позитивний досвід з охорони праці;
  • здійснювати утримання та ремонт приміщень, майстерень та будівель навчального закладу, контролювати їх справність та технічний стан;
  • проводити аналіз рівня безпечності праці, кваліфікаційне вивчення гігієни праці, надавати оцінку технологічному становищу обладнання, перевіряти відповідність робочих місць співробітників вимогам регуляторних актів з охорони праці;
  • за необхідності, проводити розслідування та перевірку порушень умов праці, допомагати комісії та державним органам при перевірці ними діяльності закладу;
  • при виникненні збоїв, аварій або нещасних подій вживати невідкладних заходів для надання медичної та соціальної допомоги постраждалим особам тощо.

З метою систематичного здійснення зазначених вище функцій доцільно передбачити перелік заходів, що має вжити роботодавець, в єдиному окремому нормативному акті – Положенні про систему управління охороною праці.

Керівні засади СУОП в закладах освіти

Політика навчальної установи в галузі охорони праці повинна виходити з наступних принципів:

  • першочерговий захист життя і здоров’я співробітників та учасників навчального процесу, охорона навколишнього середовища;
  • виключна відповідальність голови закладу за організацію якісних, безпечних і здорових умов праці;
  • систематичний всебічний моніторинг стану охорони праці на підприємстві;
  • соціальний захист співробітників, виплати компенсацій особам, постраждалим від нещасних випадків на виробництві або профзахворювань;
  • установлення рівнозначних вимог з охорони праці для всіх відокремлених підрозділів і категорій співробітників, неухильне дотримання вимог колективної угоди;
  • планування та формування бюджету на управління охороною праці, особиста участь власника закладу у фінансуванні заходів з охорони праці;
  • проведення інструктажів, семінарів та лекцій і підвищення кваліфікації співробітників та учасників навчально-виховного процесу в галузі охорони праці;
  • складання щорічних планів і проектів розвитку закладу, поліпшення умов та гігієни праці, покращення ефективності оптимізація навчального процесу. План підлягає затвердженню з боку керівника навчального закладу і може бути викладений у формі додатка до колективної угоди;
  • координація діяльності всіх відповідальних осіб і підрозділів системи управління охороною праці в межах закладу.

Скачати зразок Орієнтовний зміст розділу «Охорона праці» річного плану роботи навчального закладу

Система управління охороною праці в закладах освіти

Система управління охороною праці в закладах освіти



Ваша персональна добірка.

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Перевірте свої знання та здобудьте нові

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

    Живе спілкування з редакцією

    ЖУРНАЛИ ДЛЯ СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ

    Розсилка





    © Служба охорони праці, 2017. Усі права захищено

    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Свідоцтво про державну реєстрацію
    КВ 14788-3759 Р від 17.06.2008

    
    • Ми в соцмережах
    Позбутьтеся цього надокучливо вікна раз і назавжди!

    Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

    Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ форми, зразки та бланки документів з охорони праці без обмежень.



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Що? Вже йдете? І не дочитаєте?





    Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете ще більше статей, запитань та відповідей.



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І не відволікайтеся!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    ×


    Запрошуємо 4 серпня на безплатний вебінар
    «Пожежна безпека на підприємстві: загальні вимоги»



    У програмі вебінару передбачений час для відповідей на ваші запитання.