Организация проведения медицинских осмотров работников

100
Какие документы и каких органов должен подать работодатель для обеспечения проведения медосмотров своих работников

Проведение предварительного и периодических медосмотров лиц, работающих на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профдоборе и медосмотре лиц в возрасте до 21 года, урегулирован Порядком проведения медосмотров работников определенных категорий, утв. прик. МОЗ от 21.05.2007 № 246 (далее – Порядок).

Порядок организации медицинских осмотров работников

Согласно нормам Порядка обязанность работодателя – организовать лабораторные исследования (далее – ЛИ) условий труда с определением вредных и опасных факторов производства и трудового процесса на определенных рабочих местах для того, чтобы выявить категории сотрудников, подлежащих предварительному/периодическим медосмотрам. Для этого работодатель должен подготовить письмо в подразделение ЛИ заведения государственной санитарно-эпидемиологической службы (далее – СЭС) о проведении ЛИ.

На основании этого письма за счет работодателя проводят ЛИ и представляют соответствующие заключения.

Следующим шагом работодателя является подача заявки в СЭС об отборе категории сотрудников, которые должны обязательно проходить периодический медосмотр. На основе этой заявки и результатов ЛИ условий труда СЭС ежегодно, с участием представителя профсоюза или уполномоченного работниками лица, определяются категории работников, подлежащих предварительному/периодическим медосмотрам и до 1 декабря составляется соответствующий акт по установленной форме.

Скачать бланк Акта

Организация проведения медицинских осмотров работников

На основании этого акта работодатель в течение месяца должен составить по установленной форме четыре экземпляра поименных списков персонала, который подлежит периодическим медосмотрам (далее – Список). Список составляют на бумажном носителе или в электронном виде и согласовывают с СЭС.

Скачать бланк Список работников, которые подлежат периодическим медосмотрам

Организация проведения медицинских осмотров работников

Один экземпляр Списка остается в организации, второй – направляют в медучреждение, третий – СЭС, четвертый – Фонд соцстрахования (далее – Фонд).

Работодатель должен заключить (восстановить, продолжить) с медучреждением договор о проведении медосмотра своих сотрудников и предоставить согласованный с СЭС Список. Медучреждение проводит расчет стоимости медосмотра, составляет план-график и согласовывает его с работодателем.

Работодатель должен обеспечить своевременное и организованное явление работников на медосмотры и обследования. Для этого он издает приказ о проведении медосмотров и назначает ответственных лиц.

Работники обязаны пройти медосмотр. Если работник отказывается проходить медицинское освидетельствование, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности и отстранить от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы.

Медицинские осмотры проводит комиссия по проведению медицинских осмотров. Придя на медосмотр, работник предъявляет комиссии паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность, и медицинскую карту амбулаторного больного (при наличии), а при предыдущем медосмотре – выданное работодателем направление.

Скачать бланк Направления

Организация проведения медицинских осмотров работников



Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Термінова стаття

Читайте у жовтневому Довіднику

«Господарські будівлі на прицілі у нових правил пожежної безпеки»

ЖУРНАЛИ ДЛЯ СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ





© Служба охорони праці, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 14788-3759 Р від 17.06.2008


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Ось так просто підете і не дочитаєте?

Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ.

Витратите не більше 1 хв — натомість продовжете читання без перешкод.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і дочитаю
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль