Охрана труда в коллективном договоре

158
Регулирование вопросов охраны труда в коллективном договоре: нормативные акты; содержание; порядок составления, согласования, подписания и утверждения договора; внесения изменений; государственная регистрация.

Любая компания или организация, которая использует наемный труд работников, должна предусмотреть порядок и основные принципы взаимодействия между такой компанией и привлеченными сотрудниками.

Для этого на предприятиях разрабатываются и утверждаются внутренние акты, инструкции, приказы и т. д., которые четко закрепляют распорядок производственного процесса. Основополагающим документом, который устанавливает правовые взаимоотношения между руководителем и персоналом, является коллективный договор.

Нормативное регулирование

Структура коллективного договора и вопросы охраны труда в нем

К предмету регулирования коллективного договора относятся, в частности, следующие взаимные права и обязанности, возникающие между руководителем и сотрудниками:

  • Общие правила постановки промышленного процесса. Исходя из сферы деятельности компании, в коллективном соглашении следует установить основные принципы организации работы, таким образом, который позволил бы предприятию достичь максимальных производственных результатов;
  • Режим труда. В понятие «режим труда» включается общая длительность рабочего дня, порядок чередования смен и периодичность дежурств;
  • Оплата труда сотрудников. Работодатель обязан установить в компании прозрачную и четкую процедуру выплаты жалования за выполненную работу, в т. ч. расчеты, коэффициенты оплаты труда сотрудника, тарифные сетки и др.;
  • Безопасность труда. Раздел о безопасности труда должен охватывать комплекс технологических, санитарных, профилактических инструментов, которые реализуются в компании с целью сохранения трудоспособности сотрудников и обеспечения непрерывности деятельности компании;
  • Поощрительные материальные или нематериальные привилегии для сотрудников. С целью стимулирования труда и повышения производственных показателей работодателю целесообразно определить критерии оценки сотрудников и способы индивидуального или общего мотивирования;
  • Оздоровление и отдых сотрудников. Как правило, данное положение особенно актуально для предприятий, сотрудники которых сталкиваются с тяжелыми условиями труда;
  • Гарантии соблюдения прав работников.

Внимание!

Приведенный перечень не является полным. Стороны имеют право по своему усмотрению прописать в коллективном соглашении те аспекты, которые считают важными.

Скачать пример Раздел охрана труда в коллективном договоре

Раздел охрана труда в коллективном договоре

Составление проекта и подписание коллективного договора

Подписантами договора выступают директор компании и трудовой коллектив в лице профсоюзного комитета (если есть) или уполномоченных представителей сотрудников. Перед подписанием договора стороны должны утвердить его основные положения и окончательный проект. Сложные вопросы, требующие комплексного урегулирования, разрешается изложить в форме дополнений к договору (например, конкретные вопросы безопасности труда).

Процедура вступления договора в силу состоит из двух этапов:

  • заверение соглашения сторонами. Именно с момента подписания договор считается вступившим в законную силу;
  • дополнительная обязательная государственная регистрации договора в территориальных органах местной исполнительной власти.

Сфера действия коллективного соглашения охватывает всех сотрудников компаний, и каждый новый сотрудник должен быть ознакомлен с его положениями. Несоблюдение сотрудниками или руководством предписаний договора является основанием для привлечения виновной стороны к ответственности в виде штрафных или дисциплинарных санкций.

Если определенные нормы договора прямо противоречат требованиям действующего законодательства или сужают права сторон, то соответствующие положения договора автоматически считаются недействительными и не подлежат исполнению.

Внесение изменений в коллективный договор

Договор должен учитывать актуальное состояние и потребности производства. Стороны имеют право обсудить и внести необходимые изменения в договор.

Процедура внесения изменений в коллективный договор аналогична процедуре его первичного заключения. Сторона, инициатор изменений, должна подготовить и направить второй стороне проект изменений для ознакомления. В течение недели другая сторона рассматривает полученные предложения и выносит решение относительно целесообразности внесения таких изменений в договор. Все противоречия рассматриваются сторонами совместно, с привлечением специально созданной в компании рабочей комиссии по защите коллективного договора. Окончательная редакция договора, утвержденная с учетом внесенных изменений, снова подлежит государственной регистрации в общем порядке.

От того, каким образом каждая из сторон коллективного договора осознает свою защищенность при реализации трудовых отношений, зависят показатели повышения результативности деятельности компании в целом.

Полный текст читайте ТУТ

Вопросы охраны труда в коллективном договоре

Нормы, которые должны быть урегулированы в коллективном договоре

Содержание правовой нормы

Правовое основание

Охрана труда

Условия денежной компенсации на приобретение лечебно-профилактического питания при работе разъездного характера

В случае разъездного характера работы сотруднику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов в соответствии с коллективным договором

ст. 7 Закона Украины «Об охране труда»

Порядок компенсации расходов сотрудников на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств

В случае приобретения сотрудником за свои средства спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств, работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором

ст. 8 Закона Украины «Об охране труда»

Порядок дополнительного обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты

Согласно коллективному договору, работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать сотрудникам определенные средства индивидуальной защиты, если это обусловлено фактическими условиями труда

Дополнительные выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Работодатель может за счет собственных средств осуществлять дополнительные выплаты пострадавшим и членам их семей в соответствии с коллективным или трудовым договором

ст. 9 Закона Украины «Об охране труда»

План мероприятий по охране труда

План мероприятий по охране труда содержится в коллективном договоре

ст. 161 КЗоТ

Порядок использования средств, предназначенных для реализации мероприятий по охране труда

Порядок использования средств, предназначенных для проведения мероприятий по охране труда, определяется в коллективном договоре

ст. 162 КЗоТ

Социальные гарантии по охране труда

В коллективном договоре стороны предусматривают обеспечение сотрудникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий

ст. 20 Закона Украины «Об охране труда»

Поощрение работников за участие в мероприятиях по повышению безопасности труда

Сотрудников можно поощрять любыми способами за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению уровня безопасности и улучшения условий труда. Виды поощрений определяются коллективным договором

ст. 25 Закона Украины «Об охране труда»

Сохранение среднего заработка за сотрудником на время обучения вопросам безопасности труда

Работодатель за собственный счет организовывает обучение, обеспечивает уполномоченных лиц по вопросам охраны труда необходимыми средствами и освобождает их от работы на предусмотренный коллективным договором срок с сохранением за ними среднего заработка

ст. 42 Закона Украины «Об охране труда»



Ваша персональна добірка.

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Перевірте свої знання та здобудьте нові

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

    Живе спілкування з редакцією

    ЖУРНАЛИ ДЛЯ СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ

    Розсилка





    © Служба охорони праці, 2017. Усі права захищено

    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Свідоцтво про державну реєстрацію
    КВ 14788-3759 Р від 17.06.2008

    
    • Ми в соцмережах
    Позбутьтеся цього надокучливо вікна раз і назавжди!

    Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

    Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ форми, зразки та бланки документів з охорони праці без обмежень.



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Що? Вже йдете? І не дочитаєте?





    Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете ще більше статей, запитань та відповідей.



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І не відволікайтеся!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    ×


    Запрошуємо 4 серпня на безплатний вебінар
    «Пожежна безпека на підприємстві: загальні вимоги»



    У програмі вебінару передбачений час для відповідей на ваші запитання.