Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий доступ ▶ ▷

Довідник спеціаліста з охорони праці

Робота на відкритому повітрі взимку

14 листопада 2019
1627
Середній бал: 5 із 5
головний державний інспектор Головного управління Державної служби України з питань праці у Київській області

Сильні температурні коливання в ту чи іншу сторону у робочій зоні належать до шкідливих і небезпечних факторів. Як захистити від них працівників, які виконують роботу на відкритому повітрі взимку? Детальніше про обов’язки роботодавців — далі.

Скачайте п’амятку: «Домедична допомога при відмороженні і переохолодженні»

Класи умов праці при роботі на відкритих територіях у холодний період

Кліматичні чинники впливають на працездатність людини і на виробничі процеси. Тому сильні температурні коливання в ту чи іншу сторону у робочій зоні належать до шкідливих і небезпечних факторів. Шкідливі умови праці у цьому контексті – це робота при температурі повітря нижче -10°С. Якщо температура опускається нижче -30°С, то такі умови праці визначаються як «небезпечні» (кліматична зона 2) та допускається виконання робіт виключно невідкладного характеру.

класи умов праці

Показники мікроклімату для відкритих територій у холодну пору року регламентують Державні санітарні норми та правила «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджені наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248 (далі — Гігієнічна класифікація). За показником шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища визначено такі класи умов праці: 

  • при роботі у виробничих приміщеннях в холодний період, для працівників, одягнених у комплект звичайного одягу;
  • при роботі на відкритих територіях, без опалення та охолоджених будівлях у холодну пору року.

Робота на відкритому повітрі у холодну пору року врегульована й іншими нормативними актами України. Однак все залежить від сфери, в якій вона ведеться.

Зобов’язання роботодавців щодо охорони праці взимку

Законодавством передбачені певні обов’язки роботодавців щодо охорони праці, життя та здоров’я робітників, які працюють у зимовий період на відкритій території. До них належать:

  • проведення обов’язкових медичних оглядів працівників;
  • надання перерв для відпочинку та обігріву співробітників;
  • тимчасове призупинення робіт за несприятливих погодних факторів.

Спеціальні перерви для обігріву робітників взимку

Щодо надання певного часу для обігрівання та відпочинку робітників, то роботодавець зобов’язаний облаштувати для цього спеціальне приміщення. Працівникам, які виконують роботи в холодний сезон на відкритій території або в закритих неопалюваних приміщеннях у випадках, передбачених законодавством, мають надаватися спеціальні перерви для обігрівання та відпочинку, які мають бути включені у робочий час (стаття 168 Кодексу законів про працю України).

Погодні умови, за яких необхідні спеціальні перерви, їх тривалість та кількість, перелік робітників, які наділяються правом на них, визначають у колективних (трудових) договорах. Роботодавець встановлює кількість і тривалість перерв, погоджуючи це з представником профспілки суб’єкта господарювання. При організації робочого процесу на відкритих територіях взимку рекомендовано складати графіки робіт.

Припинення робіт на відкритому повітрі взимку

Мінімальні показники температури повітря та сили вітру, за яких мають бути тимчасово припинені роботи на відкритому повітрі та припинено перевезення пасажирів у неопалюваному транспорті, визначають відповідні служби місцевих органів влади.

Рішення про призупинення робіт оформлюють наказом. Ним оголошують і початок простою підрозділів або окремих робітників чи категорій працівників, що задіяні у роботах на відкритому повітрі.

Час простою не з вини робітника оплачується з розрахунку не менше 2/3 тарифу встановленого співробітникові розряду (окладу). За термін простою, коли виникла певна ситуація, що несе небезпеку життю чи здоров’ю працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища не з його вини, за робітником зберігається середній заробіток (стаття 113 КЗпП).

Наказ про тимчасове припинення робіт на відкритому повітрі має бути із зазначенням такої інформації:

  • дата та час (за необхідності) початку простою;
  • структурні підрозділи і категорії працівників, роботу яких припинено;
  • місцезнаходження працівників під час простою (на території або у приміщеннях підприємства, вдома);
  • порядок оповіщення працівників про закінчення простою.

    logo
    Набридло це спливаюче вікно?

    Зареєструйтеся —
    і скачуйте все! 
     

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Зареєструватися і скачати
    Набридло це спливаюче вікно?

    Зареєструйтеся —
    і скачуйте все! 
     

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Зареєструватися і скачати
    Дочитайте статтю після легкої реєстрації


    і скачуйте інструкції з охорони праці


    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Зареєструватися і дочитати