text
Служба охорони праці

Шкідливі та небезпечні умови праці: робота на відкритому повітрі взимку

  • 4 січня 2017
  • 1060

Гігієнічна класифікація та класи умов праці в холодний період року. Зобов’язання роботодавця щодо перерв для відпочинку і обігріву та тимчасове припинення робіт.

Кліматичні чинники впливають на працездатність людини і на виробничі процеси. Тому сильні температурні коливання в ту чи іншу сторону у робочій зоні належать до шкідливих і небезпечних факторів. Шкідливі умови праці в даному контексті – це робота при температурі повітря нижче -10°С. Якщо температура опускається нижче -30°С, то такі умови праці визначаються як «небезпечні» (кліматична зона 2) та допускається виконання робіт виключно невідкладного характеру.

Показник

Класи умов праці

допустимий

шкідливий (нижня межа)

небезпечний

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

Температура повітря, °С

Кліматичні зони

2

до -10,0 включно

від -10,1
до -14,9

від -15,0
до -20,0

від -20,1
до -25,0

від -25,1
до -30,0

нижче -30

3

до -7,0 включно

від -7,1
до -12,0

від -12,1
до -17,0

від -17,1
до -22,0

від -22,1
до -27,0

нижче -27

За показником шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища визначено наступні класи умов праці (Гігієнічна класифікація): 

  • при роботі у виробничих приміщеннях в холодний період, для працівників, одягнених у комплект звичайного одягу;
  • при роботі на відкритих територіях, без опалення та охолоджених будівлях у холодну пору року.

Зобов’язання роботодавців щодо охорони праці взимку

Законодавчими і нормативними актами України регулюються певні обов’язки роботодавців щодо охорони праці, життя та здоров’я співробітників, які працюють в зимовий період на відкритій території. До них належать:

  • проведення обов’язкових медичних оглядів працівників;
  • надавати перерви для відпочинку та обігріву співробітників;
  • тимчасове призупинення робіт за несприятливих погодних факторів.

Перерви

Щодо надання певного часу для обігрівання та відпочинку робітників, то роботодавець зобов’язаний облаштувати для цього спеціальне приміщення. Працівникам, які виконують роботи в холодний сезон на відкритій території або в закритих неопалюваних приміщеннях у випадках, передбачених законодавством, мають надаватися спеціальні перерви для обігрівання та відпочинку, які мають бути включені у робочий час (стаття 168 Кодексу законів про працю України).

Погодні умови, за яких необхідні спеціальні перерви, їх тривалість та кількість, перелік робітників, які наділяються правом на них, визначають у колективних (трудових) договорах. Роботодавець встановлює кількість і тривалість перерв, погоджуючи це з представником профспілки суб’єкта господарювання. При організації робочого процесу на відкритих територіях взимку рекомендовано складати графіки робіт.

Припинення робіт

Мінімальні показники температури повітря та сили вітру, за яких мають бути тимчасово припинені роботи на відкритому повітрі та припинено перевезення пасажирів у неопалюваному транспорті, визначають відповідні служби місцевих органів влади.

Рішення про призупинення робіт оформлюють наказом. Ним оголошують і початок простою підрозділів або окремих робітників чи категорій працівників, що задіяні у роботах на відкритому повітрі.

Час простою не з вини робітника оплачується з розрахунку не менше 2/3 тарифу встановленого співробітникові розряду (окладу). За термін простою, коли виникла певна ситуація, що несе небезпеку життю чи здоров’ю працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища не з його вини, за робітником зберігається середній заробіток (стаття 113 КЗпП).

Шкідливі та небезпечні умови праці: робота на відкритому повітрі взимку Читайте також: Як вберегти від травм та нещасних випадків працівників, котрі взимку виконують роботи на відкритому повітрі?

Наказ про тимчасове припинення робіт на відкритому повітрі має бути з зазначенням наступної інформації:

  • дата та час (за необхідності) початку простою;
  • структурні підрозділи і категорії працівників, роботу яких припинено;
  • місцезнаходження працівників під час простою (на території або у приміщеннях підприємства, вдома);
  • порядок оповіщення працівників про закінчення простою.

Вам може бути цікаво:

  1. Перша допомога при переохолодженні та обмороженні 
  2. Оптимальні та допустимі мікрокліматичні умови 
Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх актуальних подій у сфері охорони праці!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала —пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту

• шпаргалки для безпомилкової роботи

• вебінари та презентації від найкращих експертів з охорони праці

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль