Шкідливі та небезпечні умови праці: робота на відкритому повітрі взимку

527
Гігієнічна класифікація та класи умов праці в холодний період року. Зобов’язання роботодавця щодо перерв для відпочинку і обігріву та тимчасове припинення робіт.

Кліматичні чинники впливають на працездатність людини і на виробничі процеси. Тому сильні температурні коливання в ту чи іншу сторону у робочій зоні належать до шкідливих і небезпечних факторів. Шкідливі умови праці в даному контексті – це робота при температурі повітря нижче -10°С. Якщо температура опускається нижче -30°С, то такі умови праці визначаються як «небезпечні» (кліматична зона 2) та допускається виконання робіт виключно невідкладного характеру.

Показник

Класи умов праці

допустимий

шкідливий (нижня межа)

небезпечний

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

Температура повітря, °С

Кліматичні зони

2

до -10,0 включно

від -10,1
до -14,9

від -15,0
до -20,0

від -20,1
до -25,0

від -25,1
до -30,0

нижче -30

3

до -7,0 включно

від -7,1
до -12,0

від -12,1
до -17,0

від -17,1
до -22,0

від -22,1
до -27,0

нижче -27

За показником шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища визначено наступні класи умов праці (Гігієнічна класифікація): 

  • при роботі у виробничих приміщеннях в холодний період, для працівників, одягнених у комплект звичайного одягу;
  • при роботі на відкритих територіях, без опалення та охолоджених будівлях у холодну пору року.

Зобов’язання роботодавців щодо охорони праці взимку

Законодавчими і нормативними актами України регулюються певні обов’язки роботодавців щодо охорони праці, життя та здоров’я співробітників, які працюють в зимовий період на відкритій території. До них належать:

  • проведення обов’язкових медичних оглядів працівників;
  • надавати перерви для відпочинку та обігріву співробітників;
  • тимчасове призупинення робіт за несприятливих погодних факторів.

Перерви

Щодо надання певного часу для обігрівання та відпочинку робітників, то роботодавець зобов’язаний облаштувати для цього спеціальне приміщення. Працівникам, які виконують роботи в холодний сезон на відкритій території або в закритих неопалюваних приміщеннях у випадках, передбачених законодавством, мають надаватися спеціальні перерви для обігрівання та відпочинку, які мають бути включені у робочий час (стаття 168 Кодексу законів про працю України).

Погодні умови, за яких необхідні спеціальні перерви, їх тривалість та кількість, перелік робітників, які наділяються правом на них, визначають у колективних (трудових) договорах. Роботодавець встановлює кількість і тривалість перерв, погоджуючи це з представником профспілки суб’єкта господарювання. При організації робочого процесу на відкритих територіях взимку рекомендовано складати графіки робіт.

Припинення робіт

Мінімальні показники температури повітря та сили вітру, за яких мають бути тимчасово припинені роботи на відкритому повітрі та припинено перевезення пасажирів у неопалюваному транспорті, визначають відповідні служби місцевих органів влади.

Рішення про призупинення робіт оформлюють наказом. Ним оголошують і початок простою підрозділів або окремих робітників чи категорій працівників, що задіяні у роботах на відкритому повітрі.

Час простою не з вини робітника оплачується з розрахунку не менше 2/3 тарифу встановленого співробітникові розряду (окладу). За термін простою, коли виникла певна ситуація, що несе небезпеку життю чи здоров’ю працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища не з його вини, за робітником зберігається середній заробіток (стаття 113 КЗпП).

Наказ про тимчасове припинення робіт на відкритому повітрі має бути з зазначенням наступної інформації:

  • дата та час (за необхідності) початку простою;
  • структурні підрозділи і категорії працівників, роботу яких припинено;
  • місцезнаходження працівників під час простою (на території або у приміщеннях підприємства, вдома);
  • порядок оповіщення працівників про закінчення простою.

Вам може бути цікаво:

  1. Перша допомога при переохолодженні та обмороженні 
  2. Оптимальні та допустимі мікрокліматичні умови 


Ваша персональна добірка.

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Перевірте свої знання та здобудьте нові

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

    Живе спілкування з редакцією

    ЖУРНАЛИ ДЛЯ СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ

    Розсилка





    © Служба охорони праці, 2017. Усі права захищено

    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    Свідоцтво про державну реєстрацію
    КВ 14788-3759 Р від 17.06.2008

    
    • Ми в соцмережах
    Позбутьтеся цього надокучливо вікна раз і назавжди!

    Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

    Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ форми, зразки та бланки документів з охорони праці без обмежень.



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Що? Вже йдете? І не дочитаєте?





    Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете ще більше статей, запитань та відповідей.



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І не відволікайтеся!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    ×


    Запрошуємо 4 серпня на безплатний вебінар
    «Пожежна безпека на підприємстві: загальні вимоги»



    У програмі вебінару передбачений час для відповідей на ваші запитання.