Організація навчання з охорони праці на підприємстві: чий обов’язок

2844
Хто відповідає за організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві: кадрова служба чи служба охорони праці

Організація навчання з охорони праці на підприємстві є фундаментом безпечного виконання робіт, необхідною умовою для запобігання нещасним випадкам, травматизму та аваріям. Систематичне покращення рівня знань з охорони праці персоналу, порядок і форма проведення навчання, перевірка отриманих знань регламентуються Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, що затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 (далі — Типове положення).

Працівники підприємства умовно поділяються на такі категорії:

  • працівники, трудова діяльність яких безпосередньо пов’язана з улаштуванням безпечного виконання робіт;
  • робітники, залучені до робіт з підвищеним рівнем небезпеки або робіт, які потребують спеціального професійного добору;
  • працівники, які не належать до зазначених вище категорій.

Відповідно до Типового положення (пункт 3.3) організація навчання та перевірки знань з питань охорони праці входить до обов’язків служби кадрів або інших працівників, яким доручено цю роботу. Проте в інших нормативних актах передбачено, що це функції служби охорони праці. Тому на багатьох підприємствах виникають непорозуміння між цими службами щодо того, хто ж все-таки має організовувати працівникам навчання з охорони праці.

Так, відповідно до пункту 3.12 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255, служба охорони праці бере участь в організації навчання з питань охорони праці, контролює своєчасність проведення всіх необхідних інструктажів (пункт 3.14), а також має повне право відсторонити та не допустити до робіт осіб, які не пройшли передбачених навчання, інструктажів, перевірки знань.

Крім того, слід врахувати обов’язки та завдання інженера з охорони праці (згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників), зокрема, він має надавати методичну допомогу з питань організації навчання з охорони праці на підприємстві, проведення вступних інструктажів тощо.

Начальник відділу служби охорони праці також згідно своєї посадової інструкції має забезпечувати проведення інструктажів, навчання і перевірки знань з питань охорони праці; надавати методичну допомогу у складанні програм навчання.

До організації навчання з охорони праці на підприємстві безпосереднє відношення мають й працівники служби кадрів. Згідно ДКХП Випуску 1 начальник відділу кадрів організовує планові навчання робітників підприємства на спеціальних курсах, а також забезпечує практичне стажування на відповідних посадах. Серед обов’язків начальника відділу підготовки кадрів: керування процесом перепідготовки, підготовки або підвищення кваліфікації робітників; стажування молодих спеціалістів; організація направлення персоналу на навчання згідно договорів; підбір та долучення до виробничої підготовки кадрів висококваліфікованих майстрів, викладачів, інструкторів; контроль соціальних гарантій і умов навчання персоналу; контроль витрат коштів, відведених для проведення навчальних робіт.

Зауважимо, що важливо розрізняти такі поняття, як «проведення» і «організація» навчання з охорони праці. Треба розуміти, що начальник служби кадрів на підприємстві — це не спеціаліст з охорони праці й залучається до підготовки навчального процесу лише в межах своєї компетенції: він може займається формуванням груп, розробленням тематично-навчальних програм і планів, визначенням місця проведення занять тощо.

Обов’язки щодо організації навчання та перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві мають бути чітко розподілені та визначені локальними нормативними документами виробничої установи — Положенням про порядок проведення навчань і перевірки знань з охорони праці, Положенням про службу кадрів, окремими наказами і посадовими інструкціями персоналу.



Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

ЖУРНАЛИ ДЛЯ СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Розсилка





© Служба охорони праці, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 14788-3759 Р від 17.06.2008


  • Ми в соцмережах
Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!



Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ форми, зразки та бланки документів з охорони праці без обмежень.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стоп! Матеріал тільки для зареєстрованих користувачів





Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете статті, запитання та відповіді без обмежень.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль