text
Служба охорони праці

Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань техногенної безпеки

  • 20 вересня 2016
  • 12170

В якому разі на підприємстві потрібно заводити журнал реєстрації вступного інструктажу з питань техногенної безпеки та які дані заносити до нього

Усі працівники підприємств, установ і організацій (далі — підприємства), яких щойно прийняли на роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи, а також особи, які прибули на підприємство у відрядження або мають проходити навчальну практику, стажування, підвищення кваліфікації, повинні пройти навчання діям та способам захисту в разі виникнення аварійних ситуацій та аварій. Це зазначено у Правилах техногенної безпеки у сфері цивільного захисту на підприємствах, в організаціях, установах та на небезпечних територіях, затверджених наказом Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи від 15.08.2007 № 557 (далі — Правила № 557).

Таке навчання проводять у вигляді інструктажів, про які у журналі реєстрації вступного інструктажу з питань техногенної безпеки роблять відповідні записи.

Скачати бланк Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань техногенної безпеки

Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань техногенної безпеки

Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань техногенної безпеки (зразок)

Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань техногенної безпеки


Спеціалісти з охорони праці часто стикаються з такою проблемою: чи потрібно заводити окремий журнал реєстрації вступного інструктажу з питань техногенної безпеки, якщо вступний інструктаж з охорони праці для працівників підприємства містить правила поведінки у разі виникнення аварій та порядок надання домедичної допомоги потерпілим, й, відповідно, заведено журнал вступного інструктажу з питань охорони праці?

Форми журналів й справді практично однакові, різниця між ними лише у тому, що у журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці зазначають вік особи, яку інструктують.

Також варто зауважити, що у Правилах № 557 зазначено таке: «навчання персоналу діям та способам захисту на випадок виникнення аварійних ситуацій та аварій на підприємствах проводиться у формі інструктажів та навчань, які проводяться в системі охорони праці, з включенням питань техногенної безпеки, відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою від 26.01.2005 № 15».

Тому доцільність використання єдиної форми журналу реєстрації вступного інструктажу є очевидною і може встановлюватись затвердженим на підприємстві Положенням про інструктажі, навчання та перевірку знань. Оскільки єдина форма журналу реєстрації вступних інструктажів є відступом від законодавства, то таке Положення має погоджуватися з представниками відповідних контролюючих органів.

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх актуальних подій у сфері охорони праці!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки для спеціаліста з охорони праці, інструкції з охорони праці, журнали реєстрацій інструктажів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала —пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту

• шпаргалки для безпомилкової роботи

• вебінари та презентації від найкращих експертів з охорони праці

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль