Право на щорічну основну і додаткову відпустки у перший рік роботи

2187
Працівник уклав трудовий договір 20.02.2016. Коли він може отримати основну і додаткову відпустку за особливий характер праці?

Згідно зі статтею 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) передбачено, що у щорічну відпустку входять основна відпустка та додаткові відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, за особливий характер праці, інші щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Відповідно до статті 10 Закону про відпустки, пропрацювавши на підприємстві в перший рік роботи безперервно шість місяців, працівник має право на щорічні основну та додаткові відпустки.

Якщо ж працівник бажає взяти відпустку до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи, то тривалість відпустки в такому разі визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Проте законодавством передбачено категорії працівників, які мають право у перший рік роботи взяти щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на конкретному підприємстві, це:

  • жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
  • жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
  • інваліди;
  • особи до 18 років;
  • чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • особи, звільнені після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
  • сумісники — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
  • працівники, які успішно навчаються у навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
  • працівники, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;
  • працівники, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
  • батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу;
  • в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Отже, якщо працівник уклав трудовий договір 20.02.2016, то з 20.08.2016 він має право на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості.

У другий та наступні роки роботи працівник має право брати відпустку у будь-який час відповідного робочого року.

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. Тобто, рахуються ті дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Власник або уповноважений ним орган має затвердити графіки надання відпусток, погодивши їх з органом первинної профспілкової організації або профспілковим представником чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Складаючи графіки відпусток, ураховують інтереси виробництва та особисті інтереси працівників.

Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові таким чином, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

За бажанням працівника щорічні додаткові відпустки можуть надаватись одночасно зі щорічною основною відпусткою або окремо від неї.



Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Спробуйте безплатно

Безплатний презентаційний номер е-журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» — чудова можливість ознайомитися з ним та оцінити актуальність і корисність публікацій. Завантажуйте та читайте!


Розсилка





© Цифрове видавництво MCFR, 2016. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

0 44 586 56 06
0 800 212 012 (callback)

Бухгалтерам бюджетних організацій рекомендуємо відвідати портал «Головбух: Бюджет»


  • Ми в соцмережах